PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CHÍNH PHỦ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN
3.2.9Quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước
tin tưởng của nhân dân.
3.2.9 Quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chínhnhà nước nhà nước
Hồn thiện tổ chức, hoạt động của Chính phủ và đảm bảo để bộ máy hoạt động một cách có hiệu lực và hiệu quả cao không thể thiếu yếu tố quan trọng đó là con người, là đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy hành pháp.
Mục tiêu đặt ra là nhằm đưa công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở pháp lý của công việc. Đội ngũ cán bộ, cơng chức Nhà nước phải ổn định chun nghiệp, có đủ phẩm chất, năng lực thực thi cơng vụ, trong sạch, tận tụy phục vụ thực sự là “công bộc của dân” trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Tuy nhiên, hiện nay đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý hành chính có hiện tượng vừa thiếu lại vừa yếu. Một bộ phận khơng nhỏ suy thối về đạo đức chính trị, lối sống; cơ hội thực dụng tham ơ, tham nhũng, lãng phí đang làm suy giảm niềm tin của nhân dân và gây cản trở tiến trình đổi mới. Cơng tác cán bộ, nhất là khâu đánh giá đào tạo bồi dưỡng, sử dụng cán bộ còn nhiều vấn đề nổi cộm, cần phải giải quyết. Vì vậy để xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đầy đủ năng lực và phẩm chất, có đủ đức và đủ tài để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Đảng và Nhà nước ta cần nghiên cứu cả lý luận và thực tiễn. Từ việc xem xét đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ đến kiểm tra, quản lý và việc thực hiện chế độ, chính sách cán bộ cần được xem xét, để công tác lãnh đạo quản lý hiệu quả.
KẾT LUẬN
Chính phủ - một trong những thiết chế cực kỳ quan trọng của bộ máy Nhà nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã có hơn 60 năm phát triển và trưởng thành. Bộ máy đó được tổ chức theo nguyên tắc tất cả quyền lực thuộc về nhân dân, quyền lực nhà nước là thống nhất, các cơ quan quản lý nhà nước từ Trung ương đến cơ sở, trong đó Chính phủ là cơ quan hành chính nhà nước cao nhất, có trách nhiệm điều hành tồn bộ nền hành chính hoạt động một cách thơng suốt, hiệu quả trong nền kinh tế thị trường.
Trải qua hơn 60 năm, Chính phủ Việt Nam ln giữ vai trị quan trọng trong việc cụ thể hóa, thể chế hóa đường lối, cương lĩnh của Đảng thành chính sách, pháp luật, giải pháp và tổ chức thực hiện các chính sách và giải pháp đó có hiệu quả, đưa đất nước vượt qua nhiều khó khăn, thử thách; từng bước chuyển đổi từ cơ chế quản lý cũ sang cơ chế mới có hiệu quả, tạo sự khởi sắc về kinh tế - xã hội.
Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu từ khi ra đời cho đến nay nhưng Chính phủ Việt Nam vẫn cịn nhều hạn chế, tồn tại đòi hỏi phải khắc phục kịp thời. Việc đổi mới tổ chức và hoạt động của Chính phủ Việt Nam trong giai đoạn hiện nay cần tập trung vào các vấn đề sau: Trước hết, cần xác định rõ vị trí, tính chất của Chính phủ là cơ quan hành chính Nhà nước cao nhất của nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, qua đó khẳng định tính độc lập tương đối của hành pháp so với các thiết chế khác trong bộ máy nhà nước. Bên cạnh đó cũng cần hồn thiện cơ cấu thành phần, cơ chế hoạt động của Chính phủ theo hướng xây dựng của Chính phủ có cơ cấu gọn nhẹ, hoạt động có hiệu quả trên cơ sở xác định rõ hơn trách nhiệm tập thể và trách nhiệm cá nhân của từng thành viên Chính phủ. Quan trọng hơn, cần chú trọng tăng cường các thiết chế kiểm tra, giám sát hoạt động của chính quyền hành pháp trong đó đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng các cơ chế kiểm sốt quyền lực Chính phủ của nhân dân.
Một Chính phủ gọn nhẹ, hợp pháp, cơng khai, minh bạch, hoạt động hiệu quả và dám chịu trách nhiệm, đấy là tất cả những gì mà Việt Nam cần phải làm để hồn thiện Chính phủ theo nhu cầu của đất nước trong giai đoạn hiện nay.