STT Nội dung đánh giá Mẫu
(người)
Phƣơng án đánh giá (%) Điểm TB
1 2 3 4 5
1 Kiến thức về thực hành chăm sóc
1.1 Kiến thức về quy trình điều 120 0 17,4 21,7 45,7 15,2 3,59 dưỡng để lập kế hoạch chăm
sóc và can thiệp bác sĩ 1.2 Kiến thức về thuốc và sứ
dụng thuốc
120 0 10,9 15,2 54,3 19,6 3,83
1.3 Kiến thức về sơ cứu và đáp ứng khi có tình huống cấp cứu
120 0 0 26,1 50,0 23,9 3,98
1.4
Kiến thức về vận hành, bảo quản, bảo dưỡng một số máy móc và trang thiết bị cơ bản thuộc chuyên khoa
120 0 13,0 32,6 41,3 13,0 3,54
1.5
Kiến thức về chăm sóc sức khỏe ban đầu và vệ sinh, phòng chống dịch bệnh
120 8,7 19,6 37,0 28,3 6,5 3,04
2 Kiến thức về quản lý và phát triển nghề nghiệp
2.1
Kiến thức về quản lý, ghi
chép và sứ dụng hồ sơ bệnh án 120 0 0 17,4 60,9 21,7 4,04
2.2
Kiến thức về thiết lập mơi trường làm việc an tồn và hiệu quả
120 0 13,0 32,6 34,8 19,6 3,61
2.3 Kiến thức về quản lý nguy cơ trong mơi trường chăm sóc
120 0 19,6 41,3 30,4 8,7 3,28
2.3. Phân tích thực trạng các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị
2.3.1. Quy hoạch đội ngũ bác sĩ
Theo quyết định 3722/ QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội về phê duyệt “Quy hoạch phát triển hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe nhân dân Thành phố Hà Nội định hướng đến năm 2020”, riêng về cơ cấu đội ngũ bác sĩ đến năm 2020 là 1 bác sỹ/ 3,7 y tá – bác sĩ, tuy vậy thực tế các đơn vị Y tế trên địa bàn thành phố năm 2019 mới đạt 1 bác sỹ/ 2 y tá (nguồn sở Y tế Thành phố Hà Nội).
Hiện nay, Bệnh viện Hữu Nghị chưa xây dựng tiêu chí về năng lực, trình độ chun mơn, kỹ năng, độ tuổi, thâm niên cụ thể đối với các chức danh. Vì vậy, cơng tác quy hoạch đội ngũ bác sĩ cịn gặp nhiều khó khăn.
2.3.2. Tuyển dụng và thu hút bác sĩ
Công tác tuyển dụng và quản lý đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện Hữu Nghị được triển khai “đúng quy trình, đúng quy định tại Nghị định số 29/2012/NĐ- CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và các Thông tư hướng dẫn như: Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ, Thông tư số 03/2019/TT BNV ngày 14/05/2019 của Bộ Nội vụ.”
Hàng năm, căn cứ vào thực tế cơ cấu đội ngũ bác sĩ với định hướng phát triển của Bệnh viện và dựa trên chỉ tiêu giường bệnh được giao, Bệnh viện xây dựng kế hoạch tuyển dụng trình Sở Y tế thánh phố Hà Nội phê duyệt và tổ chức công tác tuyển dụng với mục tiêu đáp ứng như cầu khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe người dân, tạo ra đội ngũ bác sĩ đáp ứng yêu cầu, phù hợp định hướng phát triển lâu dài của Bệnh viện.