công ty và một số đặc tính của nhân viên
Tùy theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, tích chất công việc, thu
nhập… của nhân viên mà họ có mức độ hài lòng khác nhau đối với công ty.
Vì vậy, rất cần thiết để ta tiến hành kiểm định mối liên hệ giữa mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty và các đặc tính của nhân viên. Kỹ thuật để
thực hiện là kiểm định Chi - bình phương với độ tin cậy 95%. (Phụ lục số 05) Kiểm định mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với giới tính
Giả thuyết:
H0: Giới tính không có liên hệ với mức độ hài lòng H1: Giới tính có liên hệ với mức độ hài lòng
Bảng 3.4: Mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với giới tính
Value df
Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 9.357(a) 16 .898 Likelihood Ratio 10.573 16 .835 Linear-by-Linear
Association .042 1 .839
Kiểm định mối liên hệ giữa độ tuổi với mức độ hài lòng
Ta đặt giả thuyết:
H0: Độ tuổi không có liên hệ với mức độ hài lòng H1: Độ tuổi có liên hệ với mức độ hài lòng
Bảng3.5: Mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với độ tuổi
Value df
Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 79.543(a) 64 .091 Likelihood Ratio 63.912 64 .480 Linear-by-Linear
Association .148 1 .700 N of Valid Cases 151
Kiểm định mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với trìnhđộ học vấn
Giả thuyết:
H0: Trìnhđộ học vấn không có liên hệ với mức độ hài lòng H1: Trìnhđộ học vấn có liên hệ với mức độ hài lòng
Bảng3.6: Mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với trìnhđộ học vấn
Value df
Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 43.119(a) 48 .673 Likelihood Ratio 37.827 48 .854 Linear-by-Linear
Association .050 1 .823 N of Valid Cases 151
Kiểm định mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với thu nhập
Giả thuyết:
H0: Thu nhập không có liên hệ với mức độ hài lòng H1: Thu nhập có liên hệ với mức độ hài lòng
Bảng3.7: Mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với thu nhập
Value df
Asymp. Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square 82.696(a) 80 .396
Likelihood Ratio 82.386 80 .405
Linear-by-Linear
Association .234 1 .629 N of Valid Cases 151
Nhận xét: Từ các kết quả kiểm định mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với các biến: giới tính (Bảng 3.4), độ tuổi (Bảng 3.5), trìnhđộ học vấn (Bảng
3.6) và thu nhập (Bảng 3.7) đều có giá trị sig.>0.05 nên ta chưa đủ cơ sở để
bác bỏ các giả thuyết H0. Ta kết luận rằng với tập dữ liệu mẫu, ch ưa đủ bằng
chứng để kết luận giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và thu nhập có liên hệ
với mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty.
Kiểm định mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với tính chất công việc
Giả thuyết:
H0: Tính chất công việc không có liên hệ với mức độ hài lòng H1: Tính chất công việc có liên hệ với mức độ hài lòng
Bảng3.8: Mối liên hệ giữa mức độ hài lòng với tính chất công việc
Value df
Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 32.571(a) 16 .008 Likelihood Ratio 29.220 16 .022 Linear-by-Linear
Association 10.836 1 .001 N of Valid Cases 151
Kết quả sig. = 0.008 < 0.05 nên ta bác bỏ giả thuyết Ho. Ta kết luận rằng
với tập dữ liệu mẫu, có đủ bằng chứng để nói rằng tính chất công việc có li ên hệ với mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty.
