CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM
2.3.4. Chính sách tiền lương chưa đảm bảo được tính hợp lý, khoa học và
công bằng
Ti ủa cán b , công chứ c là vấ ĩ n c v kinh t , chính tr , xã h i, quan h t ời s ng của nhân dân, ngân sách nhà phát triển kinh t , công bằ ng phát triển của xã h i. Ti i xứng v i nhi m vụ, v i c ng hi n của cán b , công chức, theo c phân ph ồng thời b m tái s n xuất mở r ng sứ ng, phù h p v i vi c nâng cao từ c mức s ng trong xã h i, ể m ờ c yên tâm, chuyên c n v i công vi c ở v trí công tác của mình trong b máy tổ chức.
Ở Vi t Nam nhi n, báo cáo củ Đ N c trong thời u khẳ nh chủ i cách ti , công chức. G ất, Ngh quy t s 30c/2011/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành C ổng thể c n 2011 – 2020 có nh mụ : “…đến năm 2020 tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được cải cách cơ bản, bảo đảm được cuộc sống của cán bộ, công chức,
viên chức và gia đình ở mức trung bình khá trong xã hội” [5; 7]
Tuy nhiên, th c t trong nhi ững nỗ l c củ N c trong vấ c i cách ti ủ y u t i thiể không mang l i nhữ ổ ể v c t n u g n v i t gia D i thiểu th c ra không c i thi c v chấ ời s ng của cán b , công chứ ũ ổ c hi u qu , chấ ng của công vi c theo chi ng tích c
n nữa, vi c th c hi n chính sách b o hiểm, b o tr xã h i, chính sách ời có công l i g n v i ch ti ỹ N c ngày càng phình to ra, trong khi nguồn ngân sách h n hẹ ph i chia ra quá nhi u ph n. Vi t Nam còn là m c nghèo trên th gi i, ngân sách n 24% GDP, l i gánh trên vai m t s ờ N 7 ời. Do v y, n u mu 10 000 ồng ti i thiểu, thì mỗ c cũng ph i chi thêm t i hàng ngàn tỷ ồ u này gây ra gánh nặng không nh cho n n kinh t c
T th ng thang b ừng ngành ngh , khu v c v n p lý d n cùng m t vi c, cùng m ởng khác nhau và khi ngh ũ ởng khác nhau. Tỷ l chênh l ch giữa các b c ch b ể linh ho ể ổi thang b c ti n t hoá ti i quy t tri ể, chi phí v nhà ở m c tính m t ph n, ch sử dụ n tho i, phụ cấ ời phục vụ... v n còn giữ cho m t s chức vụ. Tuy nhiên, có m t ngh ch lý mà th c tiễn ồn t i là có m t b ph n cán b , công chức s ng không c c, h v m b o m t cu c s ng xa hoa cho mình v i những kho n thu không rõ nguồn g c.
Đ c n vấ ồ Đ C ờng (Vụ ởng Vụ Ti – B N i vụ) : “ t s công chức hành chính có những kho n thu nh p còn l ấp nhi u l n. Những ng ời giữ qu ụ cấ nh còn ởng m t s kho n thu nh p khá l n không tính vào phụ cấp, không tính ( ụ: nhà ở, xe c …) Đ i ũ cán b , công chức hi n nay có nhữ ờ ũ t th sang tr ủ ti n nghi cao cấp mà v i mứ ủa h không thể N y có thể khẳ nh h có nhữ “ ặc l ” l n. Th c chất, ph n l n những thu nh ừ các d ng ũ ủa m t s công chức có quy n hành trong tay, không ch ở ĩ c kinh t mà còn ở ĩ c khác. Tình tr o ra những bất công trong công chức hành chính t ng quy n. N u không gi i quy t m t cách tích c c và quy t li t thì không thể có s hài hòa v ti p của nhữ ờ ”
Vì v y c i cách ti ể m b o cán b , công chức có thể s c bằ i c nh kinh t - xã h i hi n nay và c i cách ti là gi i quy t vấ i thiểu mà c n ph t t i s công bằng và h p lý trong vi c tr , công chức thông qua v trí công vi c, k t qu công vi c h c.