CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM
2.3.1. Ảnh hưởng mặt trái của cơ chế thị trường đối với đạo đức cán
ng bất l i hay có l ời dân tùy theo m i quan h và l i ích cá nhân. Tất c những biểu hi n trên không những gây thi t h i l n v v t chất mà còn gây h u qu v mặt xã h i.
Những h u qu này ởng nghiêm tr n uy tín củ Đ ng và Nhà c trong nhân dân, làm sói mòn ni m tin củ ũ , công chức. Biểu hi n cụ thể chính là tình tr ng khi u n i, t cáo v ũ i ểm nóng chính tr xã h i hình thành và lan t a m t cách r ng rãi thể hi n tâm lý bất mãn của qu i v i ho ng củ quan công quy n.
2.3. Những ngu ên nhân cơ bản về thực trạng đạo đức công vụ của công chức hiện na
2.3.1. Ảnh hưởng mặt trái của cơ chế thị trường đối với đạo đức cán bộ, công chức công chức
Trong những th p niên vừa qua, rất nhi u các qu c gia có n n kinh t th ờng b ng gi m sút lòng tin củ i v i chính quy Đ ển hình, t i Mỹ, m t cu c kh o sát, nghiên cứu b u cử qu c gia củ Đ i h c Michigan, 1958 -1994 v s ất tín nhi i v i Chính phủ trong công chúng Hoa Kỳ cho thấy rằng lòng tin của công chúng Mỹ i v i Chính phủ của h Đ ũ g ở các qu c A P Đứ …C ặt ra là li u có ph th ờng ứ T G P : “T ờ ời ta ch ĩ n tính toán l T ổ ờng là bất chấ ức; bất chấp những u cao quý, nhữ u làm cho chúng ta trở ời tức kh ĩ v những thứ có l i cho mình mà còn bi t phân bi t giữ ữa luân lý và vô luân nữ ” [30; 66]
Xét v khía c nh tích c c, có thể nh n thấ th ờ ở ra kh m tàng gi i phóng m c củ ờ ẩy s phát triể t b nhữ ũ ỹ, l c h u và cổ ũ ững gì m i mẻ, h p quy lu t. S phá b t p trung, quan liêu, bao cấp chính là s ức cá nhân và xã h i Vi N ồng thời t ững chuẩn m ức m i.
Tuy nhiên, n n kinh t th ờ ũ ững mặt trái dễ làm cho con ời sa ngã, suy thoái v mặ ức. Công chứ c có m t v trí rất quan tr ng trong khu v c công, chủ thể th c thi công vụ m nh n sứ m nh quan tr ng là phục vụ l i ích công. Theo Ronal Inglehart (2008) trong tác phẩ “ n i hóa và h u hi i hóa” thì: “M t khi những nguyên t c th ờ t quá gi i h é ng ch của ý chí, của lòng hám l i thu n túy mà trở thành nhu c u củ ời t thể hi ĩ ụ tinh th không thu n túy ch là hành vi kinh t nữ u ti t bởi nhu c u, tình c m, quan ni m, chuẩn m c củ ứ ” [19; 522] N i v i ho ng công vụ l i không thể có nhữ ức kinh doanh vì ho ng công vụ ổi mục tiêu l i nhu n. Do v c ra kh i vòng xoáy giữa l i ích cá nhân, cám dỗ củ ồng ti n v i trách nhi m công vụ là thách thứ i v i công chức.
T u ki n n n kinh t th ờng, giá tr của con ờ ờ c o bằng hi u qu của ho ng kinh t nên trong quá trình th c thi công vụ ũ ức dễ b ở ng T này, giá tr truy n th ng b xem nhẹ, b lãng quên, thói kiêu m mình và những thói xấ ức khác dễ xuất hi n. Khi những giá tr ức công vụ không t t sẽ làm gi m chấ ng củ c và u này gây ởng nghiêm tr n lòng tin của dân chúng vào ho ng qu c.
ữ u ki n kinh t th ờng, bên c nh s phát triển kinh t m nh mẽ là s kéo theo của l i s ởng thụ. L i s ng này không ch thể hi n ở t ng l p giàu có mà v i những mứ ũ ở n toàn xã h ng l p công chức. Khi nhu c t quá kh ồ i của khu v c thì sẽ d n công chức vi ph m pháp lu t, vi ph m các giá tr ức, th c hi n các hành vi ch cửa quy n khi giao d ch v i công dân và tổ chức nhằm tìm ki m l i ích kinh t cho b “ ” công chứ ển thủ công quỹ ũ
Từ những nh ởng tiêu c c dễ nh n thấ y của kinh t th ờ i v ức công chức c n ph i có những gi i pháp tích c c từ phía ặc bi t từ nh pháp lu t.