3.2. Nhận xét chung
3.2.1. Về ưu điểm
- Thứ nhất, qua kết quả khảo sát trên đây, có thể thấy hầu hết cán bộ, nhân viên Văn phịng BQP đã có nhận thức tương đối tốt về vai trị, tầm quan
trọng của tính chuyên nghiệp đối với việc hoàn thành nhiệm vụ được giao Trong nhận thức chung của mình, đội ngũ cán bộ, nhân viên văn phòng đã hiểu rõ vai trò và tầm quan trọng của tính chuyên nghiệp đối với yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Khi được hỏi về vai trị của tính chuyên nghiệp trong công tác văn phịng, có 100% cán bộ, nhân viên trong diện khảo sát cho rằng: Tính chuyên nghiệp giúp đảm bảo hoạt động nghiệp vụ chuyên môn; 98,33% cho rằng tính chuyên nghiệp đảm bảo sự thông suốt, liên tục của các hoạt động trong cơ quan; 100% khẳng định tính chun nghiệp giúp cho cơng tác tham mưu đảm bảo chất lượng và hiệu lực, hiệu quả quản lý cho lãnh đạo; 98,53% cho rằng tính chuyên nghiệp sẽ kết nối giữa các bộ phận trong và ngoài cơ quan; 96,82% cho rằng tính chuyên nghiệp tạo tiền đề và cơ sở cho các hoạt động khác; 97,35% cho rằng tính chun nghiệp xây dựng và duy trì văn hóa cơng sở; 98,82% cho rằng tính chun nghiệp tạo dựng hình ảnh và uy tín cho tổ chức, củng cố lòng tin cho các cá nhân và các đơn vị. Điều đó chứng tỏ nhận thức của hầu hết cán bộ, nhân viên về tính chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ chuyên môn là đúng đắn.
- Thứ hai, mức độ đánh giá các tiêu chí ở mức tốt và khá chiếm tỷ lệ cao (trên 70%). Điều đó cho thấy tính chun nghiệp của cán bộ, nhân viên văn phòng BQP tương đối tốt. Tuy nhiên, do mới áp dụng phương pháp khảo sát qua bảng hỏi, nên số liệu trên cũng chỉ mang tính gián tiếp và thiên về định tính, cần được kiểm chứng thêm bằng các phương pháp đánh giá khác trực tiếp và chính xác hơn.