cấp công nhân trong các ngành kinh tế, thành phần kinh tế
Nguồn nhân lực hiện nay được coi là tài nguyên quan trọng nhất, cơ bản nhất của quốc gia, là yếu tố quyết định nhất của lực lượng sản xuất. Phát triển nguồn nhân lực chính là phát huy nhân tố con người, gia tăng toàn diện giá trị con người trên các mặt trí tuệ, đạo đức, thể lực, năng lực lao động sáng tạo và bản lĩnh chính trị. Là bộ phận quan trọng và căn bản nhất của nguồn nhân lực, GCCN Việt Nam cần được xây dựng lớn mạnh, toàn diện về cơ cấu số lượng cũng như cơ cấu chất lượng.
Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin: sự biến đổi của cơ cấu xã hội - giai cấp được quy định bởi sự biến động của cơ cấu kinh tế. Hiện nay, cơ cấu nền kinh tế nước ta đang có sự dịch chuyển mạnh mẽ. Đó là sự tăng lên nhanh chóng của các doanh nghiệp ngồi nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi; là sự xuất hiện ngày càng phong phú, đa dạng của các ngành kinh tế mới dựa trên tri thức… Thực tế này sẽ làm tăng nhanh số lượng GCCN nước ta trong những năm tới. Do vậy, cùng với việc xây dựng GCCN phát triển về số lượng, phải đồng thời chú trọng đảm bảo cơ cấu cơng nhân hài hịa, hợp lý giữa các ngành nghề, thành phần kinh tế và vùng miền. Xây dựng cơ cấu GCCN phải gắn liền với xây dựng cơ cấu kinh tế hiện đại, hợp lý.
Xuất phát từ quan điểm trên, để tạo ra sự chuyển biến căn bản cơ cấu GCCN trong các ngành kinh tế và thành phần kinh tế một cách tích cực, đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước, cần tập trung vào một số giải pháp chủ yếu sau đây: