Nội dung Số lƣợng (ngƣời) Tỷ lệ (%)
Đại học 123 74,1
Cao đẳng 0 0
Chứng chỉ 43 25,9
Cộng: 166 100
(Nguồn: Điều tra của tác giả)
Nhìn chung, cán bộ cơng đồn Viện Hàn lâm có trình độ chun mơn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị tương đối cao, am hiểu các chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ của cơng nhân, lao động và của cơng đồn. Tỷ lệ cán bộ cơng đồn có trình độ trên đại học, trình độ tin học, ngoại ngữ khá cao. Đây cũng là đặc điểm cán bộ của Viện Hàn lâm, có trình độ tương đối cao, đáp ứng với yêu cầu của nghiên cứu khoa học và phát triền công nghệ.
2.2.3. Tâm lực
Thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Cơng đồn Việt Nam, trong đó có mục tiêu tổng qt: “Hồn thiện mơ hình tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ cơng đồn bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp”;
đồng thời chọn nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ cơng đồn đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu của công tác cơng đồn trong tình hình mới là khâu đột phá của cả nhiệm kỳ. Cơng đồn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam xác định: Công tác xây dựng, kiện tồn cán bộ làm cơng tác cơng đồn là khâu then chốt để góp phần nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn tại cơ quan.
Như vậy có thể nói, cơng tác cán bộ là một trong những yếu tố quyết định để khẳng định vai trị, vị trí của tổ chức Cơng đồn trong hoạt động chung của cơ quan, đơn vị trực thuộc Cơng đồn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam. Hoạt động của Cơng đồn Viện Hàn lâm xác định, không ngừng đổi mới nội dung và nâng cao hiệu quả theo tinh thần vì lợi ích của đồn viên và người lao động, hướng hoạt động cơng đồn về cơ sở để có được đơng nhất đồn viên cơng đồn và người lao động được thụ hưởng, hưởng lợi từ các hoạt động của tổ chức Cơng đồn. Ban Thường vụ Cơng đồn xác định, để đoàn viên hiểu đúng và thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan, cũng chính là bảo vệ quyền và lợi ích của đồn viên và NLĐ.
Cán bộ cơng đồn của các cơ quan hành chính sự nghiệp hiện nay, trong đó Cơng đồn Viện Hàn lâm xác định cần được quan tâm, tạo điều kiện để CBCĐ hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ, phát huy có hiệu quả vai trị của tổ chức CĐ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị. Bên cạnh việc lựa chọn, xây dựng và làm tốt công tác nhân sự tại Đại hội Cơng đồn các đơn vị trực thuộc, Cơng đồn đơn vị cũng chú trọng công tác tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đồn, nhất là trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan ngày càng được cải thiện và nâng cao.
Chất lượng CBCĐ nhìn chung được nâng lên cả về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công tác CĐ, về lý luận chính trị và năng lực thực hiện nhiệm vụ. Cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ cơng đồn chun trách được quan tâm hơn.
Phần lớn cán bộ cơng đồn giữ gìn được phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng; nhiệt tình, tận tụy, trách nhiệm với cơng tác cơng đồn.
Trong những năm qua (2015 – 2019) có: 07 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 02 cá nhân và 01 tập thể được vinh danh trong Chương trình Vinh quang Việt Nam; 04 cán bộ cơng đồn được biểu dương tại Hội nghị biểu dương cán bộ cơng đồn tiêu biểu năm 2019; 07 tập thể, 11 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen; 11 tập thể được tặng Cờ thi đua, 54 tập thể và 82 cá nhân được Cơng đồn Viên chức Việt Nam tặng Bằng khen; 152 tập thể, 195 CĐBP, tổ cơng đồn và 312 cá nhân được Cơng đồn Viện Hàn lâm tặng Giấy khen; 03 cán bộ cơng đồn được Chủ tịch Viện Hàn lâm tặng Bằng khen đột xuất năm 2017 (sau khi kết thúc nhiệm kỳ); 01 đơn vị được giải Ba trong Cuộc thi ảnh Nét đẹp đồn viên do Cơng đồn Viên chức Việt Nam tổ chức; 12 cá nhân được tặng Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức cơng đồn; 03 cá nhân được tặng giải thưởng Gương mặt của năm 2019 cấp Cơng đồn Viên chức Việt Nam, 04 cá nhân đạt danh hiệu “Điển hình tiên tiến” giai đoạn 2016-2020.
Kết quả đánh giá, xếp loại cơng đồn cơ sở:
Từ năm 2015 – 2018, Cơng đồn Viện Hàn lâm đánh giá chất lượng hoạt động cơng đồn cơ sở theo Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011 của Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, có 02 tiêu chí đánh giá là cơng đồn cơ sở vững mạnh và cơng đồn cơ sở vững mạnh xuất sắc.
Năm 2019, thực hiện hướng dẫn số 1294/HD-TLĐ ngày 14/8/2019 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động cơng đồn cơ sở, theo 04 mức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ; - Hoàn thành nhiệm vụ;
- Khơng hồn thành nhiệm vụ.
ĐVT: đơn vị
Nội dung Năm
2015 2016 2017 2018
Cơng đồn cơ sở vững mạnh xuất sắc 17 14 14 14
Cơng đồn cơ sở vững mạnh 34 37 37 37
Năm 2019:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 13 cơng đồn - Hồn thành tốt nhiệm vụ: 30 cơng đồn - Hoàn thành nhiệm vụ: 08 cơng đồn - Khơng hoàn thành nhiệm vụ: 0
(Nguồn: Văn phịng cơng đồn Viện Hàn lâm)
Thực trạng nhận thức chính trị, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của cán bộ cơng đồn: đánh giá về phẩm chất của đội ngũ cán bộ cơng đồn, đều có nhận xét cán bộ cơng đồn có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.