CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM
3.1. Bối cảnh mới đặt ra yêu cầu phải nâng cao đạo đức công vụ
3.1.4. Yêu cầu nâng cao đạo đức công vụ của công chức trong giai đoạn
đổi mới hiện nay
Để ẩ ổi m i kinh t ổi m i h th ng chính tr , gi i quy t t t quan h giữ ổi m i kinh t ổi m i h th ng chính tr c h Đ ng ta ph i ti p tục t ổi m i toàn di ồng b , hài hòa c n ức lãnh o. Do v y, trong n H i ngh l n thứ sáu Ban Chấ T I Đ ẳ nh: “N i dun ứ o của Đ i v c và xã h u ki n kinh t th ờ c pháp quy n, toàn c u hóa và h i nh p qu c t có nhi ểm m n l i v Đ Đ ng ph i t gi ừ tổng k t th c tiễ ổi m i, trên ở p tục nâng cao trí tu , t c, từ c hình thành nhữ ểm lý lu n ch o th c tiễn và từ tham kh o kinh nghi m qu c t n ch d a vào kinh nghi ” C ứ vào những ặc ểm trên, b i c ổi m i ở ặt ra những yêu c i v i ức củ ời công chứ n hi :
Thứ nhất, ức m i góp ph ẩy n n kinh t phát triển lành
m ng xã h i chủ ĩ m t hình thái ý thức xã h i, ức ch u s ng và ởng quy nh của kinh t ồng thờ n
ứ ũ ng m nh mẽ n kinh t t sức m c v t chất hóa. Tùy thu c vào tr ng thái củ ức trong n n kinh t nào mà s ng của nó có thể làm cho n n kinh t suy thoái hoặ ởng; s phát triển của kinh t có thể i ấm no, h nh phúc, công bằ ời hay làm tr m tr ng thêm tình tr ng áp bức, bóc l t, bất công, bấ ẳng; thu hẹp hay khoét sâu thêm kho … S ồng ti n có thể trở thành m t nguyên t c xử th và chuẩn m c hành vi củ ời, là nguyên nhân của nhi ức, th m chí vi ph m pháp lu ặc bi t là tiêu c c g n ph ũ , công chức phục vụ t c.
V i b n chất là những chuẩn m c, mặ ức có thể ng trở l ổi di n m o của kinh t th ờng – t y u t vô cùng quan tr ng nhằ m b o cho s phát triển b n vững, lành m nh của n n kinh t , là s kh c phục tình tr ng phát triển thu n kinh t ch chuẩn v ứ D ở mỗ ời c ng s u là s th ng nhấ giữ ời chính tr ờ o ức, phẩm chất chính tr chân chính ũ ẩm chấ ức cách m T ức cách m ng là g ể ờng l i chính tr n, còn chính tr ờng l i, là bi ể th c hi n những n i dung, nguyên t c củ ức cách m ng. Cùng v i vi c c chuyên môn, vi c giữ gìn và nâng cao phẩm chấ o ức cách m ng củ ời cán b ng viên là yêu c u cấ Đ u này cho thấy vai trò quan tr ng củ ức công vụ trong vi c củng c , b o v ch xã h i chủ ng ĩ ở Vi t Nam.
Thứ hai, ức công chức giữ vai trò quan tr ng trong vi c b o tồn và
phát huy giá tr truy n th ng, b n s ặc bi n ổi m i hi N t, ngày nay khi xã h i hi i phát triển, kéo t ời hoặ ứ n v i các giá tr truy n th ng thì vấ b o tồn và phát huy các giá tr dân t ặ t nhi m vụ quan tr ng và cấp ờ h t. Không ch riêng Vi t Nam, các qu c gia trên th gi ặc bi c phát triển ở Á ũ i mặt v i thách thức T ể thấy Singapore là m t ví dụ ển hình bởi nhu c u phát
triển kinh t , du nh T ức Nho giáo của h mai m t d T c tr ng này khi n Chính phủ Singapore ph i vào cu c và khở ng nhi “ ” ằ ẩy vi c khôi phục những giá tr truy n th ng t ẹp của dân t c.
Khác v i các qu n, Vi N c hi n n n kinh t hàng hóa nhi u thành ph n v th ờ ng xã h i chủ ĩ Để xây d ng thành công chủ ĩ i, chúng ta c n ph ũ cán b công chức có phẩm chấ ức t t, luôn tích c c rèn luy n mình, k thừa có ch n l c các giá tr ức truy n th ng t ẹp của quá khứ N y, gìn giữ và phát triể ức công vụ ở c ta hi ũ t trong những bi n pháp thích h ể b o tồn và phát huy các giá tr truy n th ng t ẹp.
Thứ ba, yêu c u m nh mẽ trong cu ấu tranh ch ũ n
nay củ ũ , công chứ N ũ n n vô cùng nguy hiểm cho xã h i trên tất c n. V mặt kinh t , nó làm r i lo n chính sách phân ph i, gây thất thoát tài s c, làm cho n n kinh t suy y u, khó có kh c hi n các mụ ra. V mặt xã h i, ũ ng bấ ất nghi p cùng nhi u t n n xã h i khác. V mặt chính tr ũ m ni m tin của nhân dân, gây bất ổn v chính tr - xã h n m t mứ ẽ d n t i s sụ ổ chính quy n.
Ở c ta hi n nay, bên c nh những mặt tích c c, phù h p v i th c tiễn xây d ng và phát triể ấ ng xã h i chủ ĩ th ờ ũ c l khá gay g t những mặt trái, tiêu c c của nó. L i dụng chức quy Đ N c và nhân dân giao phó, m t b ph n không nh cán b ng viên thoái hóa, tham ô, sách nhiễu, tiêu xài công quỹ… ất ni m tin củ Đ N c nói riêng và nhữ ời làm vi c trong b máy chính quy n nói chung. Có rất nhi u nguyên nhân gây ra n ũ nghiêm tr ng trên mà m t trong s i kể n là do s suy thoái v ức, l i s ng của b ph n không nh cán b , công chứ n lấn át những giá tr o ứ ủ ời làm vi n. V vấ này, Chủ t ch Hồ C M ừng nói: ”Trong phong trào đấu tranh chống
tham ô, lãng phí, quan liêu, giáo dục là chính, trừng phạt là phụ…Chúng ta phải
cứu vãn họ, giúp họ khôi phục đạo đức cách mạng” [26; 73] Đ ẳng
nh vai trò to l n củ ức công vụ trong cu ấu tranh ch ũ ở c ta hi n nay.
Có thể khẳ nh rằng vi ức công chứ n ổi m i hi n nay là m t yêu c u bức thi t bởi nó vừa góp ph n hi n th c hóa mục tiêu chính tr củ Đ ng ta, vừa góp ph n củng c , giữ gìn s ổ nh của ch chính tr . Trên tinh th ờ ứ u ngành N i vụ, B ởng Nguyễn T n rằ : “ ấ ức công vụ của công chức ngày nay ng của nhi u y u t Để h n ch những mặt trái của kinh t th ờ ức, công chức c n có phẩm chất, b ĩ vững ch c. N n t ng này c c xây d ng d a trên những tiêu chí v công chức mang tính truy n th c, thẳng th ng, không vụ l i: c n, ki Mặt khác, c n thi t l p h th ng pháp lu t c n thi ể b m cho các chuẩn m ứ c thi hành trong công vụ”
Vì v y, c n thi t ph ổi m i m nh mẽ công tác cán b ở tri t ể công khai, minh b ch, công bằng và dân chủ nhằm xây d ũ chức có b ĩ vững vàng, chuyên nghi p và hi i, trong s ch nhằ ứng t t yêu c u củ ổi m i và phát triể ất n n 2013 - 2020.