1.4.1 .Điều kiện tự nhiên
2.2. Đặc điểm của người lao động thất nghiệp trên địa bàn nghiên cứu
Những đặc điểm quan trọng của người lao động thất nghiệp chúng ta cần tìm hiểu trong tổng số 33041 người lao động đã thụ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo báo cáo tại Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội 2014 có thể khái quát như sau:
Về độ tuổi, đa phần người thất nghiệp có độ tuổi từ 25 đến dưới 40 chiếm 58%, tiếp đó là độ tuổi dưới hoặc bằng 24 chiếm 32%, cuối cùng là độ tuổi trên 40 tương ứng 10% [5].
Biểu đồ 1: Cơ cấu độ tuổi của ngƣời lao động thất nghiệp(%)
(Nguồn : Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội năm 2014)
Những con số này tương đối phù hợp với độ tuổi của thống kê thất nghiệp trong cả nước (năm 2013, tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ chiếm 50% )[5]. Lý do cho người lao động thất nghiệp trong độ tuổi dưới 40 một phần do tỷ lệ cao khơng phải là kỹ năng hoạt động có thể khơng cao, khơng có kinh nghiệm nhỏ giọt, họ rất dễ bị mất việc làm khi người dùng gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, cần phải cắt giảm lao động, một phần do hiện tượng "nhảy việc" là khá phổ biến trong giới trẻ ngày nay, họ không sợ thay đổi công việc, có sẵn từ bỏ
cơng việc hiện tại của bạn nếu không hài lịng với mơi trường làm việc, thu nhập, cơ hội cho tiến bộ , ... để kỳ vọng về một cơ hội công việc tốt hơn. Điều này không xảy ra cho người lao động trên 40 tuổi, khi họ có nhiều kinh nghiệm uy tín, làm việc và có xu hướng thích ổn định hơn về mặt tâm lý .
Về giới tính, người lao động thất nghiệp là nữ giới có phần nhiều hơn nam giới nữ chiếm 52% và nam chiếm 48%)[5].
Biểu đồ 2: Giới tính của ngƣời lao động thất nghiệp.(%)
(Nguồn : Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội năm 2014)
Có thể giải thích thực tế này bởi phần lớn các lực lượng lao động tập trung ở khu vực doanh nghiệp, một phần lớn không công ăn việc làm trong các cơ quan, đơn vị thuộc chính phủ, ... Nó cũng có thể là lời giải thích thêm về bản chất của công việc ổn định trong các đơn vị của nhà nước là lớn hơn nhiều so với bây giờ. Đặc biệt là trong những năm gần đây, những khó khăn kinh tế thế giới, không phải là ngoại trừ cuộc khủng hoảng Việt Nam, rất nhiều công ty trong một "tổ chức" để cắt giảm lao động, thậm chí kinh doanh hiện nay phải đóng cửa, ngừng sản xuất kinh doanh, trong đó người lao động thất nghiệp ...
Theo loại đơn vị, người lao động tham gia cuộc khảo sát này đại đa phần trước đó làm việc trong các doanh nghiệp (chiếm 91,3 %), phần đa trong số này làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Trong khi đó, chỉ có rất ít người thất nghiệp từ các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (chiếm 8,7 %)[5].
Nam 48% Nữ
Về loại hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc, người đã làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (chiếm 40%), người đã làm việc theo hợp đồng xác đinh thời hạn từ 12 - 36 tháng (chiếm 60%), khơng có người nào làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Những người làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng có nguy cơ thất nghiệp cao và trong thực tế, các đối tượng này là một tỷ lệ lớn những người thất nghiệp. Tuy nhiên, họ khơng thể có mặt trong cuộc khảo sát này vì đối tượng của cuộc điều tra là thất nghiệp đã được tham gia và hưởng lợi từ các chế độ BHTN. Người lao động làm việc theo hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng không được bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Điều này cũng giúp chúng ta thấy rõ một thực tế là chính sách BHTN khơng bao gồm một nhóm đối tượng rất lớn[5].
Về nghề nghiệp, dệt may chiếm 47%, Giầy da 28%, điện tử 13%, các ngành nghề khác 12%. Người lao động thất nghiệp tập trung chủ yếu ở các khu công nghiệp, khu chế xuất lớn. Về trình độ chuyên môn lao động phổ thông chiếm 83%, trung cấp, sơ cấp 10%, cao đẳng đại học 7%. Như vậy, lao động thất nghiệp chủ yếu vẫn là lao động phổ thông chưa qua đào tạo[5].
Về mức lương, hơn 1/2 số người lao động được hỏi ( chiếm 58%) trước đó đã có mức lương trung bình trong khoảng từ 2 - 5 triệu đồng/ tháng. Số người có mức lương thấp (dưới 2 triệu đồng/ tháng) và trung bình khá (từ 5 - 10 triệu đồng/ tháng) chiếm ít hơn, chiếm 20 % và chiếm 18 %. Không nhiều người lao động đã hưởng mức lương trước đó trên 10 triệu đồng (chiếm 4 %).Đây có lẽ là do thực tế là mức lương 2-5 triệu đồng / tháng là khá phổ biến cho người lao động , thường cho mức lương thấp hơn cho lao động học nghề , khơng có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, và mức lương cao hơn cho người lao động thường xuyên các vị trí kỹ thuật cao và quản lý. Mức lương trung bình và thấp sẽ khơng tạo ra sức hấp dẫn cho lao động, trong khi mức lương tốt là một yếu tố rất quan trọng để giữ người lao động trong một thời gian dài, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm này khơng phải là q cao[5].
Về tình trạng cơng việc hiện tại, đại đa số người lao động thất nghiệp đã có việc làm ( chiếm 92%), chỉ có một số lượng nhỏ người lao động vẫn chưa có việc làm mới ( chiếm 8%). Một lượng không nhỏ người lao động đã tìm kiếm được một cơng việc với mức lương tốt hơn ( chiếm 36%). Điều này cho thấy hiệu quả của hệ thống để hỗ trợ đào tạo nghề và hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho chính sách BHTN. Về số lần thụ hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đa số đã được hưởng 1 lần (chiếm 96%), chỉ có ít người trả lời đã được hưởng 2 lần (chiếm 4%)[5].