- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh
1 năm lao động
Kỳ nghỉ trong năm: Mỗi năm trên 80% thời gian làm việc thì được nghỉ 15 ngày (Tuy nhiên, dưới 80% thời gian làm việc thì mỗi tháng làm việc không nghỉ sẽ được nghỉ 1 ngày)
Số ngày cộng thêm cho kỳ nghỉ
mỗi năm Mỗi 2 năm tăng 1 ngày
Giới hạn số ngày nghỉ mỗi năm Giới hạn là 25 ngày, nếu vượt q thì khơng được tính bằng tiền Bồi thường khi khơng sử sụng
ngày nghỉ phép Có khả năng miễn ‘Gom góp các ngày nghỉ lại và bồi thường bằng tiền’ ●Tiền trợ cấp khi làm việc vào ngày nghỉ và làm ca đêm/ tăng ca
Trường hợp làm việc quá 40 tiếng 1 ngày 8 tiếng 1 tuần, phải cộng thêm 50% tiền lương thông thường đối với thời gian làm việc bổ sung khi thanh toán. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ cũng giống như vậy. Trường hợp làm việc vào ca đêm (từ 10 giờ tối cho đến 6 giờ sáng) phải tính thêm 50% so với mức lương bình thường. Để nhận được tiền trợ cấp này một cách thỏa đáng thì thời gian đã làm việc từ mấy giờ đến mấy giờ nếu được ghi lại để làm bằng chứng thì càng tốt, hoặc phong bì nhận lương, giấy xác nhận tiền lương v.v... được bảo quản cẩn thận là tốt nhất.
●Ngày nghỉ và kỳ nghỉ phép - Kỳ nghỉ phép có lương trong năm
· Trong 1 năm nếu số ngày làm việc đạt 80% thì sẽ được 15 ngày nghỉ phép có lương. Tuy nhiên, nếu số ngày làm việc đạt dưới 80% thì một tháng làm việc khơng nghỉ sẽ được 1 ngày nghỉ phép trong năm.
· Người lao động được chọn thời gian nghỉ phép, nhưng nếu làm ảnh hưởng đến việc quản lý cơng ty thì thời gian nghỉ phép đó có thể được thay đổi.
· Đối với cơng nhân làm việc dưới 1 năm: Một tháng làm việc không nghỉ sẽ được 1 ngày nghỉ có lương.
※ Kỳ nghỉ phép trong năm (15 ngày) phát sinh khi làm việc trên 1 năm.
· Nếu tiếp tục lao động trên 2 năm: Mỗi 2 năm sau đó số ngày nghỉ phép sẽ tăng thêm 1 ngày nữa. · Nếu tổng số ngày nghỉ vượt quá 25 ngày thì số ngày vượt q ấy sẽ khơng được tính vào ngày nghỉ phép nữa.
· Trường hợp người lao động trong 1 năm không sử dụng các kỳ nghỉ vào mỗi năm, mỗi tháng, thì tùy theo số ngày làm việc (số ngày nghỉ) mà chi trả tiền lương theo quy định hoặc theo mức lương bình quân.
· Thời gian nghỉ trước và sau khi sinh nở hoặc ngưng làm việc do bị tai nạn lao động thì cũng được tính như đang đi làm.
· Nếu chủ sử dụng đã có viết giấy thỏa thuận với người lao động, thì có thể cho người lao động được nghỉ trong ngày làm việc đã định rõ để thay thế cho ngày nghỉ phép có lương vào các kỳ nghỉ mỗi năm, mỗi tháng.
110
2019 Lif
e In Ansan