Nguồn: Ước lượng của tác giả khi sử dụng dữ liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 và năm 2013.
Theo Minnity và cộng sự (2005), khi tham gia vào lĩnh vực kinh doanh, phụ nữ
thường chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp có thể cho phép họ vừa có thể kinh doanh, vừa có thể đảm đương được công việc nội trợ và chăm sóc con cái. Đa số phụ
nữ khi quyết định khởi sự kinh doanh thường gắn với nhu cầu bức thiết hay với khả
năng linh hoạt về thời gian và địa điểm. Điều này đặc biệt đúng với phụ nữ Việt Nam, khi mà truyền thống Nho giáo vẫn chi phối khá nhiều trong các gia đình. Chính vì vậy, phụ nữ thường chọn khởi sự và hoạt động đối với loại hình doanh nghiệp tư nhân (27,6% ở năm 2011 và năm 2013), hay công ty TNHH (26,9% ở năm 2011 và 26,8% ở
8 Theo luật doanh nghiệp của Việt Nam, các doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp là hình thức kinh doanh đơn giản nhất. Một doanh nghiệp tư nhân thuộc sở hữu của một cá nhân, chịu trách nhiệm hoàn toàn về tất cả các hoạt động của mình với toàn bộ tài sản của mình. Đối với các loại hình doanh nghiệp khác, chủ sở hữu doanh nghiệp chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp với mức vốn mà họđã đóng góp cho doanh nghiệp. Năm 2013, 1 USD xấp xỉ 21.000 đồng
năm 2013) - các loại hình doanh nghiệp mà họ có thể linh hoạt giữa công việc kinh doanh và công việc nội trợ gia đình.
4.1.2. Thực trạng kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong phần này, tác giả sẽ trình bày mối quan hệ giữa giới tính giám đốc và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Các biến thể hiện kết quả hoạt động của doanh nghiệp được phân tích trong Bảng 4.1 dưới đây. Như đã trình bày ở chương trước, có 13 biến thể hiện kết quả hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm 6 biến thể
hiện về tài chính và 7 biến thể hiện về kinh tế - xã hội. Các doanh nghiệp do phụ nữ
quản lý có doanh thu và lợi nhuận thấp hơn các doanh nghiệp do nam quản lý, và sự
chênh lệch về doanh thu và lợi nhuận giữa 2 doanh nghiệp này là khá lớn.
Bảng 4.1. Giới tính giám đốc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
Các biến kết quả 2011 2013
Nữ Nam Tổng Nữ Nam Tổng
Doanh thu trung bình (triệu đồng) 18053.2 34087.0 30111.0 18745.9 38468.8 33578.4 (615.9) (1482.0) (1124.9) (606.9) (2370.6) (1789.2) % doanh nghiệp có lợi nhuận 51.87 55.06 54.28 49.10 51.38 50.81
(0.17) (0.10) (0.09) (0.16) (0.09) (0.08) Lợi nhuận trung bình (triệu đồng) 143.00 861.85 683.17 275.54 1288.25 1036.89
(65.44) (125.70) (95.84) (137.23) (250.44) (191.34) Tỷ lệ lợi nhuận/doanh thu 2.02 2.30 2.23 2.56 2.80 2.74
(0.02) (0.01) (0.01) (0.03) (0.02) (0.02) Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) (%) 5.88 5.56 5.64 4.17 4.29 4.26
(0.06) (0.03) (0.03) (0.04) (0.03) (0.02) Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản (ROA) (%) 2.23 2.31 2.29 1.83 1.96 1.93
(0.02) (0.01) (0.01) (0.02) (0.01) (0.01)
Số người lao động 18.36 35.25 31.08 17.42 33.78 29.73
(0.42) (0.61) (0.47) (0.39) (0.61) (0.47) Tiền lương hàng năm cho mỗi người lao động (triệu đồng) 37.74 42.58 51.32 53.12 47.38 37.74 (0.31) (0.28) (0.14) (0.09) (0.11) (0.31)
% lao động nữ 50.73 30.30 35.34 39.94 31.94 33.92
(0.09) (0.04) (0.04) (0.08) (0.04) (0.03)
% lao động có BHXH 18.66 20.55 20.09 30.58 30.22 30.31
(0.12) (0.07) (0.06) (0.10) (0.06) (0.05) % doanh nghiệp đóng thuế 93.60 92.52 92.79 94.57 90.98 91.87 (0.08) (0.05) (0.04) (0.07) (0.05) (0.04) Tiền thuế (triệu đồng) 540.75 1720.27 1429.23 638.21 1892.74 1582.07
(50.36) (233.12) (176.04) (67.71) (216.23) (163.55) % thuế trong tổng doanh thu 5.04 4.86 4.90 3.73 3.60 3.64
(0.04) (0.02) (0.02) (0.03) (0.02) (0.02)
Lưu ý: Sai số chuẩn (SE) được ghi ở trong ngoặc.
Năm 2013, doanh thu trung bình của các doanh nghiệp có giám đốc là nam và các doanh nghiệp có giám đốc là nữ lần lượt là 38.469 triệu đồng và 18.746 triệu
đồng9. Khoảng 51% các doanh nghiệp có giám đốc là nam giới và 49% doanh nghiệp có giám đốc là phụ nữ báo cáo có lợi nhuận ròng là dương. Lợi nhuận ròng trên mỗi doanh nghiệp có sự chênh lệch là 1.288 triệu đồng cho các doanh nghiệp có giám đốc là nam và 276 triệu đồng cho các doanh nghiệp có giám đốc là nữ. Sự khác biệt về
doanh thu và lợi nhuận này có thể do sự khác biệt về sự lựa chọn về ngành, về khoản vốn ban đầu và quy mô của doanh nghiệp giữa nam giới và phụ nữ. Các doanh nghiệp giám đốc là nữ thường có mức vốn thấp hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Với bản tính không ưa thích rủi ro nên có khả năng phụ nữ chọn hoạt động trong những ngành có mức độ rủi ro thấp và có khả năng sinh lời thấp, cũng như phụ nữ
quản lý những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, nguồn vốn thấp thì khả năng có doanh thu và lợi nhuận cũng sẽ thấp hơn. Nó cũng có thể đến từ sự khác biệt về giới trong
động lực và kỹ năng kinh doanh. Ví dụ, trên thế giới đã có một số nghiên cứu cho thấy phụ nữ ít động lực hơn nam giới ttrong việc thực hiện mục tiêu ăng trưởng và lợi nhuận (ví dụ, Anna và cộng sự, 1999 và Morris và cộng sự, 2006).
Mặc dù có sự khác biệt lớn về doanh thu và lợi nhuận giữa các doanh nghiệp có giám đốc là nam và các doanh nghiệp có giám đốc là nữ nhưng điều đáng chú ý là không có sự khác biệt mấy về hiệu quả (ở cả năm 2011 và năm 2013). Bảng 1 cho thấy các doanh nghiệp do nam giới quản lý có hiệu quả hoạt động tốt hơn những không
đáng kể. Cụ thể, trong năm 2013:
- Tỷ suất lợi nhuận (phần trăm của lợi nhuận ròng trên tổng doanh thu)10: các doanh nghiệp có giám đốc là nam có tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu là 2,80, còn các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 2,56
- Lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE): các doanh nghiệp có giám đốc là nam có ROE là 4,29, còn các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 4,17
- Lợi nhuận trên tài sản (ROA): các doanh nghiệp có giám đốc là nam có ROA là 1,96, còn các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 1,83
Đối với chỉ tiêu lao động, các doanh nghiệp có nữ giám đốc điều hành có số lao
động thấp hơn các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Điều này cũng phù hợp với
9 Trong năm 2013, 1 USD xấp xỉ 21.000 đồng.
10 Lợi nhuận biên hay còn được gọi là tỷ suất lợi nhuận (profit margin) là tỉ lệ được tính bằng cách lấy tổng thu nhập hoặc lợi nhuận ròng chia cho doanh thu. Chỉ số này cho biết một đồng
những phát hiện ở phần trên, khi quy mô doanh nghiệp nhỏ thì khả năng cao số lượng lao động cũng sẽ ít theo.
Tuy nhiên, ở các doanh nghiệp có giám đốc là nữ thì tỷ lệ nữ công nhân cao hơn, và sự chênh lệch về tỷ lệ lao động nữ là khá lớn. Năm 2011, tỷ lệ lao động nữ ở
các doanh nghiệp có giám đốc nữ là 50,73% trong khi ở các doanh nghiệp có giám đốc là nam chỉ có 30,3%. Đến năm 2013, khoảng chênh lệch này có giảm nhưng vẫn còn khá lớn. Điều này có thể là do các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý tập trung chủ yếu trong ngành dệt may, ngành thương mại và dịch vụ, nên họ tuyển dụng một số lượng lớn lao động nữ, phù hợp với đặc điểm của ngành. Hiện tượng này cũng có thể giải thích bằng một lý do là bản thân những giám đốc nữ muốn thuê lao động nữ hơn là thuê lao động nam bởi vì họ (những giám đốc nữ) có thể dễ dàng hiểu và làm việc với lao động nữ, khiến họ dễ xử hơn (VCCI, 2012)
Trong giai đoạn 2011-2013, có sự cải thiện đáng kể về tiền lương và đăng ký bảo hiểm xã hội ở tất cả các doanh nghiệp.Vào năm 2013, các doanh nghiệp do phụ nữ
quản lý có tỷ lệ người lao động có bảo hiểm xã hội cao hơn cũng như mức lương trung bình cao hơn các doanh nghiệp do nam giới quản lý.
Số liệu Bảng 4.1 cũng cho thấy rằng các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý thường có xu hướng nộp thuế cho chính phủ hơn là các doanh nghiệp do nam giới quản lý. Trong năm 2013, khoảng 95% doanh nghiệp do phụ nữ quản lý đã đóng góp thuế cho chính phủ, trong khi con số tương ứng đối với các doanh nghiệp do nam giới quản lý là 91%. Nếu xét về số tiền thuế mà các doanh nghiệp đóng cho Chính phủ thì trong cả 2 năm , các doanh nghiệp được quản lý bởi giám đốc nam đóng thuế cao gấp 3 lần số tiền thuế mà các doanh nghiệp có giám đốc là nữ đóng. Năm 2011, doanh nghiệp do phụ nữ là giám đốc đóng 541 triệu, trong khi các doanh nghiệp có giám đốc là nam giới đã đóng 1.721 triệu. Khoảng chênh lệch này không thay đổi ở năm 2013, doanh nghiệp do phụ nữ là giám đốc đóng 638 triệu, trong khi các doanh nghiệp có giám đốc là nam giới đã đóng 1.893 triệu. Tuy nhiên, nếu xét tỷ lệ đóng thuế trong tổng doanh thu của doanh nghiệp thì các các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý lại có tỷ
lệ cao hơn một chút so với các doanh nghiệp do nam quản lý. Lý giải cho việc các doanh nghiệp do nam giới quản lý đóng số tiền thuế nhiều hơn có thể là do quy mô và doanh thu của các doanh nghiệp đó cao hơn.
doanh thu thu về tạo ra được bao nhiêu đồng thu nhập. Đối với các doanh nghiệp không có lợi nhuận hoặc có lợi nhuận âm, tỷ suất lợi nhuận được đặt bằng 0
4.2. Thực trạng giới tính giám đốc và chỉ số rủi ro của doanh nghiệp
Để kiểm tra các chỉ số rủi ro và giới tính của các giám đốc, tác giả kết hợp dữ
liệu của doanh nghiệp từ Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013 với các dữ liệu về chỉ số rủi ro của các ngành nghề kinh doanh. Nói cách khác, đối với mỗi doanh nghiệp trong Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013, có thông tin về hai chữ số (Tiêu chuẩn phân loại công nghiệp) về mã ngành kinh doanh chính của doanh nghiệp, và tác giả thêm giá trị của mức độ rủi ro của các ngành kinh doanh tương ứng với các doanh nghiệp.
Hình 4.7 trình bày các chỉ số rủi ro trung bình (hệ số beta) của doanh nghiệp trong năm 2011 và 2013. Các mức độ rủi ro là 1,101 và 0,968 tương ứng với các năm 2011 và 2013. Chỉ số rủi ro trung bình của các doanh nghiệp có giám đốc là nữ thấp hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Trong năm 2011, chỉ số rủi ro của các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 1,075 và những doanh nghiệp có giám đốc là nam là 1,108. Trong năm 2013, chỉ số rủi ro của các doanh nghiệp có giám đốc là nữ
và những doanh nghiệp có giám đốc là nam lần lượt là 0,931 và 0,979. Các phân tích sau đó sử dụng hồi quy cũng cho thấy bằng chứng tương tự là các giám đốc nữ không
ưa thích rủi ro khi so với các giám đốc nam.
Hình 4.7: Giá trị chỉ số rủi ro của các doanh nghiệp theo giới tính
Nguồn: Tính toán của tác giả khi sử dụng dữ liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013 và Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Có sự khác biệt về chỉ số rủi ro giữa doanh nghiệp có giám đốc là nữ và doanh nghiệp có giám đốc là nam, nhưng sự khác biệt này không lớn khi so sánh chỉ số rủi ro
của tất cả các doanh nghiệp. Để nghiên cứu chi tiết hơn về vấn đề này, tác giả sẽ chia ra và chỉ xem xét những doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có chỉ số rủi ro cao.
Trong hình 4.8, tác giả ước tính tỷ lệ phần trăm các doanh nghiệp hoạt động trong một ngành kinh doanh có các hệ số beta lớn hơn 1. Các ngành có hệ số beta lớn hơn một được coi là các ngành rủi ro hơn (rủi ro cao). Vì vậy, những doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có hệ số beta lớn hơn 1 được coi là những doanh nghiệp rủi ro hơn. Tính trên tổng số các doanh nghiệp, tỷ lệ của các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành kinh doanh có độ rủi ro cao giảm từ 45,2% trong năm 2011 xuống còn 37,3% trong năm 2013. Có một khoảng cách lớn trong tỷ lệ của các doanh nghiệp trong ngành kinh doanh có rủi ro cao giữa các doanh nghiệp có giám đốc là nữ và những doanh nghiệp có giám đốc là nam. Trong năm 2011, có 47,8% các doanh nghiệp có giám đốc là nam hoạt động trong các ngành công nghiệp có rủi ro cao, trong khi con số này chỉ là 36,3% cho các doanh nghiệp có giám đốc là nữ. Trong năm 2013, tỷ lệ các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có hệ số rủi ro cao đều giảm ở cả
hai nhóm doanh nghiệp, nhưng sự chênh lệch giữa doanh nghiệp có giám đốc là nam và doanh nghiệp có giám đốc là nữ vẫn khá lớn. Cụ thể, có 40,1% các doanh nghiệp có giám đốc là nam hoạt động trong các ngành công nghiệp có rủi ro cao, và 27,7% cho các doanh nghiệp có giám đốc là nữ. Như vậy, khi chỉ xem xét trong phạm vi những ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro cao thì sự chênh lệch về thái độ chấp nhận rủi ro giữa giám đốc nam và giám đốc nữđược thể hiện rõ ràng hơn.
Trong Bảng 4.2, tác giảđã sử dụng dữ liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam trong hai năm 2011 và 2013 đểước tính các chỉ số rủi ro và tỷ lệ phần trăm của các doanh nghiệp trong các ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro cao (chỉ số rủi ro lớn hơn 1) đối với các nhóm doanh nghiệp khác nhau với các đặc điểm khác nhau của các giám đốc. Đặc điểm của giám đốc được chia làm 3 nhóm đặc điểm: Dân tộc, Tuổi và Trình độ học vấn.
Hình 4.8: Tỷ lệ các doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có độ rủi ro cao
Nguồn: Tính toán của tác giả khi sử dụng dữ liệu của Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013 và Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Đối với đặc điểm dân tộc: Đặc điểm dân tộc được chia làm 3 nhóm: Dân tộc kinh, dân tộc thiểu số, và người nước ngoài. Ở cả 3 nhóm, tỷ lệ doanh nghiệp có giám
đốc là nữ tham gia vào những ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro lớn hơn 1 đều nhỏ hơn so với các đối tác của mình. Ví dụ như đối với dân tộc Kinh, có 43,7% số giám đốc nam tham gia vào những ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro cao, còn tỷ lệ này ở phụ nữ
thấp hơn, chỉ có 31,7%. Đối với giám đốc có dân tộc thiểu số và người nước ngoài cũng cho kết quả tương tự. Còn khi so sánh 3 nhóm với nhau thì những doanh nghiệp có giám đốc là người nước ngoài có tỷ lệ hoạt động kinh doanh trong các ngành có rủi ro cao là nhiều nhất (50,5% đối với giám đốc nam và 49,4% đối với nữ), thấp nhất là giám đốc có dân tộc thiểu số (34,5% đối với giám đốc nam và 29,8% đối với nữ).
Có một sự tương quan giữa rủi ro với độ tuổi và trình độ học vấn của các giám
đốc, đặc biệt là đối với các giám đốc nam. Các giám đốc nam trẻ tuổi hơn thường có xu hướng hoạt động trong những ngành kinh doanh ít rủi ro hơn so với các giám đốc nhiều tuổi hơn. Các giám đốc nam có trình độ học vấn thấp hơn có xu hướng hoạt
động trong những ngành ít rủi ro hơn so với các giám đốc nam có học thức hơn. Đối với các giám đốc nữ, mối tương quan giữa độ tuổi, trình độ học vấn và mức độ rủi ro của ngành có xu hướng nhỏ hơn so với các giám đốc nam.
Bảng 4.2. Rủi ro và giới tính giám đốc năm 2011 và năm 2013
(đối với những ngành có rủi ro > 1)
Đặc điểm của giám đốc
Chỉ số rủi ro của các ngành kinh doanh mà các doanh
nghiệp đang hoạt động
Tỷ lệ các doanh nghiệp hoạt
động trong ngành kinh doanh có chỉ số rủi ro lớn hơn 1 Nam Nữ Tổng Nam Nữ Tổng Dân tộc
Kinh 1.04 1.00 1.03 43.7 31.7 41.0 Người nước ngoài 1.08 1.07 1.08 50.5 49.4 50.4 Dân tộc thiểu số 1.01 1.00 1.00 34.5 29.8 33.1 Tuổi ≤ 25 1.02 0.99 1.01 34.6 29.0 32.3 25-34 1.03 0.99 1.02 41.6 29.9 38.4 35-44 1.05 1.00 1.04 44.9 32.4 42.1