Nguồn: Tính toán của tác giả khi sử dụng dữ liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013 và Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Đối với đặc điểm dân tộc: Đặc điểm dân tộc được chia làm 3 nhóm: Dân tộc kinh, dân tộc thiểu số, và người nước ngoài. Ở cả 3 nhóm, tỷ lệ doanh nghiệp có giám
đốc là nữ tham gia vào những ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro lớn hơn 1 đều nhỏ hơn so với các đối tác của mình. Ví dụ như đối với dân tộc Kinh, có 43,7% số giám đốc nam tham gia vào những ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro cao, còn tỷ lệ này ở phụ nữ
thấp hơn, chỉ có 31,7%. Đối với giám đốc có dân tộc thiểu số và người nước ngoài cũng cho kết quả tương tự. Còn khi so sánh 3 nhóm với nhau thì những doanh nghiệp có giám đốc là người nước ngoài có tỷ lệ hoạt động kinh doanh trong các ngành có rủi ro cao là nhiều nhất (50,5% đối với giám đốc nam và 49,4% đối với nữ), thấp nhất là giám đốc có dân tộc thiểu số (34,5% đối với giám đốc nam và 29,8% đối với nữ).
Có một sự tương quan giữa rủi ro với độ tuổi và trình độ học vấn của các giám
đốc, đặc biệt là đối với các giám đốc nam. Các giám đốc nam trẻ tuổi hơn thường có xu hướng hoạt động trong những ngành kinh doanh ít rủi ro hơn so với các giám đốc nhiều tuổi hơn. Các giám đốc nam có trình độ học vấn thấp hơn có xu hướng hoạt
động trong những ngành ít rủi ro hơn so với các giám đốc nam có học thức hơn. Đối với các giám đốc nữ, mối tương quan giữa độ tuổi, trình độ học vấn và mức độ rủi ro của ngành có xu hướng nhỏ hơn so với các giám đốc nam.
Bảng 4.2. Rủi ro và giới tính giám đốc năm 2011 và năm 2013
(đối với những ngành có rủi ro > 1)
Đặc điểm của giám đốc
Chỉ số rủi ro của các ngành kinh doanh mà các doanh
nghiệp đang hoạt động
Tỷ lệ các doanh nghiệp hoạt
động trong ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro lớn hơn 1 Nam Nữ Tổng Nam Nữ Tổng Dân tộc
Kinh 1.04 1.00 1.03 43.7 31.7 41.0 Người nước ngoài 1.08 1.07 1.08 50.5 49.4 50.4 Dân tộc thiểu số 1.01 1.00 1.00 34.5 29.8 33.1 Tuổi ≤ 25 1.02 0.99 1.01 34.6 29.0 32.3 25-34 1.03 0.99 1.02 41.6 29.9 38.4 35-44 1.05 1.00 1.04 44.9 32.4 42.1 45-54 1.04 1.00 1.04 44.1 32.6 41.9 55-64 1.03 1.00 1.02 43.6 33.8 41.9 65+ 1.04 0.98 1.03 45.6 31.1 43.4 Trình độ học vấn Không có bằng PTTHvà trung cấp 1.03 1.01 1.03 37.6 30.1 35.8 Có bằng PTTH và trung cấp 1.03 1.00 1.03 43.3 32.7 41.0 Có bằng cao đẳng và đại học 1.04 1.00 1.03 45.8 32.1 42.8 Tổng 1.04 1.00 1.03 43.7 31.7 41.0
Nguồn: Tính toán của tác giả dựa vào dữ liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và năm 2013 và Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
Khi xem xét mối tương quan giữa chỉ số rủi ro và kết quả hoạt động doanh nghiệp, tác giả có một số phát hiện khá thú vị.
Bảng 1 cho thấy mối tương quan giữa biến chỉ số rủi ro và các biến đo lường kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Kết quả hoạt động của doanh nghiệp được đo bằng 3 chỉ tiêu:
- Doanh nghiệp có lợi nhuận
- Log lợi nhuận (chỉ tính cho những doanh nghiệp có lợi nhuận)
Vì các biến là biến dạng tỉ lệ nên tác giả sử dụng hệ số tương quan Pearson để đo lường độ tương quan của các biến.
Đầu tiên, bảng 1 đã đưa ra cái nhìn tổng quan về sự tương quan của các biến. Có thể thấy rằng sự tương quan giữa các biến là nhỏ. Theo quy tắc Evans (1996), theo
đề nghị của Damodar (2004) thì khi các hệ số tương quan < 0,8 thì sẽ không xảy ra vấn đề đa cộng tuyến trong mô hình hồi quy. Điều này là phù hợp với việc phân tích hồi quy.
Tiếp theo, nhìn vào bảng 1 có thể thấy rằng, chỉ số rủi ro của ngành có mối tương quan âm với doanh thu của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có chỉ số rủi ro càng cao thì doanh thu sẽ càng giảm. Về xác suất các doanh nghiệp có lợi nhuận, chỉ số rủi ro và xác suất doanh nghiệp có lợi nhuận có mối tương quan dương. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp có lợi nhuận dương, chỉ số rủi ro có tương quan âm với số tiền lãi. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có chỉ số rủi ro càng cao thì xác suất có lợi nhuận dương (có lãi) cũng tăng theo. Tuy nhiên, khi chỉ xét trong phạm vi các doanh nghiệp có lợi nhuận dương thì ngược lại, nghĩa là doanh nghiệp hoạt động trong các ngành có chỉ số rủi ro càng cao thì lợi nhuận sẽ càng thấp.
Bảng 4.3: Các hệ số tương quan Pearson giữa chỉ số rủi ro và kết quả hoạt động của DN
Variables Log doanh
thu
DN có lợi nhuận
Log lợi nhuận Chỉ số rủi ro
Log doanh thu 1
DN có lợi nhuận 0.4754* 1
Log lợi nhuận 0.6364* . 1
Chỉ số rủi ro -0.0264* 0.0163* -0.0112* 1 * tương ứng với mức ý nghĩa 5%
Nguồn: Ước lượng của tác giả khi sử dụng dữ liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 và năm 2013
Kết quả của Bảng 4.3 cho thấy rằng nếu các giám đốc đủ tự tin và mạo hiểm để
chọn đầu tư vào những ngành có chỉ số rủi ro cao vừa phải thì khả năng có lợi nhuận cũng cao theo. Tuy nhiên, nếu giám đốc có thái độ tự tin thái quá và chọn những
ngành có chỉ số rủi ro quá cao (với sự tự tin hy vọng rằng sẽ kiếm được lợi nhuận cao tương xứng) thì thực tế, khả năng chọn phải những dự án có thu nhập kém, thậm chí lỗ
lại tăng, làm ảnh hưởng đến lợi nhuận cũng như kết quả hoạt động của doanh nghiệp bị giảm. Kết quả này phù hợp với một số những nghiên cứu trước đó cho rằng với sự
tự tin thái quá của mình, các giám đốc nam có xu hướng đầu tư vào những dự án có thu nhập thuần âm và sau này sẽ thua lỗ, khiến lợi nhuận của doanh nghiệp giảm xuống (Huang và Kisgen, 2013).
4.3. Phân tích kết quả hồi quy
4.3.1. Kết quả đánh giá ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp doanh của doanh nghiệp
4.3.1.1. Kết quả phân tích hồi quy
Để ước tính ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, tác giả đã chạy hồi quy các biến về kết quả hoạt động của doanh nghiệp đối với giới tính của giám đốc và các biến kiểm soát khác. Đối với mỗi biến phụ thuộc, có năm mô hình khác nhau, các mô hình khác nhau ở số lượng và đặc
điểm của các biến giải thích. Từ mô hình 1 đến mô hình 3 sử dụng phương pháp bình phương nhỏ nhất (Ordinary Least Square – OLS), trong khi mô hình 4 và mô hình 5 sử
dụng mô hình hồi quy tác động cốđịnh (FE). Cụ thể:
Mô hình 1: bao gồm biến giới tính của giám đốc và một biến giả là thời gian. Mô hình này đơn giản chỉ nhằm so sánh kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp giữa các doanh nghiệp có giám đốc là nữ và các doanh nghiệp có giám đốc là nam, mà không có biến kiểm soát.
Mô hình 2: kiểm soát các biến số bao gồm các biến về các đặc điểm nhân khẩu học của giám đốc, bao gồm các biến: giới tính, tuổi, tuổi bình phương, dân tộc, trình
độ giáo dục và biến thành phố. Mô hình này là để khám phá lý thuyết cấp trên (Hambrick và Mason, 1987, 2007).
Mô hình 3: ngoài các biến thể hiện đặc điểm nhân khẩu học của giám đốc, mô hình 3 có thêm các biến số đo lường loại hình sở hữu và ngành nghề kinh doanh mà các doanh nghiệp hoạt động. Lưu ý rằng các biến số kiểm soát phải được xác định trước và không phải là các chỉ số về kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Ví dụ, quy mô doanh nghiệp bịảnh hưởng bởi giới tính của các giám đốc và nó được coi là biến phụ thuộc thay vì biến độc lập.
Bảng 4.10. Kết quả hồi quy kết quả kinh doanh của doanh nghiệp lên hệ số rủi ro (mô hình các nhân tố cố định) Biến giải thích Biến phụ thuộc Log của doanh thu Doanh nghiệp có lợi nhuận (Có=1, Không=0) Log của lợi nhuận Tỷ suất lợi nhuận Lợi nhuận trên tài sản (ROA) Lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) Chỉ số rủi ro -0.7008*** -0.0200*** -0.3476*** -0.0011*** -0.0064*** -0.0145*** (0.014) (0.003) (0.013) (0.000) (0.000) (0.001) Tuổi của giám đốc 0.0436*** 0.0075*** 0.0432*** -0.0001*** -0.0001*** 0.0002 (0.003) (0.001) (0.003) (0.000) (0.000) (0.000) Tuổi bình phương của giám đốc -0.0005*** -0.0001*** -0.0004*** 0.0000*** 0.0000*** -0.0000 (0.000) (0.000) (0.000) (0.000) (0.000) (0.000)
Dân tộc của giám đốc (Kinh=1,
dân tộc thiểu số=0) -0.1190*** (0.024) -0.0252*** (0.005) -0.3225*** (0.022) -0.0033*** (0.000) -0.0044*** (0.000) -0.0134*** (0.001) Giám đốc là người nước ngoài -0.1290** -0.1292*** 0.3055*** -0.0024** -0.0013 0.0017
(0.057) (0.011) (0.057) (0.001) (0.001) (0.004) Giám đốc có bằng THPT hoặc đào tạo nghề -0.0583*** 0.0172*** -0.0964*** 0.0003 -0.0017*** -0.0043*** (0.011) (0.002) (0.010) (0.000) (0.000) (0.001) Giám đốc có bằng cao đẳng hoặc đại học -0.0187* (0.010) -0.0201*** (0.002) 0.1494*** (0.009) -0.0002 (0.000) -0.0010*** (0.000) 0.0011** (0.000) Biến giả khu vực (thành thị=1, nông thôn=0) 0.3134*** -0.0053** 0.2004*** -0.0044*** -0.0016*** 0.0010* (0.011) (0.002) (0.010) (0.000) (0.000) (0.001)
Doanh nghiệp Nhà nước 0.0546* -0.2229*** 1.9000*** 0.0003 0.0026*** 0.0140***
(0.032) (0.006) (0.037) (0.001) (0.001) (0.002)
Doanh nghiệp tư nhân 0.2577*** -0.1365*** 0.0145 -0.0151*** -0.0123*** -0.0239***
(0.013) (0.003) (0.011) (0.000) (0.000) (0.001) Công ty cổ phần -0.2065*** -0.1991*** 0.0174 -0.0164*** -0.0150*** -0.0313*** (0.016) (0.003) (0.015) (0.000) (0.000) (0.001) Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài 0.1884*** -0.2884*** 2.1346*** -0.0004 0.0076*** 0.0385*** (0.055) (0.010) (0.055) (0.001) (0.001) (0.004)
Log của quy mô lao động 1.3846*** 0.1142*** 0.6469*** 0.0014*** 0.0033*** 0.0107***
(0.004) (0.001) (0.004) (0.000) (0.000) (0.000) Biến giả năm 2013 -0.0932*** -0.0189*** 0.0767*** -0.0004*** -0.0043*** -0.0109*** (0.005) (0.001) (0.005) (0.000) (0.000) (0.000) Hệ số cốđịnh 3.8545*** 0.3365*** 1.5272*** 0.0341*** 0.0339*** 0.0603*** (0.075) (0.015) (0.072) (0.001) (0.001) (0.004) Số quan sát 380,985 380,985 227,119 373,305 376,883 376,975 R-bình phương 0.157 0.0249 0.0244 0.000514 0.00711 0.00479 Số doanh nghiệp 190,518 190,518 143,417 189,640 190,128 190,389
Sai số chuẩn vững (robust standard errors) được ghi trong ngoặc ***, **, * tương ứng với các mức ý nghĩa 1%, 5%, 10%.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH
Trong chương này, tác giả tiến hành tóm tắt kết quả đạt được, tìm hiểu một số
nguyên nhân, từđó gợi ý các giải pháp nhằm giúp các cơ quan quản lý nhà nước, các cơ quan xây dựng chính sách, các hiệp hội hay tổ chức đoàn thể, những người quản lý doanh nghiệp có cái nhìn đúng đắn hơn về vai trò của nữ giới trong hoạt động kinh doanh cũng như trong vai trò là người quản lý doanh nghiệp.
5.1. Kết luận
Với mục tiêu là xem xét ảnh hưởng của giới tính nữđến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam cũng như sự chấp nhận rủi ro của các giám đốc, bằng cách sử dụng số liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp Việt nam trong 2 năm 2011 và năm 2013, kết hợp với một số phương pháp nghiên cứu, Luận án đã đưa ra một số
kết quả chính như sau:
Thứ nhất: Luận án sử dụng phương pháp phân tích thống kê để mô tảđặc điểm của các doanh nghiệp do phụ nữ làm giám đốc. Ở Việt Nam, khoảng 25% các doanh nghiệp do nữ giám đốc điều hành. Tỷ lệ các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý ở khu vực thành thị cao hơn so với khu vực nông thôn. Các nữ giám đốc thường trẻ và có trình độ học vấn thấp hơn so với giám đốc nam, nhưng sự khác biệt này không đáng kể. Trình độ học vấn thấp hơn sẽ khiến cho nữ giới ít tự tin hơn vào nguồn lực con người của bản thân, làm họ không đủ tự tin để tự quyết định hay bắt đầu công việc kinh doanh. Bên cạnh đó, mặc dù yếu tố pháp lý của Việt Nam thể hiện sự bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ, nhưng để có thể thực thi trên thực tế thì còn phụ thuộc nhiều vào yếu tố truyền thống (tư tưởng Nho giáo, đề cao vai trò của nam giới, …). So với khu vực thành thị và đồng bằng, những tư tưởng truyền thống vẫn còn nặng nề ở các khu vực miền núi hay nông thôn. Điều này làm cho tỷ lệ nữ giám đốc ở khu vực nông thôn, miền núi thấp hơn hẳn so với các khu vực khác.
Khi phân chia theo ngành nghề thì tỷ lệ các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý lớn nhất là trong ngành dệt may và thương mại, đây là những ngành sử dụng nhiều lao
động; và thấp nhất trong những ngành đòi hỏi sử dụng nguồn vốn lớn như nông nghiệp, khai khoáng, sản xuất và xây dựng. Nguyên nhân một phần là do sự khác nhau về sở thích công việc, nhưng phần lớn là do sự khác nhau trong việc tiếp cận nguồn vốn và sử dụng lợi nhuận như thế nào cho việc mở rộng hoạt động của doanh nghiệp. Phụ nữ thường chọn những ngành kinh doanh ít rủi ro hơn.
Khi phân chia theo quy mô doanh nghiệp (được thể hiện thông qua quy mô lao
quy mô siêu nhỏ và nhỏ, và chỉ có hơn 10% doanh nghiệp có quy mô lao động lớn hơn 200 công nhân. Theo cuộc điều tra của VCCI (2012), khả năng tiếp cận đến những khoản vay tín dụng của phụ nữ và nam giới là như nhau, nhưng bản thân phụ nữ không thích đi vay, đa phần họ sử dụng nguồn vốn tự có hoặc nhờ sự hỗ trợ của gia đình.
Điều này một phần ảnh hưởng đến số vốn kinh doanh của họ, ảnh hưởng đến quy mô cuẩ doanh nghiệp. Khi phân chia theo loại hình doanh nghiệp, các doanh nghiệp tư
nhân có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất, phụ nữ ít có khả năng được quản lý các doanh nghiệp nhà nước hay các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp để kinh doanh phụ thuộc khá nhiều vào vấn đề phụ nữ phải chịu áp lực về gánh nặng công việc gia đình. Loại hình doanh nghiệp phải phù hợp để họ có thể linh hoạt thực hiện được cả 2 nhiệm vụ của mình: đi làm và chăm sóc con cái.
Đặc biệt, khi xét theo độ tuổi, tỷ lệ giám đốc nữ gần bằng giám đốc nam (khoảng 48%) ở những độ tuổi rất trẻ (dưới 20 tuổi), nhưng khi tuổi càng cao, thì tỷ lệ
giám đốc nữ giảm mạnh rõ rệt, và tỷ lệ này bắt đầu giảm mạnh từ sau 30 tuổi (khoảng 25%) và giữổn định, ít thay đổi ở những độ tuổi cao hơn. Nguyên nhân chủ yếu của hiện tượng này có thể là do khi phụ nữ đến tuổi lập gia đình, họ đã dành nhiều thời gian và sức lực của mình cho việc chăm lo gia đình, nên họđã không còn thời gian và sức lực để dành cho việc khác, trong đó có việc tham gia vào kinh doanh.
Thứ hai: Để kiểm tra xem liệu các doanh nghiệp do nữ giới quản lý có kết quả
hoạt động kinh doanh khác biệt với các doanh nghiệp do nam giới quản lý hay không, tác giả tiến hành hồi quy giới tính của giám đốc đối với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Giới tính được đo lường bằng một biến giả, biến giả sẽ nhận 1 trong 2 giá trị, bằng 1 nếu giới tính của giám đốc là nữ và bằng 0 nếu giám đốc là nam. Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp được thể hiện qua 13 biến (6 biến thể hiện khía cạnh tài chính và 7 biến thể hiện khía cạnh kinh tế - xã hội). Tác giảước lượng bằng cả phương pháp bình phương nhỏ nhất (ordinary least squares - OLS) và mô hình hồi quy tác động cố định (fixe-effects - FE). Đối với mỗi ước lượng, có những mô hình nhỏ và lớn, mỗi mô hình có số biến giải thích khác nhau. Các mô hình đều cho kết quả tương tự nhau. Tác giả sử dụng các kết quả từ mô hình tác động cốđịnh với một số lượng lớn các biến giải thích để giải thích sự khác biệt này. Cụ thể:
- Về khía cạnh tài chính: Ban đầu với mô hình 1 (chỉ có 1 biến giải thích là giới tính giám đốc) cho thấy các doanh nghiệp có giám đốc là nữ có kết quả hoạt động thấp hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Tuy nhiên, sau khi các biến kiểm