CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM
3.1. Bối cảnh mới đặt ra yêu cầu phải nâng cao đạo đức công vụ
3.1.2. Hội nhập quốc tế trong xu thế toàn cầu hóa
Toàn c u hoá là xu th phát triển tất y u của xã h ời, mở cửa h i nh p là yêu c u khách quan cho s phát triển phồn vinh của mỗi dân t c. H i nh p kinh t qu c t i giữa các c ồng dân t c trong khu v ũ gi T c nâng cao, t m vóc trí tu ời Vi N u ki n thử thách và tôi luy n. S bi ng của th ờng th gi ũ ĩ ủa mỗi cá nhân, mỗi tổ chức. L i s T - l i s ng của m t n i công nghi p tràn vào, qua quan h kinh t , xã h n i chúng hàng ngày hàng giờ i ph i có s ti p thu có ch n l c, bi t k thừa nhữ n b , bổ sung, làm giàu và hi n i hoá các giá tr n th ng dân t c.
M u không thể phủ nh n là ức có quan h m t thi t v i kinh t trên m i mặt. Song trong quá trình chuyể ổ hi ng của kinh t th ờng và s xâm nh p của các n n n o ức ời công chức có nhi u bi ng phức t p. Có thể nêu m t cách khái quát những ởng tích c c trong s ng của kinh t th ờ i v o ứ ời công chức biểu hi n ở chỗ, nó góp ph ẩy quá trình hình thành, phát triển nhân cách t chủ t l p, rèn luy n ý thứ ng và sáng t ũ ẩm chấ ức khác, chẳng h n trách nhi m, ý chí, ũ m, tính nguyên t c và tính khiêm t n ở mỗ ời công chức. M t trong nhữ ng tích c c của toàn c u hóa là vi c soi chi u các giá tr o ứ cá nhân, phẩm chấ N ũ ặt tích c c này khi b ờ ẩy lên quá mức sẽ trở thành tiêu c c. Ý thứ cao cá nhân, m t khi b tuy i hóa sẽ d n vi c cái cá nhân lấn át cái c ồ Đ u n vi ời công chức dễ ặt l i ích cá nhân lên trên l i ích xã h i, coi l i ích cá nhân là trên h ; i ích t p thể sẽ b lấn át, th m chí b ph b , từ ũ Đ u này làm tha hóa phẩm chấ ức, l i s ng của m t b ph n cán b , công chức, viên chức; gây gi m sút lòng tin củ i v Đ N c và ch D
vấ quan tr ặt ra là ph i g n li n quy n h n v i trách nhi m củ ời công chức, tr ức [39; 42].
N y, có thể thấy, những hi ng tiêu c c diễ ời s ng xã h i Vi N ở trên là biểu hi n của s xa rời những chuẩn m ức truy n th ng, những chuẩn m c v n còn giá tr trong xã h i hi n i. M t khi những chuẩn m c giữ vữ ng trong ho ng củ ời thì s u không tránh kh i. Chính vi c giữ vữ ng chính tr ng giá tr tinh th n trong th c tiễn xây d ấ ũ ng th c tiễ ức là yêu cầu cấp thiết
ể góp ph ặn s ức, l i s ời công chức trong b i c nh toàn c u hoá hi n nay. Vì v ũ ức trong xu th toàn c u hóa c “cái n ” “ ” ức vững ch ể giữ phẩm chất, nhân cách của mình trong bi n thiên thờ C , h không ch giữ c mình mà c n ph i phát triể n thức, t chủ của mình trong thờ i m i, bi t ch t l u hay, lẽ ph ể nâng t ấ c ờng qu c t .