2.4 Kế toán chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp
2.4.1 Cách tính lương
Hình thức tiền lương
- Tiền lương theo thời gian, ngày, tháng, giờ:
Tiền lương theo tháng là tiền lương trả cố định theo tháng cho người làm cố định trên cơ sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương cơ bản do nhà nước quy định. Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ.
Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một người làm việc và tính bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày.
- Tiền lương tính theo sản phẩm-hợp đồng
Tiền lương theo sản phẩm ( hợp đồng) trực tiếp là tiền lương phải trả cho người lao động tính trực tiếp cho sản phẩm ( hợp đồng ) đã hoàn thành đúng quy cách, chất lượng và đơn giá tiền lương theo sản phẩm quy định.
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động ở các bộ phận khác để có được sản phẩm( hợp đồng).
Tiền lương theo sản phẩm có thưởng có phạt là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngoài ra còn được thưởng về chất lượng tốt, năng suất cao và tiết kiệm thời gian, vật tư....phạt khi bị vi phạm theo các quy định của công ty.
30 Là toàn bộ tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian làm việc mà doanh nghiệp đã quy định cho họ theo hợp đồng bao gồm lương chính, phụ cấp các loại. Tiền lương chính là tiền lương phải trả bao gồm lương cơ bản nhân hệ số tiền lương cộng các khoản phụ cấp theo lương cộng tiền mức thưởng cộng tiền làm thêm giờ.
Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động không làm nghiệp vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định.
- Lương làm thêm giờ :
Lương ngoài giờ = Đơn giá lương giờ x Tỉ lệ tính lương ngoài giờ ( thường dành cho các nhân viên hưởng theo chiết khấu và các seller)
Đơn giá lương giờ theo quy định đã đưa ra khi tuyển dụng. Tỉ lệ lương ngoài giờ làm ( tăng ca):
Ngoài giờ hành chính: 150% Ngày nghỉ (Thứ 7, chủ nhật): 200% Ngày lễ, tết = 300% Mức lương cụ thể: Bộ phận nhân sự: 12-15tr/tháng Trợ Lý 8-10tr/tháng Quản lý SDR 8-12tr/tháng Kế toán 8-10tr/tháng Marketing 10-15tr/tháng
Sales 5-8tr/đ và với hoa hồng ( 1-2.5%), ngoài ra có tesales làm partime 15k/h và hoa hồng (1-2.5% tùy thuộc vào giá trị hợp đồng, dự án)
Phụ Cấp:
Nhân viên hành chính se được hưởng trích lương BHXH khi làm việc từ 6 tháng trở lên theo quy định hiện hành, đối với Sales thì phải tự đóng tuy nhiên công ty có hỗ trợ trích lương cứng đóng giúp.
Thưởng khi hoàn thành dự án phù hợp với giá trị của dự án từ 1-2.5% hoa hồng
Hỗ trợ tính lương đối với những nhân viên nghỉ do vấn đề sức khỏe và 50% tiền khám chữa bệnh nếu có hóa đơn khám chữa bệnh.
31 Hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho các sales và sales part time
Các khoảng trích theo lương theo quy định hiện hành