1. Khái niệm: Tranh chấp lao động thường phát sinh từ những mâu thuẩn phải giải quyết trong phạm vi quan hệ lao động. mâu thuẩn phải giải quyết trong phạm vi quan hệ lao động.
Theo khái niệm của luật pháp VN, thì tranh chấp lao động có thể xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích hợp pháp có liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, về thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và cả trong quá trình học nghề.
2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:
Nhằm hai mục đích: giải tỏa những bất đồng bế tắc trong quá trình giải quyết tranh chấp nhưng vẫn phải đảm bảo quyền và lợi ích của mỗi bên; đồng thời đảm bảo tối đa cho việc ổn định mối quan hệ lao động.
- Các tranh chấp lao động, vì vậy, được giải quyết dựa trên các nguyên tắc sau:
a. Phải thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tại nơi xảy ra tranh chấp. xảy ra tranh chấp.
b. Trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, của xã hội và theo đúng pháp luật khi tiến hành các biện pháp hòa giải, trọng tài. và theo đúng pháp luật khi tiến hành các biện pháp hòa giải, trọng tài.
c. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật. đúng pháp luật.
d. Có sự tham gia của đại diện công đoàn và đại diện của người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp lao động:a. Quyền: a. Quyền:
- Có thể trực tiếp hoặc thông qua đại diện của mình để tham gia quá trình tranh chấp lao động.
- Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp.
trọng tài, thẩm phán) việc giải quyết tranh chấp lao động, nếu có lý do chính đáng cho rằng họ không thể đảm bảo tính khách quan, công bằng)
b. Nghĩa vụ:
- Cung cấp đầy đủ các tài liệu chứng từ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động.
- Nghiêm chỉnh chấp hành các thỏa thuận đã thống nhất, biên bản hòa giải thành, quyết định của cơ quan thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
4. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động:
Bước 1: Họp hòa giải (do Hội đồng hòa giải chủ trì và phải có mặt 2 bên tranh chấp).
Bước 2: Hội đồng hòa giải đưa ra phương án hòa giải (nếu hai bên thống nhất thì ký vào biên bản hòa giải thành và phải có trách nhiệm chấp hành kết quả hòa giải. Nếu hòa giải không thành, Hội đồng hòa giải lập biên bản gởi cho mỗi bên tranh chấp, để mỗi bên có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp Huyện về tranh chấp cá nhân hoặc Tòa án nhân dân cấp tỉnh, TP về tranh chấp lao động tập thể, để xét xử).