Nguồn: Tính toán của tác giả khi sử dụng dữ liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp năm 2011 và năm 2013
Tỷ lệ giám đốc nữ chỉ bằng ¼ số lượng giám đốc có trên cả nước. Tuy nhiên sự
chênh lệch này được thể hiện rõ hơn ở khu vực nông thôn. Tỷ lệ phần trăm của các giám đốc nữở khu vực nông thôn thấp hơn khá nhiều so với khu vực thành thị. Cụ thể, năm 2011, ở nông thôn có 17,8% doanh nghiệp có giám đốc là nữ trong khi tỷ lệ này ở
thành thị là 26,5%. Tương tự, năm 2013 tỷ lệ này lần lượt là 18,6% và 26,4%.
Việt Nam có 54 dân tộc, trong đó người Kinh tạo thành nhóm đa số, chiếm 85% tổng dân số. Người Kinh có mức sống cao hơn và tập trung nhiều hơn ở vùng đồng bằng và thành thị. Các dân tộc thiểu số có nhiều khả năng sống ở vùng núi và vùng cao. Hình 2 cho thấy tỷ lệ các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là người nước ngoài và người Kinh cao hơn so với tỷ lệ các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là người dân tộc thiểu số. Năm 2013, có 25,2% doanh nghiệp có giám đốc nữ là người Kinh, có 29,1% là người nước ngoài, trong khi đối với dân tộc thiểu số thì chỏ có 6%. Sự chênh lệch khá lớn về số phụ nữ là giám đốc giữa nông thôn và thành thị, giữa dân tộc Kinh và dân tộc thiểu số có thể do khoảng cách trong giáo dục gây ra.
Khoảng cách giới trong giáo dục ở khu vực nông thôn lớn hơn so với thành thị,
ở vùng miền núi lớn hơn so với vùng đồng bằng. Giáo dục là một yếu tố quan trọng trong việc tác động đến nhận thức, giáo dục giúp làm tăng sự tự tin cho phụ nữ
(Cutura, 2007). Minity và cộng sự (2005) cho rằng nhận thức của chính bản thân người phụ nữ về khả năng và kiến thức của mình có mối tương quan mạnh mẽ đến việc khởi sự một công việc kinh doanh. Để bắt đầu công việc kinh doanh cần phải có tính kiên trì và sự tự tin vào năng lực bản thân và khả năng chấp nhận rủi ro. Ở khu vực đồng bằng cũng như khu vực thành thị, cơ hội để phụ nữ được tiếp cận với giáo dục, được đi học rõ ràng cao hơn rất nhiều so với vùng miền núi, vùng nông thôn. Chính vì được hưởng nền giáo dục đầy đủ hơn, giúp cho phụ nữ có được sự tự tin hơn và hoàn thiện hơn vốn con người của mình. Điều này sẽ tạo điều kiện giúp cho phụ nữ
có thể tham gia vào công việc kinh doanh, khuyến khích phụ nữ đóng góp hiệu quả
hơn cho sự phát triển kinh tế, cho dù là với tư cách làm công hay tư cách làm chủ
doanh nghiệp.