.9 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” lần 2

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM (Trang 69 - 72)

MT2 trong thang đo bé hơn 0.3. Do đó ta thực hiện loại biến này ra và thực hiện phân tích nhân tố lại.

Bảng 4.9 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” lần 2 Biến quan Biến quan

sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

loại bỏ biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại bỏ biến

MT1 10,63 10,859 ,660 ,817

MT3 10,3 10,668 ,741 ,785

MT4 10,68 10,696 ,609 ,842

MT5 10,23 10,39 ,743 ,782

Cronbach’s Alpha = ,848

(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS)

Cronbach’s Alpha là 0.848, các hệ số tương quan biến tổng đều cho ra giá trị trên 0.3. Do đó, các biến quan sát đều được chấp nhận và tiếp tục được xử lí trong phân tích nhân tố kế tiếp.

4.3.1.6 Phúc lợi

Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo “phúc lợi”:

Bảng 4.10 Độ tin cậy thang đo “phúc lợi”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

loại bỏ biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

bỏ biến PL1 14,9 8,623 0,673 0,86 PL2 14,84 8,175 0,692 0,855 PL3 14,9 8,316 0,69 0,855 PL4 14,5 8,196 0,701 0,853 PL5 14,9 8,623 0,787 0,832 Cronbach’s Alpha = ,877

Cronbach’s Alpha là 0.877, các hệ số tương quan biến tổng đều cho ra trị số trên 0.3. Do đó, tất cả các biến quan sát đều được chấp nhận và tiếp tục được xử lí trong phân tích nhân tố kế tiếp.

4.3.1.7 Thương hiệu của tổ chức

Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo “thương hiệu của tổ chức”:

Bảng 4.11 Độ tin cậy thang đo “thương hiệu của tổ chức” Biến quan

sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

loại bỏ biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại bỏ biến

TH1 7,72 6,204 0,509 0,777

TH2 7,74 4,54 0,672 0,701

TH3 7,69 5,224 0,725 0,672

TH4 7,64 6,093 0,51 0,777

Cronbach’s Alpha = ,788

(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS)

Cronbach’s Alpha là 0.788, các hệ số tương quan biến tổng đều có giá trị trên 0.3. Do đó, tất cả các biến quan sát đều được chấp nhận và tiếp tục được xử lí trong phân tích nhân tố kế tiếp.

4.3.1.8 Được tôn trọng - thể hiện bản thân

Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo “được tôn trọng - thể hiện bản thân”:

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

loại bỏ biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại bỏ biến

TT1 8,6 10,497 0,73 0,808

TT2 8,53 10,59 0,712 0,816

TT3 8,64 11,029 0,651 0,84

TT4 8,64 10,131 0,719 0,813

Cronbach’s Alpha = ,858

(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS)

Cronbach’s Alpha của thang đo là 0.858, các hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát trong thang đo đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, tất cả các biến quan sát đều được chấp nhận và sẽ được sử dụng trong phân tích nhân tố tiếp theo.

4.3.1.9 Lòng trung thành đối với tổ chức

Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo “lòng trung thành đối với tổ chức”:

Bảng 4.13 Độ tin cậy thang đo “lòng trung thành đối với tổ chức”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

loại bỏ biến Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại bỏ biến TRUNGTHANH1 16,04 11,806 0,69 0,868 TRUNGTHANH2 16,33 11,627 0,713 0,865 TRUNGTHANH3 16,27 12,528 0,662 0,873 TRUNGTHANH4 16,21 11,919 0,707 0,865 TRUNGTHANH5 16,22 11,924 0,721 0,863 TRUNGTHANH6 16,28 11,947 0,71 0,865 Cronbach’s Alpha = ,886

(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS)

Cronbach’s Alpha là 0.886, các hệ số tương quan biến tổng cho ra giá trị trên 0.3. Do đó, tất cả các biến quan sát đều được chấp nhận và tiếp tục được xử lí trong phân tích nhân tố kế tiếp.

4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá – EFA

Có 41 biến quan sát đạt yêu cầu để tiến hành phân tích nhân tố bằng phương pháp trích nhân tố là Principal Components với phép quay Varimax.

4.3.2.1 Phân tích nhân tố đối với các biến độc lập

Từ kết quả phân tích độ tin cậy trình bày ở trên, 35 biến quan sát của các biến độc lập ảnh hưởng đến lòng trung thành đối với tổ chức (theo mô hình lý thuyết) sẽ tiếp tục được phân tích nhân tố.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM (Trang 69 - 72)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(149 trang)