STT Giả thuyết b p_value Beta t Kết luận (tại mức ý nghĩa 5%)
1
Giả thuyết H1: Mức độ thỏa mãn về bản chất công việc cao giúp gia tăng lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM
0,075 0,018 0,107 2,381
Chấp nhận
2
Giả thuyết H2: Tiền lương và thu nhập cao giúp gia tăng lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM.
0,162 0,000 0,246 6,065
Chấp nhận
3
Giả thuyết H3: Cơ hội đào tạo và thăng tiến lớn giúp gia tăng lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM.
0,162 0,000 0,155 3,818
Chấp nhận
4
Giả thuyết H4: Mối quan hệ với cấp trên tăng giúp gia tăng lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM.
0,12 0,007 0,121 2,716
Chấp nhận
5
Giả thuyết H5: Môi trường và điều kiện làm việc tăng hay giảm thì lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM cũng tăng hay giảm theo.
0,041 0,086 0,063 1,725
Bác bỏ vì lí do kết quả sig >5%
STT Giả thuyết b p_value Beta t Kết luận (tại mức ý nghĩa 5%)
6
Giả thuyết H6: Phúc lợi tăng hay giảm thì lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM cũng tăng hay giảm theo.
0,143 0,001 0,147 3,5
Chấp nhận
7
Giả thuyết H7: Mức độ thỏa mãn về thương hiệu tổ chức tăng hay giảm thì lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM cũng tăng hay giảm theo.
0,168 0,000 0,186 4,617
Chấp nhận
8
Giả thuyết H8: Sự tôn trọng và thể hiện bản thân tăng hay giảm thì lòng trung thành của nhân viên đối với công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM cũng tăng hay giảm theo.
0,242 0,000 0,374 7,579
Chấp nhận
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS)
Từ kết quả hồi quy ta cũng thấy, Adjusted R2mẫu = 0.712 là ở mức cao. Điều này cho thấy mồ hình hồi quy tuyến tính này phù hợp với tập dữ liệu của mẫu ở mức 71.2%, tức là các biến độc lập giải thích được 71.2% biến thiên của biến phụ thuộc lòng trung thành đối với tổ chức. Với giả thuyết H0: R2tổng thể = 0, kết quả phân tích hồi quy cho ta F = 68.274 với p_value = 0.000. Do đó, ta hoàn toàn có thể bác bỏ giả thuyết H0 và kết luận mô hình hồi quy tuyến tính xây dựng được là phù hợp với tổng thể.
Nhân tố bản chất công việc nhân tố có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM. Kết quả hồi quy cho thấy nhân tố này có hệ số
Beta ghi nhận được là 0,107 và có hệ số Sig. = 0,018 (<0,05) nên giả thuyết H1 được chấp nhận.
Nhân tố tiền lương và thu nhập ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM khi hệ số Beta ghi nhận được là 0,246 và hệ số Sig. = 0,000 (< 0,05). Như vậy, giả thuyết H2 được chấp nhận.
Nhân tố đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM khi hệ số Beta có giá trị lần lượt là 0,155 và hệ số Sig. đều là 0,000 (< 0,05) nên ta chấp nhận giả thuyết H3
Nhân tố cấp trên cũng ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM thể hiện qua hệ số Beta có giá trị là 0,121 và giá trị Sig là 0,007(< 0,05) nên các giả thuyết H4 được chấp nhận.
Nhân tố môi trường và điều kiện làm việc không ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM, thể hiện qua hệ số Beta có giá trị là 0,063 tuy nhiên giá trị Sig là 0,086(> 0,05) nên các giả thuyết H5 bị bác bỏ.
Nhân tố phúc lợi ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM khi hệ số Beta có giá trị lần lượt là 0,147 và hệ số Sig. đều là 0,001 (< 0,05) nên ta chấp nhận giả thuyết H6.
Nhân tố thương hiệu tổ chức cũng ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM thể hiện qua hệ số Beta có giá trị là 0,186 và giá trị Sig là 0,000(< 0,05) nên các giả thuyết H7 được chấp nhận.
Nhân tố sự tôn trọng và thể hiện bản thân cũng ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm ở TPHCM thể hiện qua hệ số Beta có giá trị là 0,374 và giá trị Sig là 0,000(< 0,05) nên các giả thuyết H8 được chấp nhận.
Đo lường đa cộng tuyến: Hệ số phóng đại phương sai VIF của các biến là nhỏ. Do đó, hiện tượng đa cộng tuyến giữa các biến độc lập trong mô hình này là nhỏ, không có ảnh hưởng đáng kể đến kết quả hồi quy.
4.3.3.3 Bình luận kết quả phân tích hồi quy
Từ mô hình nghiên cứu ban đầu, ta có 8 thang đo độc lập và 1 thang đo phụ thuộc được đưa vào mô hình nghiên cứu. Đó là bản chất công việc, tiền lương - thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, cấp trên, môi trường và điều kiện làm việc, phúc lợi, thương hiệu của tổ chức, được tôn trọng và thể hiện bản thân, lòng trung thành đối với tổ chức. 9 thang đo trên cụ thể hóa bằng 43 biến. Sau khi phân tích độ tin cậy, có 2 biến CT3 và MT2 bị loại khỏi mô hình.
Sau đó tiếp tục bước phân tích nhân tố. 41 biến trên tải vào 8 nhân tố độc lập và 1 nhân tố phụ thuộc khác nhau. Sau đó ta đem 9 nhân tố này phân tích hồi quy. Kết quả cuối cùng chỉ còn có 7 nhân tố giải thích cho biến phụ thuộc lòng trung thành, đó là bản chất công việc, tiền lương - thu nhập, cơ hội đào tạo - thăng tiến, cấp trên, phúc lợi, thương hiệu của tổ chức, được tôn trọng - thể hiện bản thân. Môi trường và điều kiện làm việc không ảnh hưởng đến biến phụ thuộc.
Trong các biến tác động đến biến phụ thuộc, biến TT có tác động lớn nhất với hệ số chưa chuẩn hóa là 0.242, tác động mạnh nhì là biến TH với hệ số 0.168.
Trong các biến tác động đến biến phụ thuộc, biến TT có tác động lớn nhất với hệ số đã chuẩn hóa là 0.374, tác động mạnh nhì là biến TN với hệ số 0.246.
Hệ số Hệ số hồi quy chuẩn hóa
Mức độ ảnh hưởng của từng biến theo thứ tự giảm dần là: biến TT với hệ số 0.374.; TN với hệ số 0.246; TH với hệ số 0.186; DT với hệ số 0.155; PL với hệ số 0.147; CT với hệ số 0.121; CV với hệ số 0.107
Dựa vào kết quả trên đề tài đi đến kết luận là thông qua các bước kiểm định, nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty dược phẩm trên địa bàn TPHCM theo trình tự giảm dần là yếu tố được tôn trọng - thể hiện bản thân, Tiền lương - thu nhập, Thương hiệu tổ chức, Cơ hội đào tạo- thăng tiến, Phúc lợi, Cấp trên và Bản chất công việc.
4.3.4 Kiểm định Anova
4.3.4.1 Phân tích sự khác biệt theo giới tính Kết quả kiểm định phương sai theo giới tính: Kết quả kiểm định phương sai theo giới tính: