3.1.1. Hệ quan điểm
Phỏt huy nguồn lực con người ở Hà Tõy hiện nay phải dựa trờn cơ sở quy hoạch tổng thể trong phỏt triển nguồn lực con người ở Hà Tõy núi riờng và cả nước núi chung.
Tỉnh Hà Tõy là một tỉnh cú nhiều lợi thế so với cỏc tỉnh khỏc trong cả nước. Muốn phỏt huy nguồn lực con người ở tỉnh Hà Tõy trước hết cần đặt nú như một mắt xớch, một khõu trong quỏ trỡnh phỏt huy nguồn lực con người ở thủ đụ Hà Nội và cả nước. Do đú, Hà Tõy cần cú sự quan tõm, chỉ đạo sõu sỏt hơn nữa của Đảng và sự quản lý của Nhà nước để tỉnh cú thể phỏt huy hết khả năng, thế mạnh của mỡnh.
Vấn đề phỏt huy nguồn lực con người ở Hà Tõy phải nhằm vào một định hướng cơ bản: đưa Hà Tõy ra khỏi tỡnh trạng đúi nghốo, chậm phỏt triển, hướng tới phỏt triển nhanh và bền vững, gúp phần vào nỗ lực chung của cả nước để đưa nước ta trở thành một nước cụng nghiệp phỏt triển và hiện đạị
Phỏt huy nguồn lực con người Hà Tõy nhằm thỳc đẩy tăng trưởng kinh tế để thực hiện cụng bằng xó hội ngay tại địa phương xuất phỏt từ việc chăm lo đến lợi ớch và quyền làm chủ của nhõn dõn Hà Tõy và đúng gúp vào mục tiờu đổi mới chung của cả nước.
Phỏt huy nguồn lực con người Hà Tõy phải dựa trờn quan điểm toàn diện nhưng vẫn cú trọng điểm. Phải chăm lo đến đời sống của nụng dõn, cụng
nhõn, thỳc đẩy đội ngũ trớ thức phỏt triển. Trong đú chỳ trọng đội ngũ nhõn
lực là phụ nữ và đội ngũ thế hệ trẻ.
Phỏt huy nguồn lực con người ở tỉnh Hà Tõy hiện nay phải đảm bảo tớnh hiệu quả thiết thực, gắn với phỏt triển kinh tế - xó hội ở từng ngành, vựng và lĩnh vực.
3.1.2. Một số định hướng cơ bản
- Về cơ cấu nguồn nhõn lực: cần khắc phục tỡnh trạng bất hợp lý trong cơ cấu lao động giữa cỏc ngành, cỏc khu vực sản xuất trong thời gian qua, từng bước chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tăng lao động cho sản xuất cụng nghiệp, xõy dựng và dịch vụ lờn 50% năm 2010, giảm tỷ lệ lao động nụng lõm ngư nghiệp xuống cũn 50% năm 2010.
- Về chất lượng nguồn nhõn lực: Nhiệm vụ đặt ra trong kế hoạch phỏt triển kinh tế - xó hội của tỉnh hiện nay là cỏc cơ sở đào tạo phải cơ cấu lại trỡnh độ lực lượng lao động bao gồm: tỷ lệ số lao động đó qua đào tạo, cấu trỳc trỡnh độ lực lượng lao động, cơ cấu ngành chuyờn mụn, cơ cấu xó hội của đội ngũ người học, cơ cấu vựng, miền. Trong những năm tới cần phải nỗ lực nõng cao tỷ lệ lao động đó qua đào tạo với cơ cấu: đại học 1, trung học chuyờn nghiệp 5, cụng nhõn kỹ thuật 10. Bờn cạnh đú cần nhanh chúng khắc phục tỡnh trạng thừa “thầy” thiếu “thợ” như hiện nay theo hướng gắn việc hỡnh thành cỏc khu cụng nghiệp, khu cụng nghệ cao với hệ thống cỏc trường đào tạo nghề.
Nõng cao trớ lực là nhiệm vụ cơ bản xuyờn suốt quỏ trỡnh xõy dựng nguồn lực con người đỏp ứng sự đũi hỏi của sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ ở tỉnh Hà Tõỵ Bởi vỡ, trớ lực là yếu tố quan trọng nhất, quyết định chất lượng của người lao động trong điều kiện kinh tế tri thức đang phỏt triển mạnh mẽ.
Về phẩm chất đạo đức, tinh thần của con người Hà Tõy cần được kế
thừa và phỏt huy là: tinh thần yờu nước, ý thức tự tụn dõn tộc, ý chớ tự lực tự cường của con người Việt Nam… Tuy nhiờn những giỏ trị này cũng cần phải phỏt triển cho phự hợp với nội dung cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước. Bờn cạnh việc phỏt huy những giỏ trị truyền thống cũng cần phải hạn chế những tiờu cực đang tồn tại trong con người Hà Tõy bao gồm cả hạn chế do thúi quen cũ để lại và những vấn đề mới nảy sinh do chuyển sang cơ chế thị trường, đồng thời biết khai thỏc tiếp thu những tinh hoa văn hoỏ của nhõn loạị