Được hình thành từ năm 1945 và cho đến tận cuối thập kỷ 70, mô hình an sinh xã hội vẫn áp dụng chủ yếu theo mô hình Bismarck, bởi lẽ trong giai đoạn này nước Pháp đã đạt được tốc độ tăng trưởng bền vững, việc làm đầy đủ, mạng lưới an sinh xã hội mở rộng.
Vào cuối thập kỷ 1990 an sinh dành cho người về hưu mới bắt đầu được chú trọng nhiều, điều này thể hiện rất rõ trong luật quỹ an sinh xã hội Pháp (2002). Các chương trình an sinh xã hội Pháp hiện nay bao gồm: BHYT; bảo hiểm hưu trí và trợ cấp tuổi già; bảo hiểm thương tật khi làm việc; bảo hiểm thất nghiệp.
Hệ thống hưu trí của Pháp chủ yếu dựa trên nguyên tắc chia sẻ, những đóng góp của người đi làm được dùng để trả lương hưu cho người về hưu. Hệ thống này bao gồm nhiều chế độ chuyên biệt.
Nói về các chế độ nghỉ hưu thì hiện có rất nhiều văn bản (hơn 600 chế độ cơ bản) và hơn 6000 các loại văn bản chế độ bổ sung, nhưng chủ yếu có 3 nhóm chính. Một là khu vực tư nhân bao gồm chế độ lương hưu cơ bản được cộng thêm những
phụ cấp theo những chương trình hưu trí khác nhau; Hai là những chế độ hưu trí tự chủ của thợ thủ công, người buôn bán, nghề tự do và Quỹ bảo hiểm xã hội nông nghiệp; Ba là hưu trí trong khu vực nhà nước với ba nhóm chính là các cơ quan công chức và bệnh viện, viên chức nhà nước và các tổ chức phụ thuộc vào nhà nước không có quỹ hưu trí độc lập, các chế độ hưu trí đặc biệt ví dụ như ngành đường sắt quốc gia, điện lực, giao thông công cộng Paris...
Kể từ cải cách hưu trí tại Pháp vào năm 2010, tuổi nghỉ hưu là 62. Tuổi nghỉ hưu để nhận được lương hưu trọn vẹn sẽ dần dần được đẩy lên 67 tuổi. Kể từ 2011, mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 4 tháng. Thời gian làm việc và đóng góp là phải từ 160 đến 166 quý. Đây là cơ sở để tính toán những trường hợp nghỉ hưu sớm hoặc là nghỉ hưu muộn. Độ tuổi tối thiểu để nghỉ hưu là 62, đối với những người sinh từ ngày 1/1/1955. Để có được một mức lương hưu trọn vẹn thì người lao động phải có thời gian đóng góp đầy đủ, được tính theo đơn vị quý.
Khi người lao động hội đủ hai điều kiện là tuổi đời và thời gian đóng góp thì sẽ nhận được mức lương hưu cơ bản cộng với phần phụ cấp lương hưu không bị khấu trừ. Tất nhiên là cũng có những trường hợp về hưu muộn như khi đến 67 tuổi, dù chưa có đủ số thời gian đóng góp, người lao động vẫn có thể nghỉ hưu mà không bị khấu trừ, tuy nhiên mức lương hưu cơ bản phải được tính dựa trên số quý đi làm.
Những độ tuổi về hưu được điều chỉnh theo chế độ hưu trí khác nhau, như đối với người lao động hưởng lương hoặc không hưởng lương trong khu vực khu vực tư nhân tuổi nghỉ hưu là từ 62.
Trong khu vực hành chính công, tuổi nghỉ hưu đa dạng hơn, làm việc tập trung tại văn phòng là 62 tuổi nhưng không quá 67 tuổi; từ 52 đến 57 tuổi đối với nghề nghiệp hoạt động ngoài hiện trường có tính nặng nhọc hoặc nguy hiểm, nhưng cũng không quá 62 tuổi.
Trong khi đó một số chế độ đặc biệt thì tuổi nghỉ hưu có thể dao động từ 40 đến 60, tùy theo đặc điểm nghề nghiệp và số năm làm việc [34, tr.3-5].
Ở Pháp, lương hưu từ hưu trí cơ bản chỉ chiếm từ 20% đến 25% và lương hưu từ hưu trí bổ sung chiếm từ 55% đến 60% nguồn thu nhập hưu trí.