2.1. Thực trạng quy định của pháp luật về lao động giúp việc
2.1.2. Về tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động
giúp việc gia đình
Do đặc tính liên tục của loại hình công việc này nên trên thực tế vấn đế tạm hoãn thực hiện hợp đồng ít khi xảy ra. Vì những nhu cầu mong muốn của gia chủ là hàng ngày, hàng giờ, họ mong muốn thuê LĐGVGĐ để “đỡ đần” những công việc nhà sau những giờ làm việc mệt mỏi. Do đó, rất ít hoặc không có trường hợp nào chấp nhận tạm ngừng thực hiện công việc trong một khoảng thời gian tính bằng tuần như lý do đợi nữ LĐGVGĐ về sinh con hoặc nhà có việc nghỉ tạm vài tháng hoặc có thể lâu hơn. Thực tế thì NSDGVGĐ không muốn thuê những NLĐ đang mang thai hoặc có thai trong thời gian làm việc bởi những yêu cầu công việc đưa ra. Thường thì họ thỏa thuận chấm dứt quan hệ để thuận tiện cho đôi bên. Do đó việc pháp luật quy định những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng đối với những NLĐGVGĐ mang thai là chưa thực sự thiết thực mà nên quy định việc tiền tăng trợ cấp an sinh cho những lao động này.
Đối với chấm dứt hợp đồng lao động thì pháp luật đã quy định rất rõ ràng, tuy nhiên khi giữa gia chủ và người giúp việc không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì bất cứ lúc nào các bên có thể chấm dứt hợp đồng, việc gắn bó giữa người giúp việc với gia chủ phụ thuộc vào sự “thích” của người lao động, chứ không có ràng buộc chặt chẽ. Khi muốn giữ chân người giúp việc, chủ nhà thường phải tăng lương, hoặc thưởng thêm.
Hơn nữa, pháp luật chưa quy định chế tài xử lý nếu các bên vi phạm và trách nhiệm xử lý thuộc về ai, cơ quan nào nên xảy ra trên thực tế rất khó xử lý. Liên quan đến việc NLĐ GVGĐ đa phần là phụ nữ, vậy khi họ mang thai họ chấm dứt HĐLĐ thì họ có phải bồi thường không? Cơ chế ra sao? Vì vậy, việc tạo lập mối quan hệ bền vững lâu dài vẫn là thách thức với cả hai phía.