7. Kết cấu của luận văn
1.4.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người cán bộ công đoàn
Đó là các nhân tố về nhận thức và ý chí phấn đấu của cán bộ công đoàn.
Thứ nhất, về nhận thức của cán bộ công đoàn Nhận thức có vai trò rất
quan trọng đối với cuộc sống và hoạt động của con người, nhận thức là thành phần không thể thiếu trong sự phát triển của con người, là cơ sở để con người nhận biết thế giới và hiểu biết thế giới đó, từ đó con người có thể tác động vào thế giới đó một cách phù hợp nhất, để đem lại hiệu quả cao nhất cho con người.
Nhận thức của CBCĐ cũng không nằm ngoài những nhận thức chung đó. Đặc biệt trong điều kiện hội nhập quốc tế, nhận thức của CBCĐ về hội nhập quốc tế, các đặc trưng của hội nhập quốc tế, tác động của hội nhập quốc tế nói chung và tác động đến hoạt động công đoàn nói riêng là một trong những điểm quan trọng giúp CBCĐ hoạt động có hiệu quả.
Thứ hai, ý chí phấn đấu của cán bộ công đoàn: chất lượng đội ngũ
CBCĐ còn phụ thuộc vào tinh thần ham học hỏi, ham hiểu biết của cán bộ. Bởi trước hết, để có năng lực, CBCĐ phải thực sự là người yêu nghề, có sở thích và hăng say trong hoạt động CĐ, có ý chí nỗ lực vươn lên trong nghiên cứu, tìm tòi, đổi mới, sáng tạo trong hoạt động CĐ. Thực tế kiến thức về văn hóa - xã hội, về chuyên môn, nghiệp vụ là rất lớn, việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ thông qua trường học, hoặc các đợt bồi dưỡng, tập huấn thì không thể đáp ứng được công việc hàng ngày. Xã hội, cuộc sống luôn luôn biến đổi không ngừng, cho nên tự học, tự rèn luyện (trong đó có cả rèn luyện về thể chất) là phương pháp tốt nhất để nâng cao năng lực cho mỗi người. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, thời gian và cường độ làm việc cao, chỉ có những người cán bộ say mê với công việc của mình, mới có nghị lực vượt qua mọi khó khăn, mới quyết tâm sắp xếp công
việc bề bộn trong cuộc sống hàng ngày để học tập, rèn luyện, không ngừng nâng cao trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác.