7. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức và đội ngũ cán bộ
cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng
Huyện cần thường xuyên rà soát kiện tồn hệ thống bộ máy làm cơng tác thi đua, khen thưởng đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu quả. Khi thành lập các cụm thi đua, Hội đồng thi đua đầu mỗi nhiệm kỳ, mỗi năm cần xây dựng các Kế hoạch, chương trình hoạt động cụ thể của Cụm thi đua, Hội đồng thi đua. Kịp thời ban hành Quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên hội đồng thi đua, gắn với phân công thành viên Hội đồng thi đua theo dõi việc tổ chức thực hiện các phong trào thi đua của các cơ quan, đơn vị được giao nhiệm vụ; theo dõi hoạt động của các các cụm thi đua (việc xây dựng kế hoạch hoạt động của cụm thi đua, việc tổ chức trao đổi học tập kinh nghiệm của các cụm thi đua, việc bình xét, thi đua..). Nhằm khắc phục tình trạng: Hội đồng thi đua khi tổng kết xét khen thưởng mới tổ chức làm việc để xét khen thưởng, không kịp thời đôn đốc các hoạt động của phong trào thi đua, các cụm thi đua. Nâng cao trách nhiệm các thành viên Hội đồng, đặc biệt là trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng trong chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện các chính sách, quy định về thi đua khen thưởng thuộc thẩm quyền.
Chất lượng cán bộ làm công tác TĐKT tại các đơn vị quyết định tính hiệu lực, hiệu quả của quá trình và hệ thống quản lý nhà nước về công tác thi đua khen thưởng. Nên khi tuyển dụng cơng chức chun trách phịng Nội vụ làm cơng tác thi đua khen thưởng cần phải xây dựng đề án vị trí việc làm có yêu cầu đầu vào phù hợp (được đào tạo về thi đua, khen thưởng) cần xây dựng chính sách về chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút người có năng lực, phẩm chất đảm nhiệm tốt công việc. UBND huyện cần nghiên cứu quy định về mức chi, hỗ trợ cho Hội đồng Thi đua- Khen thưởng huyện phù hợp với thực tế nguồn quỹ của huyện. Mức chi trợ cấp Hội
đồng Thi đua- Khen thưởng từ Quỹ thi đua khen thưởng huyện: Quỹ Thi đua, khen thưởng của các cấp được dành 10% để chi cho công tác chỉ đạo, tổ chức các hoạt động thi đua, khen thưởng [8].
Đồng thời, phải xây dựng các kế hoạch đào tạo bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ làm công tác thi đua khen thưởng được trang bị đầy đủ các kỹ năng, năng lực, nhất là năng lực tổ chức phong trào thi đua, chú trọng bội dưỡng phẩm chất chính trị tốt, có năng lực tham mưu, nghiên cứu cụ thể hóa các chủ trương, chính sách, các quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng, có khả năng tổ chức vận động mọi người tham gia vào các phong trào thi đua yêu nước.