7. Bố cục của luận văn
2.2. Phân tích thực trạng chất lƣợng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu
2.2.1. Thực trạng nâng cao thể lực
Cơ cấu đội ngũ bác sĩ theo phân loại sức khỏe
Việc khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ viên chức, người lao động thể hiện trách nhiệm xã hội và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đây cũng là một biện pháp giúp đánh giá tình hình và phân loại sức khỏe cán bộ viên chức, người lao động giúp phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường có nguy cơ phát triển thành bệnh lý. Hàng năm, Bệnh viện Hữu Nghị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể đội ngũ bác sĩ, căn cứ vào phân loại các chỉ số sau khi khám và kiểm tra, sức khỏe của đội ngũ bác sĩ được phân loại theo quy định như sau:
Loại I: Tất cả các chỉ số đều đạt loại I, xếp loại rất khỏe.
Loại II: Chỉ cần có 1 chỉ số thấp nhất đạt loại II, xếp loại khỏe.
Loại IV: Chỉ cần có 1 chỉ số thấp nhất đạt loại IV, xếp loại yếu. Loại V: Chỉ cần có 1 chỉ số thấp nhất đạt loại V, xếp loại rất yếu.
Bảng 2.4: Cơ cấu đội ngũ bác sĩ Bệnh viện Hữu Nghị theo phân loại sức khỏe giai đoạn 2018 – 2020
TT Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) Tổng số NVYT 151 100 180 100 220 100 1 Sức khỏe loại I 119 78,80 136 75,32 168 76,25 2 Sức khỏe loại II 31 20,53 43 24,03 50 22,50 3 Sức khỏe loại III 01 0,67 01 0,65 03 1,25 4 Sức khỏe loại IV 0 0,0 0 0,0 0 0,0 5 Sức khỏe loại V 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Hữu Nghị
Qua bảng 2.4 có thể thấy tình trạng sức khỏe của đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị được cải thiện qua từng năm. Tỷ lệ sức khỏe loại I, II, III tăng qua các năm, điều này cho thấy đội ngũ bác sĩ đã quan tâm hơn đến việc chăm sóc sức khỏe cá nhân. Bên cạnh đó, Bệnh viện cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao nhằm tạo môi trường lành mạnh, nâng cao tinh thần, thể chất cho cán bộ viên chức, người lao động toàn Bệnh viện.
Tỷ lệ đội ngũ bác sĩ có sức khỏe loại I và II ở mức khá cao so với các cơ quan, đơn vị khác, điều này được giải thích bởi lý do đặc thù ngành y nên đội ngũ bác sĩ đều có hiểu biết về sức khỏe, tự chăm lo sức khỏe cho mình và Bệnh viện cũng là nơi có mơi trường và điều kiện tốt để cán bộ viên chức, người lao động chăm lo, cải thiện sức khỏe.
Bảng 2.5: Đánh giá thể lực của đội ngũ bác sĩ
STT Nội dung đánh giá Mẫu (người)
Phƣơng án đánh giá (%) Điểm TB 1 2 3 4 5 1 Đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện có sức khỏe tốt 120 6,5 13,0 32,6 37,0 10,9 3,33 2
Việ nâng cao thể lực cho đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện là cần thiết
120 0 4,3 15,2 54,3 26,1 4,02
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra xã hội học bằng phần mềm Excel của tác giả
Từ bảng kết quả khảo sát của tác giả cho thấy tầm quan trọng của thể lực đối với hoạt động nghề nghiệp của đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện, thể lực của đội ngũ bác sĩ cần không ngừng được quan tâm, được nâng cao để đội ngũ bác sĩ có thể lực tốt thực hiện các nhiệm vụ được giao.