9. Kết cấu của Luận văn
3.3. Các giải pháp khác xây dựng chính sách nâng cao năng lực công nghệ cho
3.3.4. Chất lượng nguồn nhân lực
Một khó khăn nữa đối với hệ thống truyền thanh cơ sở chính là nằm ở nguồn lực con ngƣời.
Đài truyền thanh cơ sở là một thiết chế thuộc UBND cấp xã, do UBND xã ra quyết định thành lập, quy định về tổ chức và hoạt động đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ đƣợc chính quyền địa phƣơng giao. Số lƣợng cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách, nhân viên hợp đồng của đài truyền thanh cơ sở do UBND xã quyết định trong tổng số cán bộ và hợp đồng của xã đƣợc UBND huyện giao hàng năm theo quy định của pháp luật.
- Về số lƣợng, mỗi đài truyền thanh xã, thị trấn phải bổ sung cụ thể các chức danh gồm:
+ Trƣởng đài kiêm biên tập viên, biên tập và cơ cấu chƣơng trình; + Phóng viên kiêm phát thanh viên;
+ Cán bộ vận hành, khai thác và quản lý kỹ thuật.
Tiêu chuẩn chuyên môn cần đƣợc thực hiện theo Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trƣởng Bộ Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn.
Nguồn lực con ngƣời là một trong những vấn đề trọng tâm của “cuộc cách mạng” ở các đài truyền thanh xã, thị trấn. Giải pháp nhanh chóng trƣớc
mắt là cần mở các lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng về cả kỹ thuật và nội dung cho đội ngũ thực hiện chƣơng trình truyền thanh cơ sở. Trong tƣơng lai, vẫn cần tách bạch công tác truyền thanh của đội ngũ này với những công việc khác. Có nhƣ vậy, họ mới thực sự chuyên tâm và nâng cao chất lƣợng chuyên môn.