- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh
Trình tự giải quyết tai nạn lao động
12 2 3 4 5
Khi không được thừa nhận là bị tai nạn lao động thì phải làm thế nào? Đề nghị được kiểm tra và tái kiểm tra
Trường hợp người có liên quan đến việc bồi thường tai nạn lao động nếu không phục tùng theo sự bố trí của cơ quan phúc lợi lao động thì trong vịng 90 ngày kể từ ngày nhận được sự bố trí đó có thể nộp đơn yêu cầu xin kiểm tra tại cơ quan phúc lợi lao động. Trường hợp không phục tùng theo quyết định kiểm tra thì trong vịng 90 ngày kể từ ngày nhận được giấy quyết định kiểm tra đó có thể nộp đơn xin được tái kiểm tra tại hội kiểm tra bồi thường tai nạn lao động, Bộ Lao Động.
※ Thời gian quyết định kiểm tra: Mỗi lần 50 ngày
Tố tụng hành chính
Trong vịng 90 ngày kể từ ngày có sự bố trí của cơ quan phúc lợi lao động, có quyết định kiểm tra, hoặc là có kết quả phán quyết, người có liên quan đến việc bồi thường tai nạn lao động có thể tiến hành q trình kiện tụng theo luật tố tụng.
Bị tai nạn lao động Viết đơn xin điều dưỡng (Mẫu đơn cũng có tại bệnh viện) Nộp đơn tại cơ quan phúc lợi lao động (Có địa chỉ nơi làm việc)
Quyết định bồi thường tai nạn lao động được hay không Thông báo kết qu
114
2019 Lif
e In Ansan
Hình phạt và sa thải
Chủ sử dụng khơng được kỷ luật đối với người lao động như sa thải, ngưng việc, đình chỉ cơng tác, cắt giảm tiền cơng v.v... khi “Khơng có lý do chính đáng”. Khi khơng có lý do chính đáng mà bị kỷ luật như sa thải, ngưng việc, đình chỉ cơng tác, cắt giảm tiền cơng v.v... thì người lao động có thể nộp đơn xin được trợ giúp.
● Ý nghĩa của “Lý do chính đáng”
“Là những lý do mang tính trách nhiệm đối với người lao động khi khơng thể tiếp tục duy trì hợp đồng tuyển dụng theo quan điểm chung của xã hội. Nhưng người lao động mang lại thiệt hại cho công ty hoặc là làm hỗn loạn kỷ luật kinh doanh của một tổ chức có hệ thống v.v... trong trường hợp kinh doanh cần thiết hoặc có lý do thích đáng thì bị sa thải”.
● Trình tự sa thải
- Dự báo bị sa thải
a. Trách nhiệm thông báo trước
- Để dự phòng gặp trở ngại trong cuộc sống do bị sa thải một các hđột ngột khơng thể đốn trước được, trường hợp bị sa thải thích đáng thì phải đượch tơng báo trước ít nhất là 30 ngày. - Khi khơng thơng báo trước 30 ngày thì phải chi cấp tiền lươngh teo quy định của 30 ngày trở lên. b. Trường hợp ngoại lệ của trách nhiệm thông báo trước
- Có những lý do đặc biệt ngoại lệ khác -T rường hợp khơng có khả năng tiếp tục kinh doanh bởi các lý do bắt buộc như thiên tai, tai nạn rủi ro hoặc là trường hợp do người lao động cố ý làm tổn hại cho công ty, gây ra thiệt hại về tài sản thì việc sa thải người lao động không cần phải báo trước.
- Ngoại lệ đối với người xin việc ngắn hạn – Là người lao động công nhập, người lao động thuộc các trường hợp như người không làm việc liên tục 3 tháng, người được tuyển với thời gian dưới 2 tháng, người được tuyển trong vịng 6 tháng cho cơng việc mùa vụ, nhân viên thực tập,vv tương ứng với trường hợp này.
- Viết giấy thông báo sa thải
rường hợp chủ sử dụng đề nghị sa thải người lao động thì phải iếvt giấy thơng báo việc sa thải và lý do bị sa thải. Phải ghi lại lý do chọn lọca r những người bị sa thải đó và tính chất bất khả kháng của việc quyết định sa thả i.
- Đề nghị đối với việc bố trí kỷ luật
Trường hợp khơng có lý do chính đáng mà bị kỷ luật hoặc sa thải thì có thể nộp đơn xin sự hỗ trợ của tòa án hoặc của hội ủy viên lao động về việc sa thải bất thỏa đáng đó. Kể từ ngày xin sự hỗ trợ về việc sa thải bất thỏa đáng đó thì trong vịng 3 tháng, hội ủy viên lao động sẽ điều tra và xem xét rõ ràng đối với đương sự có liên quan để có quyết định chính xác mức kỷ luật có hay khơng.
※ Trường hợp người bị sa thải thỏa đáng: Không tiếp nhận đơn thỉhn cầu của người lao động
※Trường hợp người bị sa thải khơng thỏa đáng: Có mệnh lệnh giúpđ ỡ (Phục chức cho người lao động và chi cấp tiền lương trong thờgi ian bị sa thải ấy)
115
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
ồi
Hỗ trợ những khó khăn trong cuộc sống lao động
● Khi không nhận được tiền lương
Trường hợp chủ sử dụng lấy lý do này, lý do khác để không ảtr lương, có thể nhận được tiền lương bằng các biện pháp sau.
- Có thể gởi đơn khiếu nại lên bộ lao động
Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trong vòng 14 ngày thì chủ sử dụng phải thanh tốn tất cả số tiền như tiền lương, tiền thơi việc v.v... Trường hợp trong vịng 14 ngày mà tiền lương, tiền thơi việc chưa nhận được thì người lao động có thể gởi đơn khiếu nại đến bộ lao động địa phương liên quan với cơng ty. Có thể nộp hồ sơ bằng cách đến trực tiếp, internet, fax, hoặc bằng bưu điện và khi nộp hồ sơ cần thiết phải biết rõ điện thọai liên lạc và địa chỉ của cơng ty. Nếu nộp đơn khiếu nại thì trong vịng 2 - 3 tuần, khoa giám sát lao động sẽ gởi giấy mời họp mặt giữa người lao động và chủ sử dụng. Sau khi xác nhận việc nợ lương là sự thật thì sẽ đưa ra chỉ thị buộc chủ sử dụng phải chi trả số tiền nợ ấy.
Bình thường trong quá trình xác nhận sự thật việc nợ lương thì nhiều cơng ty đã chi cấp tiền ngay. Nhưng trường hợp khơng trả tiền lương thì bộ lao động sẽ đưa lên thẩm tra việc vi phạm luật tiêu chuẩn lao động của chủ sử dụng. Nếu thế thì chủ sử dụng phải nộp phạt cho chính phủ theo định mức phạt dành cho việc vi phạm luật tiêu chuẩn lao động.
● Có thể đưa đơn kiện tụng lên tịa án
Trường hợp khoa giám sát lao động có lệnh buộc phải chi cấp sốiề tn đã nợ nhưng chủ sử dụng vẫn lấy đủ lý do để không chi trả.
① Theo luật tiêu chuẩn lao động thì chủ sử dụng sẽ bị phạt tù dưới 3 năm và bị phạt tiền dưới mức 20 triệu won, hoặc là phải nộp thuế 10 - 20% so với số tiền mắc nợ.
② Người lao động phải đến trực tiếp bộ lao động có liên quan để xin cấp giấy xác nhận việc nợ lương (Chebul Gumphum Hoakin Won) và gởi đơn kiện tụng lên cơ quan hỗ trợ pháp luật. Chi phí trong quá trình kiện tụng sẽ được cơ quan hỗ trợ pháp luật chi cấp. Trường hợp đã kiện tụng thì có thể nhận được tiền do chủ sử dụng chi trả nên người lao động không cần phải lo lắng.
※ Từ ngày 1 tháng 7 năm 2015, chế độ trợ cấp tiền (Soek chedang Gum) được áp dụng. Trường hợp người lao động thôi việc nhận được quyền thi hành đối với vấn đề nợ lương từ tịa án thì chính phủ (Cơng đồn phúc lợi lao động) sẽ chi cấpố ti đa số tiền nợ là 3 triệu won.
116
2019 Lif
e In Ansan
●Nhận sự giúp đỡ của trung tâm hỗ trợ tư vấn để nhận được lương
Là biện pháp cơ bản nhất để giải quyết việc nợ lương. Nhưng trung tâm hỗ trợ tư vấn chỉ là tổ chức cá nhân, khơng phải là cơ quan mang tính chất pháp luật nên chỉ có thể đề nghị chủ sử dụng chi trả tiền lương mà thôi. Nếu chủ sử dụng nhất quyết khơng trả lương thì nhân viên trung tâm hỗ trợ tư vấn cũng khơng có quyền buộc chủ sử dụng thi hành theo pháp luật.
●Hãy nhanh chóng giải quyết việc bị nợ lương trước khi vượt quá 3 năm
Việc giải quyết tiền lương có hiệu lực là 3 năm, nhưng nếu 3 năm trơi qua thì việc giải quyết vấn đề tiền lương theo những biện pháp trên càng trở nên khó khăn hơn. Vì thế khi bị nợ lương khơng nên chờ đợi vào sự thỏa mãn mà phải iếbt khôn khéo là tốt nhất.
- Bị thương khi đang làm việc
Người lao động bị tai nạn lao động nếu đăng ký với cơ quan phúc lợi lao động thì sẽ có thể nhận trợ cấp chi phí điều trị, tiền trợ cấp 70% trong quá trình điều trị (Tiền lương tạm ngưng việc), tiền bồi thường tàn tật v.v... Trình tự xin cấp bảo hiểm tai nạn lao động là do công ty hoặc người bị thương trực tiếp đăng ký, hoặc là người thân trong gia đình cũng có thể đăng ký được. Trình tự này mất rất nhiều thời gian vì thế người lao động phải hiểu và q trình tiến hành có thể gặp khó khăn. Đơi khi cơng ty cũng làm thủ tục xin cấp bảo hiểm tai nạn lao động nhưng khơng giải thích cụ thể cho người lao động nước ngồi bị thiệt hại biết. Người có liên quan trực tiếp đến tai nạn lao động thực tế không biết rõ nội dung nên cũng có trường hợp bất an. Vì thế khi bị tai nạn lao động trước tiên nên tìm đến trung tâm giúp đỡ hoặc bộ lao động tiếp nhận tư vấn là tốt nhất.
- Khi bị mắc bệnh do ảnh hưởng của công việc
Trường hợp trong mấy tháng làm việc tại 1 công ty, những căn bệnh chưa từng mắc phải trước đây xuất hiện, dù có uống thuốc hoặc điều trị cũng khơng trở nên tốt hơn, thì có thể nghi ngờ là bệnh do ảnh hưởng của nghề nghiệp. Để được làm rõ căn bệnh do nghề nghiệp này thì nên tìm đến một bệnh viện tử tế để khám và làm rõ căn bệnh do nghề nghiệp là có hay khơng
- Khi bị bạo lực hoặc là bị giam cầm
Khi bị bạo lực hoặc là bị giam cầm, trước tiên là rời khỏi địa điểm đó và đến nhận tư vấn tại cơ quan có liên quan (Trạm cảnh sát) hoặc trung tâm giúp đỡ là tốt nhất. Trường hợp này, dù là vết thương đơn giản do bị bạo lực gây ra cũng phải đến bệnh viện khám và nhận giấy chứng nhận thương tích (Sang Hae Jin Tan Seo) là tốt nhất.
Bảo hiểm xã hội khác
● Bảo hiểm sức khỏe quốc dân(Chủ công ty và người lao động mỗi bên chi trả một nửa)
Trường hợp của người nước ngoài, đối với người lao động hợp pháp thì phải gia nhập tất cả, nhưng trường hợp người lao động bất hợp pháp thì khơng thể gia nhập được. (Người tìm việc bất hợp pháp có thể sử dụng trung tâm khám bệnh miễn phí)
● Tiền trợ cấp hàng năm (Gukmin Yeonkum) (Chủ cơng ty và người lao động mỗi bên chi trả một
nửa) - áp dụng theo chủ nghĩa tương hỗ lẫn nha u Tiền trợ cấp hàng năm là chế độ đảm bảo thu nhập của chính phủ cho trường hợp của những người lớn tuổi, người bất ngờ bị thiệt mạng do tai nạn hoặc mắc bệnh, hoặc là người bị tàn tật khơng có khả năng kiếm tiền thu nhập, thì tiền trợ cấp hàng năm sẽ được chi cấp cho bản thân người đó hoặc cho thân nhân của người thiệt mạng để có thể duy trì mức sinh hoạt cơ bản.
117
Pháp luậ
t dành cho người lao động nước ng
ồi
P.130 Lịch khám bệnh miễn phí cho người nước ngồi tại trạm y tế WongokP.131 Lịch khám bệnh miễn phí cho người nước ngồi tại các tổ chức tư nhâ P.131 Lịch khám bệnh miễn phí cho người nước ngồi tại các tổ chức tư nhâ
Chế độ bảo hiểm sức khỏe P. 44
● Bắt buộc gia nhập tiền trợ cấp hàng năm
Người nước ngoài cư trú trong nước từ trên 18 tuổi và dưới 60 tuổi là đối tượng đương nhiên phải gia nhập tiền trợ cấp hàng năm bình đẳng như người trong nước. Nhưng theo luật của nước sở tại đó đối với người dân Hàn Quốc không áp dụng chế độ tiền trợ cấp hàng năm thì đương nhiên nước đó cũng là đối tượng được ngoại lệ. (Trường hợp có sự thỏa thuận tương hỗ lẫn nhau)
● Chi trả phí bảo hiểm trợ cấp hàng năm
- Chủ sử dụng và người lao động mỗi bên chi trả một nữa. (4,5% thu nhập mỗi tháng của người lao động). - Người gia nhập theo khu vực (khơng có cơng ty) chi trả 9% thu nhập thực tế mỗi tháng của bản thân.
※ Việc chi trả tiền bảo hiểm trợ cấp hàng năm giống như người Hàn Quốc, thời hạn nộp tiền bảo hiểm trợ cấp hàng năm là đến ngày 10 của tháng sau.
● Lợi ích tiền trợ cấp
Trường hợp nếu người nước ngoài đã gia nhập và có các điều kiệnth ỏa đáng để được nhận trợ cấp hàng năm: Tiền trợ cấp cho thân nhân người thiệt mạng, tiền trợ cấp cho người tàn tật, người cao tuổi v.v...thì sẽ được nhận trợ cấp giống như người Hàn Quốc.
- Tiền trợ cấp người cao tuổi
Nếu gia nhập được trên 10 năm và trên 60 tuổi thì trong cuộc sống bình thường mỗi tháng sẽ được nhận tiền trợ cấp
- Tiền trợ cấp người tàn tật:
Trong trạng thái đang được gia nhập bảo hiểm mà phát sinh bệnh, sau khi yêu cầu được điều trị, nếu cịn để lại sự tàn tật thì sẽ nhận được tiền trợ cấp.
- Tiền trợ cấp thân nhân người thiệt mạng
Trong trạng thái đang được gia nhập hoặc là đang trong giai đoạn nhận tiền trợ cấp hàng năm mà bị thiệt mạng thì tiền trợ cấp mỗi tháng sẽ được chi cấp cho người thân cùng sinh sống trong gia đình.
- Tiền hồn trả lại
Đối với người nước ngồi thì tiền hồn trả lại khơng được chi trả một cách đơn giản. Trường hợp khi xuất cảnh, thiệt mạng, đến 60 tuổi, thì tiền bảo hiểm đã đóng trong khoảng
① Trường hợp có quy định liên quan đến thỏa thuận bảo đảm xã hội của Hàn Quốc và quốc gia của người nước ngồi
② Trường hợp quốc gia của người nước ngồi có luật chi cấp tiền hồn trả lại cho người Hàn Quốc ③ Tại Hàn Quốc tư cách lưu trú như thực tập nghiên cứu (E-8), lao động không chuyên nghiệp (E-9), thăm viếng và lao động (H-2) là những người lao động nước ngồi thích hợp với điều kiện
118
2019 Lif
e In Ansan
●Những quốc gia là đối tượng áp dụng tiền trợ cấp hàng năm và quốc gia là đối tượng chi cấp tiền hoàn trả lại
Quốc gia được chi cấp
theo hiệp định(5 nước) Đức, Mỹ, Canada, Hungary, Pháp Quốc gia được chi cấp
theo quan hệ tương hỗ (29 nước)
Belize, Grenada, Nigeria, Barbados, Saint vinzent granadin, Zimbabwean, Cameroon, Congo, Thái Lan, Kogo, Venezuela, Cana, Malaysia, Vanuatu, Bermuda, Sudan, Sri Lanka, Thụy Sĩ, El salvador, Jordan, Ấn độ, Indonesia, Kazakhstan, Kenya, Trinidad and Tobago, Philippines, Hồng Kông, Thổ Nhĩ Kỳ, Colombia
Tiền trợ cấp hàng năm có quốc gia được ngoại lệ (18 nuớc)
Nam Africa, Nepal, Rusia, Maldives, Myanma, Banglades, Việt Nam, Saudi arabia, Singapore, Armenia, Ukraine, Ethiopia, Iran, Ai Cập, Tonga, Fiji, Pakistan, Campuchia
● Rình tự xin nhận tiền hồn trả lại
Nơi nộp đơn
Các chi nhánh của cơ quan trợ cấp tiền hàng năm
Hồ sơ cần thiết
< Xin nhận tiền khi còn ở trong nước Hàn Quốc - Khi xuất cảnh>