- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh
dụng người nước ngoài (Chế độ cấp phép tuyển dụng)
Hợp đồng lao động
Các cơng ty khơng tìm được nguồn nhân lực trong nước từ chính phủ (Bộ Lao Động), vào năm 2003 đã ban hành bộ luật với chế độ có thể tuyển dụng hợp pháp người lao động nước ngoài bằng cách nhận giấy cấp phép tuyển dụng.
●Chủ sử dụng nhận giấy cấp phép tuyển dụng trong vòng 3 tháng kể từ ngày được cấp giấy phép phải ký kết hợp đồng lao động bằng Bản hợp đồng lao động chuẩn với người lao động nước ngoài . ●Bản hợp đồng lao động được viết thành 2 bộ, trong đó người lao động nước ngồi nhận 1 bộ để bảo quản.
※ Bản hợp đồng lao động chuẩn tốt nhất là được sử dụng bằng tiếng anh hoặc ngôn ngữ của quốc gia tương ứng. Chủ sử dụng gặp khó khăn khi viết bằng tiếng anh thì bản hợp đồng lao động viết bằng tiếng Hàn cần phải được kiểm tra một cách cẩn thận.
●Nếu muốn tuyển dụng người lao động nước ngồi thì phải ký kết hợp đồng lao động bằng cách sử dụng Bản hợp đồng lao động chuẩn.
※ Cơng đồn nhân lực cơng nghiệp Hàn Quốc có thể đại diện ký kết hợp đồng. ●Thời gian hợp đồng
Người lao động nước ngồi có thể làm việc trong phạm vi 3 năm kể từ ngày nhập cảnh
※ Chủ sử dụng và người lao động nước ngoài đã gia hạn thời gian làm việc thì có thể ký kết hợp đồng lao động trong phạm vi thời giam làm việc đã được gia hạn.
●Thời gian hợp đồng có hiệu lực
- Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động là tính từ ngày người lao động nước ngồi nhập cảnh.
101
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
oài
Thỏa thuận điều kiện lao động
● Trước khi quyết định làm việc thì phải thỏa thuận với chủ sử dụng về điều kiện
lao động.
● Nội dung chủ yếu phải kiểm tra như sau
- ời gian hợp đồng làm việc, có áp dụng chế độ thời gian thử việc hay không.
- Việc làm thuộc loại cơng việc như thế nào, có nguy hiểm hay khơng, hoặc là hệ thống an tồn như thế nào.(Cần được kiểm tra trực tiếp)
- Thời gian lao động cơ bản từ mấy giờ đến mấy giờ.
- Thời gian nghỉ giải lao là khi nào, những điều liên quan đến ngày nghỉ là như thế nào.
- Thành phần tiền lương (Lương cơ bản, trợ cấp tăng ca v.v…), thành phần liên quan đến phương pháp và thời gian chi cấp tiền lương.
- Làm tăng ca, làm ca đêm, làm vào ngày nghỉ thì phải làm thêm bao nhiêu, chỉ trường hợp cá nhân của người lao động đồng ý thì mới được thi hành.
- Làm tăng ca, làm ca đêm, làm vào ngày nghỉ thì tiền bồi dưỡng có được trả hay khơng (Luật ứng dụng cho cơng ty có 5 người cơng nhân trở lên).
- Đội làm việc như thế nào (Làm ca ngày hay ca đêm).
- Ngày nghỉ có lương theo quy định trong quy tắc làm việc của công ty là ngày nào. - Việc ăn uống, ký túc xá thì chủ sử dụng cung cấp miễn phí hay khơng.
- Các thành phần cần quan tâm khác v.v...
Trước khi chưa biết rõ nội dung thì khơng được ký tên vào văn bản.
Nếu khơng biết rõ nội dung mà ký tên hoặc đóng dấu (Dấu vân tay) vào thì sau này sẽ có thể phát sinh vấn đề nghiêm trọng. Phải hỏi phía cơng ty xem là nội dung gì, khi khơng hiểu được thì hỏi lại đồng nghiệp hoặc các cơ quan hỗ trợ người nước ngoài, sau khi hiểu rõ nội dung rồi hãy quyết định.
102
2019 Lif
e In Ansan
Chuyển đổi công ty
● Lý do
- Trường hợp chủ lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn hợp đồng vì lý do chính đáng hoặc từ chối gia hạn sau khi hết hạn hợp đồng
- Trường hợp không thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc đó vì lý do đóng cửa, ngừng kinh doanh, lý do khác khơng thuộc trách nhiệm của người lao động nước ngồi
- Trường hợp phát sinh lý do khác theo lệnh của Tổng thống ●Thủ tục
- Nhất định phải đến trung tâm việc làm Bộ lao động trong vòng 1 tháng kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động để đăng ký thay đổi nơi làm việc, chỉ có thể di chuyển nơi làm việc đến địa điểm làm việc được trung tâm việc làm giới thiệu.
- Người xin việc đến trung tâm việc làm trực thuộc của khu vực mà mình muốn làm việc, đăng ký khu vực mong muốn làm việc, ngành nghề mong muốn làm việc và số điện thoại có thể liên lạc, thời hạn giới thiệu việc làm là 3 ngày nên phải xác định có làm việc tại cơng ty đã phỏng vấn trong thời gian này không và ký hợp đồng lao động.
- Việc chuyển đổi công ty được giới hạn tổng cộng 3 lần. (Sau khi tái tuyển dụng chỉ được 2 lần chuyển). Nhưng trường hợp nếu lý do chuyển đổi công ty được thừa nhận là không thuộc trách nhiệm của người lao động nước ngồi như: Cơng ty tạm ngưng sản xuất, phá sản v.v… nên không
thể tiếp tục làm việc được nữa thì sẽ khơng bị mất số lần chuyển cơng ty đó.
- Nếu xin được vào cơng ty mới làm việc thì phải xin cấp phép thay đổi địa chỉ nơi làm tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh của khu vực liên quan. (Theo luật quản lý xuất nhập cảnh điều 21)
※ Người lao động không được phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày đăng ký thay đổi sang nơi làm việc khác, hoặc không đăng ký thay đổi sang nơi làm việc khác từ ngày hợp đồng với chủ lao động chấm dứt phải xuất cảnh. Tuy nhiên, trong trường hợp không được phép thay đổi nơi làm việc hoặc không thể đăng ký thay đổi nơi làm việc vì lý do tai nạn, bệnh thật, mang thai, sinh đẻ trong khi làm việc thì sẽ tính thời hạn kể từ ngày khơng cịn lý do đó.
Khu vực muốn được làm việc có thể thay đổi mà khơng giới hạn số lần. Tuy nhiên, ngành nghề muốn làm thì khơng thể thay đổi, nên chỉ có thể làm việc theo ngành đã lựa chọn tại đất nước của mình khi nhập cảnh lần đầu tiên.
103
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
oài
Hướng dẫn tái tuyển dụng người lao động nước ngoài
Người lao động nước ngồi có thể thực hiện hoạt động xin việc trong phạm vi 3 năm kể từ ngày nhập cảnh. Cho dù đang trong thời hạn hoạt động 3 năm, nếu có yêu cầu xin phép tuyển dụng lại từ chủ doanh nghiệp thì có thể gia hạn thời gian làm việc 1 lần (10 tháng 1 năm).
●Phương pháp đăng ký tái tuyển dụng
- Trường hợp chủ sử dụng có nhu cầu tái tuyển dụng người lao động nước ngoài đã mãn hạn thời gian làm việc, thì từ 1 tháng đến 7 ngày trước khi người nước ngồi đó mãn hạn thời gian lưu trú phải đăng ký tái tuyển dụng tại trung tâm hỗ trợ tuyển dụng. Tuy nhiên, đến tận ngày mãn hạn thời gian làm việc 3 năm vẫn có khả năng đăng ký tái tuyển dụng chỉ đối với người lao động nước ngồi đã duy trì hợp đồng lao động vớci ơng ty đó trên 1 tháng.
● Hồ sơ kèm theo đơn đăng ký
- Bản sao giấy đăng ký chủ doanh nghiệp, bản sao giấy chứng minh người nước ngoài, bản sao hộ chiếu, bản sao giấy hợp đồng lao động theo têi u chuẩn.
Việc tái tuyển dụng chỉ có thể được ký kết khi chủ tuyển dụng yêu cầu. Do đó, nếu chủ tuyển dụng khơng ký tái tuyển dụng thì người lao động nước ngoài phải xuất cảnh. Người lao động nước ngoài trước khi mãn hạn thời gian làm việc 3 năm khoảng từ 2 ~ 3 tháng thì nhất thiết phải hỏi rõ chủ tuyển dụng có ký kết tái tuyển dụng hay không. Giả sử trong trường hợp chủ tuyển dụng khơng ký tái tuyển dụng thì nhanh chóng u cầu được chuyển cơng ty và phải tìm cơng ty mới mà có thể ký tái tuyển dụng.
※ Việc gia hạn thời gian làm việc chỉ có khả năng trong trường hợp duy trì hợp đồng lao động với cơng ty cuối cùng ít nhất là trên 1 tháng.
104
2019 Lif
e In Ansan
Nội dung ưu đãi khi tái nhập cảnh
● Chế độ thi tiếng Hàn đặc biệt (Thi CBT)
- Tư cách đăng ký: Người được tuyển dụng lại, làm việc rồi tự trở về nước trước khi hết hạn cư trú (chỉ giới hạn với người xuất cảnh sau ngày 1 tháng 1 năm 2010), từ 18 tuổi đến 39 tuổi - Chu kỳ thi: Mỗi quý trên 1 lần thi (Tham khảo báo chí, trang web của Cơ quan xuất khẩu lao động)
- Người trúng tuyển đã làm việc trên 1 năm tại nơi làm việc cuối cùng, đăng ký vào ngành nghề giống với ngành nghề của nơi làm việc cuối cùng bao gồm trong danh sách người xin việc giới thiệu việc làm chỉ định đối với người tái nhập cư
● Chế độ đặc biệt đối với người lao động nước ngoài tái nhập cư để xin vi
- Đủ điều kiện: Những người vào Hàn Quốc theo thị thực việc làm phổ thông (E-9) để làm nông nghiệp, đánh bắt cá hoặc sản xuất với ít hơn 100 nhân viên và đã làm việc cho công ty ban đầu trong thời gian làm việc được phép (4 năm và 10 tháng)
- Trong trường hợp thay đổi nơi làm việc vì lý do khơng thuộc trách nhiệm của người lao động nước ngồi như nghỉ kinh doanh, đóng cửa, thời hạn hợp đồng với chủ doanh nghiệp cuối cùng phải lớn hơn 1 năm
- Đặc quyền: Đào tạo nghề trước và sau khi nhập cảnh, miễn kiểm tra năng lực tiếng Hàn, nếu quá 3 tháng thời gian hạn chế tái nhập cảnh thì làm việc tại nơi làm việc trước đó
- Thời gian đăng ký: Đăng ký với trung tâm tuyển dụng mà chủ lao động trực tiếp từ 1 tháng đến 7 ngày trước khi hết hạn thời gian hoạt động xin việc của đối tượng (tuyển dụng lại)
※ xuất cảnh, và phải khai báo về nước với cơ quan cử đi trong vòng 7 ngày sau khi xuất cảnh, trở về bản quốc trước khi hết hạn cư trú. (Tiến hành kiểm tra sức khoẻ trước khi tái nhập cảnh))
105
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
oài
Gia nhập các loại bảo hiểm
●Khi người lao động nước ngoài sinh sống ở Hàn Quốc, phải đăng ký bảo hiểm với chi phí tối thiểu nhằm bảo vệ an tồn sinh mạng và tài sản của người lao động, khi vi phạm sẽ bị xử phạt theo luật, do đó nhất định phải đăng ký.
●Xác nhận rõ chi phí bảo hiểm và đối tượng gia nhập bảo hiểm v.v…, sau khi liên hệ chi tiết cụ thể với cơng ty bảo hiểm tương ứng xin vui lịng nộp bảo hiểm đúng kỳ hạn.
Chủng loại bảo hiểm nhập bảo hiểmĐối tượng gia hi phí Cơng ty bảo hiểmphụ trách Bảo hiểm mãn hạn
xuất cảnh Chủ sử dụng 8,3% lương trung bình hàng tháng Bảo hiểm Samsung Bảo hiểm bảo
chứng nợ tiền lương Chủ sử dụng 15.000 won/1 năm Bảo hiểm bảo chứng Seoul Bảo hiểm chi phí hồi
hương Người lao động nước ngồi 400 nghìn ~ 600 nghìn won mỗinước Bảo hiểm Samsung Bảo hiểm tai nạn rủi ro Người lao động nước ngoài Khác biệt tuỳ theo tuổi, giới tính Bảo hiểm Samsung Bảo hiểm tuyển dụng Chủ sử dụng Chủ doanh nghiệp và ngườilao động mỗi bên chịu 0,65% Cơ quan phúc lợi lao động Bảo hiểm tai nạn lao
động Chủ sử dụng Gánh nặng tài chính của chủ kinhdoanh Cơ quan phúc lợi lao động Bảo hiểm sức khỏe Chủ sử dụng Chủ doanh nghiệp và ngườilao động mỗi bên chịu 3,06% Cơ quan bảo hiểmsức khỏe quốc dân Tiền trợ cấp hàng năm Chủ sử dụng Chủ doanh nghiệp và ngườilao động mỗi bên chịu 4,5% Cơ quan trợ cấp hàng năm
106
2019 Lif
e In Ansan
Bảo hiểm dành cho người lao động nước ngoài
●Trang web và số liên lạc của các cơ quan
Tên cơ quan Điện thoại Số Fax Địa chỉ
Cơng đồn nhân lực cơng
nghiệp Hàn Quốc (Trụ sở chính) 1644-8000 345 Jongga-ro, Ulsan
Samsung Fire Insurance 02)2261-8400 0505-161-1420(Khơng có mã vùng) 37 Hangang-daero 38-gil,Yongsan-gu, Seou Bảo hiểm bảo chứng Seoul SG 02)777-6689 02)777-6679 Seoul-si Jongro-guKimsangok-ro 29
Phụ lục P.127 Đơn đăng ký bảo hiểm chuyên dùng cho người lao động nước ngoài (Dành cho người lao động)
Bộ lao động tuyển dụng
www.moel.go.kr Cơng đồn nhân lực cơng nghiệp Hàn Quốc www.hrdkorea.or.kr
Samsung Fire Insurance
107
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
oài
Cấp tư cách lưu trú và tư cách tìm việc theo chun mơn cho người lao động nước ngồi có tay nghề
● Tư cách tìm việc theo chuyên mơn cho người lao động nước ngồci ó tay nghề (E-7)
① Người làm việc hợp pháp trên 4 năm tại các ngành công nghiệp, xây dựng, nông ngư nghiệp với tư cách lao động không chuyên môn (E-9), thuyền viên (E- 10), thăm viếng và lao động (H-2)
② Người có bằng học vị cử nhân chuyên môn dưới 35 tuổi (Trường hợp của ngành cơng nghiệp gốc thì tốt nghiệp cấp 3 trở lnê và dưới 40 tuổi)
③ Người có chứng chỉ ngành nghề trở lên, hay là có mức lương trong vịng một năm gần đây đạt trên mức lương bình quân mà người lao động nhận được tương ứng theo ngành nghề.
④ Có chứng chỉ năng lực tiếng Hàn cấp 3 trở lên (Trường hợp của ngành công nghiệp gốc thì TOPIK cấp 2), hoặc hồn thành chương trình tổng hợp xã hội / đăng ký tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
● Người lao động nước ngồi có kỹ năng tay nghề chuyên môn (F-2-6)
① Người làm việc hợp pháp trên 4 năm với tư cách visa E-9, E-10, H-2 trong 10 năm gần đây tại các ngành công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp (Trừ các ngành dịch vụ, chăn nuôi).
② Người có chứng chỉ kỹ thuật cơng nghiệp trở lên, hoặc là người có mức lương thu nhập bình qn trong vịng 2 năm vượttr ên tổng mức thu nhập của người lao động. ③ Người có tài sản trên 20 triệu won (Sổ tài khoản v.v…).
④ Người có chứng chỉ năng lực tiếng Hàn cấp 3 trở lên.
108
2019 Lif
e In Ansan