CHƢƠNG 1 MỞ ĐẦU
16 Kết cấu của luận văn
2.2 nghĩa của việc thực hiện trách nhiệm xã hội
Những doanh nghiệp thực hiện CSR đã đạt được những lợi ích đ ng kể bao gồm giảm chi phí tăng doanh thu tăng gi trị thư ng hiệu giảm tỷ lệ nh n viên thôi việc tăng năng suất và thêm c hội tiếp cận những thị trường mới Dưới đ y là một số ví dụ minh họa với mục đích gi p c c doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam có được nhận thức tốt h n về CSR và để họ có thể đưa CSR vào hoạt động nhằm mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp cho môi trường và cho xã hội
2.2.1. Giảm chi phí và tăng năng suất
Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí bằng c ch sản xuất sạch h n Ví dụ một doanh nghiệp sản xuất bao b lớn của Ba Lan đã tiết kiệm được 12 triệu Đô la Mỹ trong vòng 5 năm nhờ việc lắp đặt thiết bị mới nhờ đó làm giảm 7% lượng nước sử dụng 70% lượng chất thải nước và 87% chất thải khí [7, tr 29]
Một hệ thống quản lý nh n sự hiệu quả c ng gi p cắt giảm chi phí và tăng năng suất lao động đ ng kể Lư ng thưởng hợp lý môi trường lao động sạch sẽ và an toàn c c c hội đào tạo và chế độ bảo hiểm y tế và gi o dục đều góp ph n tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng c ch tăng năng suất lao động giảm tỷ lệ nh n viên nghỉ bỏ việc và giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nh n viên mới
2.2.2. Tăng doanh thu
Đ u tư hỗ trợ ph t triển kinh tế địa phư ng có thể tạo ra một nguồn lao động tốt h n nguồn cung ứng rẻ và đ ng tin cậy h n và nhờ đó tăng doanh thu.
Rất nhiều công ty sau khi có được chứng chỉ về CSR đã tăng được doanh thu đ ng kể Ví dụ Aserradero San Martin một công ty sản xuất đồ gỗ ở Bolivia sau khi có chứng chỉ bảo vệ rừng bền vững (FSC) đã tiếp cận được thị trường Bắc Mỹ và b n sản phẩm với gi cao h n từ 10-15%. [7, tr 30]
2.2.3. Nâng cao giá trị thương hiệu và uy tín của công ty
CSR có thể gi p doanh nghiệp tăng gi trị thư ng hiệu và uy tín đ ng kể Uy tín gi p doanh nghiệp tăng doanh thu hấp dẫn c c đối t c nhà đ u tư và người lao động Những tập đoàn đa quốc gia như The Body Shop (tập đoàn của Anh chuyên sản xuất c c sản phẩm dư ng da và tóc) và IKEA (tập đoàn kinh doanh đồ dùng nội thất của Thụy Điển) là những ví dụ điển h nh Cả hai công ty này đều nổi tiếng không chỉ v c c sản phẩm có chất lượng và gi cả hợp lý của m nh mà còn nổi tiếng là c c DN có tr ch nhiệm đối với môi trường và xã hội. [7, tr 30]
2.2.4. Thu hút nguồn lao động giỏi
Nguồn lao động có năng lực là yếu tố quyết định năng suất và chất lượng sản phẩm Ở c c nước đang ph t triển số lượng lao động lớn nhưng đội ng lao động đạt chất lượng cao lại không nhiều; do vậy việc thu h t và giữ được nh n viên có chuyên môn tốt và có sự cam kết cao là một th ch thức đối với c c doanh nghiệp Những doanh nghiệp trả lư ng thỏa đ ng và công bằng tạo cho nh n viên c hội đào tạo bảo hiểm y tế và môi trường làm việc sạch sẽ có khả năng thu h t và giữ được nh n viên tốt
Grupo M một công ty dệt c lớn ở Cộng hoà Đô-mi-ních đã tổ chức đưa đón công nh n có trung t m y tế chăm sóc sức khoẻ cho công nh n và gia đ nh họ tổ chức đào tạo công nh n và trả lư ng gấp đôi mức lư ng tối thiểu do quốc gia này qui định Tổng Gi m đốc đồng thời là s ng lập viên của công ty không lo lắng nhiều về những chi phí này mà cho rằng đó là khoản đ u tư s ng suốt Ông nói "tất cả những g ch ng tôi dành cho người lao động đều đem lại lợi ích cho công ty - đó là hiệu quả công việc chất lượng sản phẩm lòng trung thành và sự s ng tạo " [6, tr 44]