- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh
Ví dụ về chi cấp tiền lương
Trường hợp người lao động có mức thời gian làm việc thơng thường là 7,530 won (tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu năm 2017) bắt đầu công việc vào 09:00 và làm việc đến 24:00 vào ngày thường.
●Thời gian nghỉ giải lao 12:00 ~ 13:00, 18:00 ~ 19:00
- Thời gian làm tiêu chuẩn (8 giờ): 09:00~18:00 (Ngoại trừ thời gian nghỉ giải lao 12:00 ~ 13:00) - Thời gian làm tăng ca (5 giờ): 19:00 ~ 24:00 (Bao gồm thời gian làm ca đêm 22:00 ~ 24:00) - Thời gian làm ca đêm (2 giờ): 22:00 ~ 24:00
●Tính tiền lương
- Tiền lương làm theo tiêu chuẩn = 60,240 won (7,530 won × 8giờ) - Tiền lương làm theo tăng ca = 56,475 won (7,530 won × 5giờ × 150%) - Tiền lương làm theo ca đêm = 7,530won (7,530 won × 2giờ × 50%) - Tổng cộng = 124,245 won
※ Đối với làm tăng ca đêm (22:00 ~ 24:00) thì lương 1 giờ được tính 200% so với mức lương tiêu chuẩn.
●Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ có lương
- Hình thức làm việc trả lương cộng tổng tiền lương phải thanh toán (100%), tiền lương cho l ao động trong ngày (100%) và tiền lương cộng thêm (50%) lại là phải thanh toán tổng cộng 250%.
※ Giả sử nếu làm tăng ca hoặc là làm ca đêm thì ở đây sẽ tính phần tiền cộng thêm giống như ví dụ trên. Nhưng giả sử ở đây là ví dụ của trường hợp làm việc vào ngày nghỉ có lương, nếu cho thay thế nghỉ vào ngày khác thì trường hợp này khơng thỏa đáng, nên khi sắp xếp cho thay thế nghỉ vào ngày khác thì trước đó mấy ngày phải thông báo hủy bỏ chỉ thị đi làm vào ngày nghỉ có lương.
Hãy bảo quản những tài liệu quan trọng ~
Địa chỉ công ty và số điện thoại, tên của giám đốc công ty ghi riêng ra bảo quản cẩn thận. Bản lương và giấy hợp đồng lao động cũng phải bảo quản kỹ. Nếu công ty không cấp cho bản lương và giấy hợp đồng lao động thì phải tích cực u cầu cho tới khi nhận được. Trường hợp công ty không cấp cho giấy hợp đồng lao động thì có thể đến bộ lao động xin cấp. Khi có vấn đề phát sinh với cơng ty về tiền lương hoặc là tiền thơi việc thì những tài liệu này sẽ là bằng chứng quan trọng để giải quyết. Xin đừng quên và nhớ phải bảo quản cẩn thận!
111
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
oài
●Tiền trợ cấp trong thời gian tạm ngưng việc (Hyueop Sutang)
- Trường hợp công ty tạm ngưng hoạt động do lỗi của chủ sử dụng, chủ sử dụng phải chi cấp 70 phần trong 100 phần của mức lương bình quân. Nếu 70 phần trong 100 phần của mức lương bình qn thỏa đáng vượt q mức lương tính theo bình thường thì có thể chi cấp, giả sử vì những lý do bất đắc dĩ mà cơng ty khơng có khả năng tiếp tục hoạt động được thì phải được sự thừa nhận của hội ủy viên lao động, và theo điều 1 của luật tiêu chuẩn lao động thì có thể được trợ cấp số tiền ngưng việc đã thiếu.
- Nguyên nhân do lỗi của chủ sử dụng
Là nói đến đến những trở ngại phát sinh trong hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng. Ví dụ như giải tán cơng xưởng, hư hao máy móc, ngưng hoạt động, việc mua bán trì trệ, thiếu nguyên liệu, giảm số lượng đặt hàng, giảm lượng công việc làm, thiếu tiền vốn, công cụ làm việc bị tê liệt v.v... Nhưng giả sử nếu nguyên nhân ấy được thừa nhận theo luật dân sự thì trường hợp cơng ty ngưng hoạt động mà do chủ sử dụng cố ý hoặc phạm lỗi thì đương nhiên phải chi cấp tồn bộ số tiền. - Trường hợp khơng có khả năng tiếp tục kinh doanh vì lý do khơng thể tránh được
Trường hợp khơng có khả năng tiếp tục kinh doanh vì lý do khơng thể tránh được, những lý do bất đắt dĩ ấy như thiên tai, chiến tranh, tai nạn bất ngờ, tai nạn khí tượng, kiểm tra giao thơng v.v.... Hơn nữa những lý do khơng thể tránh được này nếu khơng có sự thừa nhận của hội ủy viên lao động thì phải chi cấp tiền trợ cấp ngưng việc. Lúc này chủ sử dụng có trách nhiệm chứng minh những lý do không thể tránh được ấy.
Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động
● Tai nạn lao động là gì?
Trường hợp bị bệnh, bị thương hoặc bị thiệt mạng trong khi đang làm việc tại cơng ty thì những trường hợp này được gọi là tai nạn lao động (Gọi tắt là 'Sanje'). Người lao động bị tai nạn lao động dù không do sự cố ý của cơng ty nhưng có thể u cầu được bồi thường từ cơng ty hoặc là thông qua cơ quan phúc lợi lao động, Bộ Lao Động có thể xin trợ cấp tiền bảo hiểm (Tiền bồi thường tai nạn lao động) theo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động.
● Bị bệnh trong khi làm việc?
Trường hợp trong quá trình làm việc tại công ty bị mắc những căn bệnh mà trước đây chưa từng mắc phải. Cũng có thể vì lý do cá nhân mà mắc bệnh nhưng chủ yếu là do khi làm việc hoặc vì có liên quan đến cơng việc mà bị mắc bệnh. Ví dụ như vì mang vác vật nặng mà bị đau lưng, do môi trường làm việc gây ảnh hưởng đến nội tạng, làm xuất hiện chứng chóng mặt hoặc hen suyễn v.v... thì đó gọi là bị bệnh trong khi làm việc. Nếu những căn bệnh được thừa nhận là bị mắc phải trong khi làm việc thì có thể nhận được chế độ bồi thường của bảo hiểm tai nạn lao động.
112
2019 Lif
e In Ansan
●Nội dung của bồi thường tai nạn lao độ
- Dù là do sai sót của bản thân mà gây ra tai nạn lao động nhưng vẫn nhận được bồi thường tai nạn lao động Địa điểm kinh doanh có dưới 5 người quản lý bởi chủ doanh nghiệp là cá nhân trong số các ngành nghề như thi công xây dựng với giá trị thi công dưới 20 triệu won và kinh doanh dịch vụ giúp việc, nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, săn bắn,vv không áp dụng.
- Dù công ty chưa gia nhập bảo hiểm tai nạn lao động nhưng vẫn c óthể nhận được bồi thường o hiểm bồi thường tai nạn lao động là loại bảo hiểm bắt buộc. Vì thế cơng ty đương nhiên là đã được thỏa đáng với điều kiện ứng dụng, nên dù có gia nhập hay khơng thì khơng quan trọng, chỉ trong khi làm việc xảy ra tai nạn, bị bệnh, bị thiệt mạng thì mới có thể xin được bồi thường tại cơ quan phúc lợi ola động.
- Nội dung bồi thường
Nếu được thừa nhận là bị tai nạn lao động thì trong khoảng thời gian khơng thể đi làm được do nghỉ điều dưỡng thì 1 ngày có thể nhận được tiền trợ cấp tạm nghỉ việc là 70% so với mức lương bình quân. Giả sử tiền trợ cấp nghỉ việc thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật quy định thì mức lương tối thiểu đó sẽ được chi trả cho người lao động xem như là tiền trợ cấp tạm nghỉ việc trong thời gian điều trị. Sau khi kết thúc quá trình điều trị, trường hợp cịn để lại tàn tật thì tùy theo cấp độ của sự tàn tật đó mà có thể nhận được tiền bồi thường tàn tật. Khi bản thân bị thiệt mạng thì tiền tang lễ và tiền bồi thường sẽ chi cấp cho người thân cùng trong gia đình. Trường hợp sau khi kết thúc quá trình điều trị nhưng lại bị tái phát thì bảo hiểm tai nạn lao động cũng chấp nhận giải quyết. Tất cả những điều này được chi cấp tại cơ quan phúc lợi lao động.
- Tất cả tiền bồi thường được chi cấp vào sổ ngân hàng do bản thân mình đứng tên - Đề nghị kiện tụng bồi thường thiệt hại tại tịa án
Ngồi mức bồi thường của bảo hiểm tai nạn lao động thì có thể nộp đơn kiện tụng cơng ty yêu cầu bồi thường thiệt hại tại tòa án để được nhận thêm bồi thường. Lúc này trách nhiệm của chủ sử dụng và mức độ thiệt hại sẽ được phán xét tính ra số tiền bồi thường, ngoại trừ tiền bồi thường đã được nhận từ bảo hiểm tai nạn lao động ra, số tiền còn lại phải được chi trả. Trường hợp của người lao động di trú, thời gian được phép lưu trú tại Hàn Quốc kết thúc thì tiền bồi thường thiệt hại sẽ được quyết định tính theo tiêu chuẩn tiền của quốc gia người đó. - Bản thân có thể trực tiếp nộp đơn xin bồi thường ati nạn lao đnộg Nếu công ty khơng giải quyết cho việc tai nạn lao động thì bản thân hoặc người thân trong gia đình có thể trực tiếp giải thích tình huống đó và nộp đơn xin bảo hiểm tại cơ quan phúc lợi lao động. Nếu liên lạc đến bộ phận bồi thường của cơ quan phúc lợi lao động thì sẽ được tư vấn cụ thể hơn và khi cần thiết sẽ có người của cơ quan trực tiếp đến tận nơi để giải quyết. Hơn nữa có thể nhận được sự giúp đỡ từ các cơ quan hỗ trợ người nước ngoài hoặc là các trung tâm tư vnấ v.v... Số liên lạc của cơ quan phúc lợi lao động (Keunlo Bokji Gongdan): 1588-0075
Cơ quan phúc lợi lao động Chi ☎ 1588-0075
113
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
ồi