7. Kết cấu của luận văn
1.5. Một số kinh nghiệm về nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công đoàn
công đoàn của một số tổ chức công đoàn và bài học kinh nghiệm cho Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại một số viện nghiên cứu, bộ ngành tại một số viện nghiên cứu, bộ ngành
- Công đoàn cấp trên cơ sở Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam
Công đoàn cấp trên cơ sở Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam có bề dày lịch sử, đến nay đã trải qua 20 kỳ đại hội. Từ thực tiễn hoạt động, Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đã thực hiện như sau:
Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình dộ, năng lực, nhiệt tình, bản lĩnh, có kỹ năng hoạt động. Đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở có năng lực và bản lĩnh của người đại diện, am hiểu về chính sách, chế độ, chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, gắn bó với đoàn viên và có uy tín trong tập thể, tổ chức đa dạng phong phú các hình thức hoạt động, tập hợp thu hút được cán bộ, công chức, viên chức, lao động, mới tạo ra sức mạnh tổng hợp mang lại hiệu quả cao. Công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn được quan tâm. Hàng năm, Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam đều tổ chức các hội nghị tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở với các nội dung thiết thực như: công tác tài chính, ủy ban kiểm tra công đoàn, công tác tổ chức xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, tổ chức hội nghị giao lưu trao đổi kinh nghiệm hoạt động công đoàn...
- Công đoàn cấp trên cơ sở Bộ Khoa học và Công nghệ
Công đoàn cấp trên cơ sở Bộ Khoa học và Công nghệ có trên 60 năm xây dựng và phát triển. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được các cấp công đoàn Bộ quan tâm, Công đoàn Bộ duy trì các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn là chủ tịch, phó chủ tịch các công đoàn cơ sở trực thuộc, với nhiều nội dung phong phú, phù hợp với điều kiện thực tiễn hoạt động.
1.5.2. Bài học kinh nghiệm cho Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam và Công nghệ Việt Nam
Có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm cho Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam về nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn như sau:
Thứ nhất, cần lập kế hoạch theo nhiệm kỳ hoạt động và kế hoạch cụ thể hàng năm về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở. Tùy vào nội dung tập huấn để triệu tập đối tượng cán bộ công đoàn cho phù hợp với hoạt động như tập huấn về công tác tổ chức, tài chính, kiểm tra, nữ công, các nghị quyết của Đảng và của tổ chức công đoàn... Trên cơ sở đó mời các giảng viên, các nhà nghiên cứu có trình độ chuyên môn báo cáo để hội nghị tập huấn đạt kết quả cao.
Thứ hai, lãnh đạo Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam cần chủ động, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ, để có thể trở thành báo cáo viên tại một số hội nghị tập huấn chuyên đề cho CBCĐ cơ sở.
Thứ ba, đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng CBCĐ. Đây có thể là yếu tố quyết định đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm trang bị cho CBCĐ các kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn, để giải quyết các tinh huống phát sinh trong hoạt động thực tiễn.
Tiểu kết Chƣơng 1
Luận văn tập trung làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về cán bộ, cán bộ công đoàn; đội ngũ và chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối cơ quan bộ ngành, viện nghiên cứu... Trong đó, rút ra một số nội dung chủ yếu sau đây:
Một là, cán bộ công đoàn là cán bộ đoàn thể chính trị - xã hội, là một bộ
phận cán bộ quần chúng của Đảng. Được lựa chọn thông qua bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm được giao thực hiện một nhiệm vụ xác định của công đoàn; là người làm công tác chính trị, vừa là người hoạt động xã hội; phần lớn trưởng thành từ phong trào quần chúng, có kinh nghiệm vận động quần chúng, tổ chức hoạt động, có uy tín đối với NLĐ.
Hai là, cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn là rất đa dạng, mỗi loại CBCĐ
đều có những đặc điểm, vai trò, vị trí và yêu cầu riêng nhưng lại có quan hệ tác động biện chứng với nhau. Do vậy để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, hoạt động công đoàn có hiệu quả, thì tổ chức công đoàn phải coi trọng nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn thuộc các cấp, các ngành. Bởi nếu một khâu nào, bộ phận nào trong đội ngũ CBCĐ không đảm bảo chất lượng, không đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân, hoạt động công đoàn thì tổ chức hoạt động công đoàn không thể tốt được.
Ba là, cán bộ công đoàn phải biết phát huy nội lực và vận dụng sức
mạnh tổng hợp (của chính quyền, các tổ chức đoàn thể, cá nhân), tâm huyết với công việc và đầu tư công sức để quyết tâm thực hiện cho được những quyết định đưa ra. Đồng thời biết tổ chức theo dõi, đốc thúc, kiểm tra, tổng kết và rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân và cho tổ chức công đoàn nơi mà mình phụ trách. Người cán bộ công đoàn phải biết lắng nghe và học tập kinh nghiệm của tập thể công nhân, lao động, biết đoàn kết gần gũi và thực sự quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của CBCCVC-LĐ. Biết lựa
chọn những nhiệm vụ trọng tâm trong từng thời điểm, biết tổ chức chỉ đạo điểm, để rút kinh nghiệm nhân rộng các điển hình tiên tiến, nhằm tạo thành phong trào hành động sôi nổi trong đơn vị. Do vậy cán bộ công đoàn phải là người có trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị và năng lực lãnh đạo tổ chức thực hiện mới đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
Bốn là, có nhiều nhân tố tác động đến chất lượng CBCĐ. Nên để nâng
cao chất lượng CBCĐ cần phải thực hiện đồng bộ các biện pháp, phải là kết quả của tổng hợp của việc thực hiện tất cả các khâu từ quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng, đánh giá, sử dụng, đến đề bạt, cất nhắc, kiểm tra, giám sát, phê bình cán bộ... và phụ thuộc vào sự nỗ lực phấn đấu của từng cán bộ. Để có được đội ngũ cán bộ công đoàn có chất lượng, đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân, hoạt động CĐ, công đoàn các cấp cần quan tâm đến tất cả các khâu trong công tác cán bộ.
Những vấn đề lý luận về công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ được trình bày và phân tích trong Chương 1 là cơ sở lý luận quan trọng để xem xét, đối chiếu với thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từ đó đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam.
Chƣơng 2
THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI CÔNG ĐOÀN VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC