- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh
Vị trí pháp luật của người lao động nước ngoài Vị trí pháp luật của người lao động nước ngoà
Vị trí pháp luật của người lao động nước ngồi
● Người nước ngoài cũng được ứng dụng các luật lao động như luật tiêu chuẩn lao động, luật lương
tối thiểu, luật an toàn sức khỏe cơng nghiệp v.v... bình đẳng như người trong nước.
● Ứng dụng 4 lại bảo hiểm: Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (Sanje Bohom), bảo hiểm sức
khỏe quốc dân (Gukmin Gonkang Bohom), tiền trợ cấp hàng năm (Gukmin Yeonkum) (Theo mối quan hệ tương hỗ giữa các nước với nhau), bảo hiểm tuyển dụng (Goyong Bohom) (Gia nhập tùy theo nguyện vọng) v.v...
● Dù là người lao động nước ngồi cũng khơng bị đối xử phân biệt vơ lý (Theo điều 22 bộ luật liên
quan về việc tuyển dụng người lao động nước ngồi v.v...). Tuy nhiên, có khả năng bị đối xử phân biệt do sự khác biệt về tính sản xuất và năng lực làm việc của người lao động nước ngoài. ● Theo luật của chế độ cấp phép tuyển dụng thì người lao động nước ngồi có thể làm việc trong
nước thời gian tổng cộng là 3 năm (Tuy nhiên, khi tái tuyển dụng thì có khả năng gia hạn thời gian làm việc thêm 1 năm 10 tháng). Trong khoảng thời gian đó khơng được dẫn người cùng gia đình đi theo, và sau khi kết thúc thời gian lao động buộc phải xuất cảnh về nước.
● Chủ tuyển dụng không được đối xử phân biệt đối với người lao động vì lý do phân biệt giới tính
nam và nữ, quốc tịch, tín ngưỡng. Hơn nữa, cũng không được đối xử phân biệt về điều kiện làm việc v.v… vì lý do địa vị xã hội (Theo pháp luật điều 6)
Người lưu trú bất hợp pháp cũng có thể nhận quyền lợi hỗ trợ.
Khơng có tư cách lưu trú hợp pháp, thời gian lưu trú của người lao động bị vượt quá hạn mà vẫn đi tìm việc làm, khi bị phát hiện thì sẽ bị cưỡng chế xuất cảnh. Nhưng cho dù là tìm việc bất hợp pháp thì vẫn có thể được giúp đỡ giải quyết về bồi thường tai nạn lao động, bị nợ tiền lương v.v... theo luật lao động bảo hộ nhân quyền. Tuy nhiên, sau khi được hỗ trợ giải quyết xong việc bị nợ tiền lương v.v... thì có thể bị thơng báo với cơ
※ quan xuất nhập cảnh. (Lúc này, người lưu trú bất hợp pháp cũng có thể đổi sang visa lưu trú G-1 trong khoảng thời gian giải quyết vấn đề (Kiện tụng v.v…) hay điều trị tai nạn lao động.
100
2019 Lif
e In Ansan