7. Bố cục của luận văn
3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức hành chínhtại Bệnh
3.2.7. Giải pháp đối với chính bản thân viên chức hành chínhBệnh viện
Để nâng cao chất lượng viên chức tại Bệnh viện, bản thân mỗi viên chức hành chính cũng phải thay đổi nhận thức và đổi mới mình. Điều đó thể hiện ở việc mỗi viên chức hành chính cần thường xuyên học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động học hỏi, giáo dục tính liêm chính, đạo đức công vụ, rèn luyện kỹ năng. Khi nắm chắc chuyên môn sẽ không ngừng sáng tạo trong xử lý công việc, giải quyết các tình huống đa dạng, phức tạp trong mối quan hệ với người dân đến khám chữa bệnh. Bên cạnh đó, viên chức hành chính Bệnh viện cũng cần đổi mới phương thức làm việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm với phương châm “làm hết việc chứ không làm hết giờ” và sống đúng với khẩu hiệu của ngành Y “lương y như từ mẫu”, dù các viên chức hành chính không trực tiếp khám – chữa bệnh cho người dân, nhưng khi giao tiếp, làm việc với người cũng cần dựa trên tinh thần này để thực thi công việc.
Tiểu kết chương 3
Toàn bộ chương 3 là tập trung trình bày về định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng viên chức hành chính của Bệnh viện Xây dựng và phân tích những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng viên chức nói chung trong giai đoạn hiện nay tại bệnh viện. Các giải pháp nêu trên đối với việc nâng cao chất lượng viên chức hành chính đạt được yêu cầu phát triển của Bệnh viện, có mối quan hệ chặt chẽ với nhau đòi hỏi phải thực hiện một cách đồng bộ và quán triệt; kết quả của việc thực hiện là việc nhận thức và giải quyết một cách linh hoạt giữa đào tạo và sử dụng viên chức hành chính trong từng hoàn cảnh cụ thể.
Các giải pháp đưa ra sẽ phát huy được tinh thần chủ động, tư tưởng sáng tạo của mỗi viên chức hành chính. Để thực hiện được những điều đó, vấn đề cấp bách mà phải đầu tiên thực hiện là thay đổi hệ thống chế độ, chính sách đối với viên chức hành chính; nâng cao chất lượng viên chức thì vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cũng là vấn đề quan trọng không kém. Để công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức hành chính đạt được hiệu quả thiết thực thì việc cải cách chính sách đào tạo là vấn đề then chốt, thiết thực và cấp bách hiện nay.
KẾT LUẬN
Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là việc làm rất cần thiết đối với công cuộc phát triển đất nước vì con người là yếu tố then chốt trong mọi lĩnh vực. Do đó, đối với Bệnh viện Xây dựng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là yêu cầu cấp bách để có thể thực hiện được chiến lược phát triển trong giai đoạn mới mà Bộ Xây dựng đã định hướng.
Từ phân tích cơ sở khoa học và thực tiễn, luận văn làm rõ vị trí, vai trò quan trọng của lượng viên chức hành chính trong công cuộc xây dựng phát triển Bệnh viện Xây dựng. Luận văn đã phân tích yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, qua phân tích đã hướng đến giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới .
Trong khuôn khổ một luận văn, học viên đã vận dụng kiến thức lý luận được tiếp thu từ tài liệu, nhà trường, đi sâu tìm hiểu điều tra, khảo sát thực tiễn cơ quan, bước đầu đã đề xuất những giải pháp nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng viên chức hành chính do Bệnh viện quản lý. Tuy nhiên, đề tài này thuộc lĩnh vực mới và khó nên việc xây dựng các giải pháp nêu trên với những lập luận, lý giải, đảm bảo tính khoa học và hiện đại là một việc không đơn giản. Do vậy, nội dung luận văn trình bày chắc chắn còn nhiều khiếm khuyết và chưa thật hoàn chỉnh, chưa thể đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu đặt ra của đề tài cũng như sự đòi hỏi, yêu cầu của các thầy giáo, cô giáo, các nhà khoa học. Vì vậy, cá nhân tôi rất mong được sự hướng dẫn và đóng góp ý kiến của các nhà khoa học, các thầy cô, đồng nghiệp để bản thân tiếp tục nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện luận văn cả về lý luận lẫn thực tiễn./.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Đức Bách, Lê Văn Yên, Nhị Lê (2001), Một số vấn đề về
định hướng XHXN ở Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội.
2. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2011), Báo cáo chính trị tại Đại
hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng họp từ ngày 12-01-2011 đến ngày
19-01-2011, Hà Nội.
3. Bệnh viện Xây dựng (2020), Báo cáo kết quả kiểm điểm đánh giá
phân loại viên chức năm 2020, Hà Nội
4. Bệnh viện Xây dựng (2020), Báo cáo tình hình viên chức Bệnh viện
năm 2020, Hà Nội
5. Bệnh viện Xây dựng (2020), Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá xếp loại viên chức của Bệnh viện Xây dựng ngày 15 tháng 06 năm 2020, Hà Nội.
6. Bộ Xây dựng (2018), Quyết định số 69/QĐ-BXD ngày 25/01/2018 của Bộ Xây dựng về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ
chức của Bệnh viện Xây dựng, Hà Nội.
7. Bộ Y tế (2016), Bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 18 tháng 11 năm 2016, Hà Nội.
8. Chính phủ (2012), Nghị định 85/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2012 về cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám, chữa bệnh công lập, Hà Nội
9. Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí
Lý luận chính trị số 8.
10. Nguyễn Xuân Dũng (2012), Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh
cách hệ thống tổ chức, hoạt của bộ máy quản lý hành chính nhà nước, xây dựng và nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước
11. Song Hà (2005), Sự nghiệp phát triển con người ở Việt Nam, thành tựu và thách thức, Tạp chí Cuộc sống và sức khỏe.
12. Tô Tử Hạ (2003), Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ công
chức hiện nay, Nxb chính trị quốc gia, Hà Nội.
13. Nguyễn Minh Hạc (2004), Vấn đề nguồn lực con người và nguồn
lực đầu thế kỷ XXI, Nguồn lực con người số 4.
14. Quốc hội nước CHXHCNVN (2010), Luật Viên chức số
58/2010/QH12 của Quốc hội ban hành ngày 15 tháng 11 năm 2010, Hà Nội.
15. Quốc hội nước CHXHCNVN (2019), Luật số 52/2019/QH14 của Quốc hội về sửa đổi bổ sung một số điều Luật Công chức, viên chức ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2019, Hà Nội.
16. Phạm Văn Quốc, Đoàn Thanh Thủy (2012), Những vấn đề mới về
phát triển nguồn nhân lực tại đại hội XI, Tạp chí Phát triển nhân lực số 1.
17. Phòng Tổ chức Cán bộ (2020), Báo cáo tổng hợp tình hình viên
chức và người lao động Bệnh viện Xây dựng, Hà Nội.
18. Thái Hữu Tuấn (2004), Nâng cao trình độ công nghệ và tri thức,
đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Tạp chí Lý luận
chính trị số 3.
19. Nguyễn Bắc Sơn (2008), Nâng cao chất lượng công chức quản lý.
20. Bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 18 tháng 11 năm 2016
PHỤ LỤC
1. Phiếu khảo sát
2. Quyết định số 69/QĐ-BXD ngày 25/01/2018 của Bộ Xây dựng về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Xây dựng
3. Quyết định số 432/QĐ-BVXD về việc ban hành Quy chế đánh giá xếp loại viên chức của Bệnh viện Xây dựng ngày 15 tháng 12 năm 2020