+ Việc phõn phối tiền lương kinh doanh cho cỏc chi nhỏnh khụng nờn thiờn quỏ về chỉ tiờu lợi nhuận mà khụng xột đến yếu tố thế mạnh, thị trường của mỗi chi nhỏnh. Hiện nay do mụi trường kinh doanh, rất nhiều chi nhỏnh làm rất tốt cụng tỏc kinh doanh và tiếp thị cho hoạt động của NHCT Việt Nam nhưng mụi trường khụng cú cỏc doanh nghiệp lớn, khụng cú cỏc dự ỏn lớn cho nờn khụng phỏt triển được cỏc dự ỏn đầu tư cho vay, trong khi đú cỏc chi nhỏnh cú địa bàn thuận lợi, việc tăng trưởng dư nợ rất dễ dàng mà khụng thể hiện sự cố gắng và đúng gúp cho ngành.
+ NHCT Việt Nam cần gắn việc phõn phối tiền lương kinh doanh với việc phỏt huy thế mạnh của từng chi nhỏnh (cú chi nhỏnh ưu thế về huy động nguồn vốn, cú chi nhỏnh ưu thế về cho vay, cú chi nhỏnh ưu thế về phỏt triển cỏc sản phẩm và ứng dụng dịch vụ mới), cần phải xem xột những thế mạnh đú, đỏnh giỏ mức độ, chất lượng hoàn thành cỏc chỉ tiờu chớnh do NHCT Việt Nam giao làm cơ sở để xột lương kinh doanh.
Nghị định số 26/CP ngày 23/05/1993 của Chớnh phủ về tăng bậc lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn ỏp dụng chung cho mọi doanh nghiệp trong nền kinh tế, khụng phự hợp với tớnh chất hoạt động của NHTM. Hệ thống thang bảng lương quỏ nhiều bậc, khoảng cỏch giữa cỏc bậc bất hợp lý (bậc cho lao động giản đơn như bảo vệ, lỏi xe quỏ cao so với chuyờn viờn ngõn hàng được đào tạo cơ bản nhiều năm chớnh quy. NHCT Việt Nam cú quy chế tiền lương ỏp dụng trong hệ thống NHCT Việt Nam ngoài phần lương cơ bản theo Nghị định số 26/CP, quy định lương như hiện nay chưa thực sự khuyến khớch người lao động nõng cao chất lượng và hiệu quả cụng việc, nhất là đối với
cỏc chi nhỏnh kinh doanh khụng cú hiệu quả hoặc lợi nhuận đạt ở mức trung bỡnh, nếu tăng năng suất lao động, đạt hiệu quả cao hơn thỡ lợi nhuận chưa đủ đem lại mức lương kinh doanh tăng lờn hơn hiện tại.
Thu nhập-chi phớ (khụng lương) Lương kinh doanh được hưởng =
1.000 x125đ
Mà thực tế ở những chi nhỏnh như NHCT Hà Nam việc lợi nhuận tăng thờm từ 10-30% trở lờn mới thay đổi mức lương kinh doanh hiện nay, và với mức lương kinh doanh tăng khụng đỏng kể thỡ việc bỡnh xột lương kinh doanh cũng khụng đem lại kết quả cao nhất.
NHCT Việt Nam nờn cú quy chế hưởng lương kinh doanh thực sự căn cứ vào kết quả kinh doanh, qua đú những người trực tiếp làm cụng việc tạo ra lợi nhuận sẽ được hưởng hệ số lương kinh doanh từ 1,2-1,5; cần quy định rừ đối tượng làm tổn hại đến kết quả kinh doanh như: Phỏt sinh nợ quỏ hạn, vi phạm vi chế, chõy ỡ lười biếng... sẽ khụng được hưởng lương kinh doanh.