7. Bố cục của luận văn
2.2. Phân tích thực trạng chất lƣợng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu
2.2.4. Thực trạng hợp lý cơ cấu đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị
- Cơ cấu theo độ tuổi
Bảng 2.12: Mức độ phù hợp cơ cấu tuổi đội ngũ bác sĩ năm 2020
Độ tuổi Tỷ lệ thực tế (%)
Tỷ lệ
Bệnh viện hƣớng tới (%) Đánh giá
Dưới 40 tuổi 57,5 55% - 60 Hợp lý
Từ 41 tuổi trở lên 42,5 40% - 45 Hợp lý
Với tính chất đặc thù của ngành Y, trong công tác khám bệnh, chữa bệnh tại Bệnh viện yêu cầu đội ngũ bác sĩ phải có kinh nghiệm, thao tác chun mơn có độ chính xác cao và tinh thần tốt. Do vậy, theo bảng 2.9 thì cơ cấu đội ngũ bác sĩ theo độ tuổi của Bệnh viện Hữu Nghị hiện nay là khá hợp lý, vừa có đội ngũ ở độ tuổi trên 40 tuổi chiếm tỷ lệ 42,5% năm 2020. Đây là đội ngũ bác sĩ đã tích lũy được cả về trình độ tay nghề và chuyên môn nghiệp vụ, vững vàng đáp ứng được yêu cầu của Bệnh viện, vừa có đội ngũ dưới 40 tuổi chiếm 57,5%, đây là đội ngũ kế cận cho tương lai, có sức trẻ, nhiệt huyết, năng động đã và đang tích lũy kinh nghiệm.
- Cơ cấu theo giới tính
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu giới tính của đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị năm 2020
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Hữu Nghị
Nhìn vào biểu đồ 2.1, ta thấy, cơ cấu giới tính giữa nguồn nhân lực nam và nữ của đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị thì lao động nữ chiếm tỷ lệ rất cao chiếm 72% tổng số lao động năm 2020.
Với thực trạng cơ cấu giới tính như hiện tại, số lượng bác sĩ nữ tại Bệnh viện Hữu Nghị rất lớn, khiến cho Lãnh đạo Bệnh viện phải có những chính sách quan tâm hơn đến cán bộ nữ: thời giờ nghỉ ngơi, chế độ trực…và các phương án bố trí nhân lực hợp lý đảm bảo công tác khám chữa bệnh khi cán bộ nữ nghỉ thai sản.
Để đánh giá mức độ phù hợp cơ cấu trình độ chun mơn đội ngũ bác sĩ ta dựa trên cơ cấu theo Quyết định số 2992/QĐ-BYT ngày 17 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Y tế phê duyệt Kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020:
Bảng 2.13: Hợp lý cơ cấu đội ngũ bác sĩ theo trình độ tại Bệnh viện Hữu Nghị tại Bệnh viện Hữu Nghị
TT Cơ cấu chuyên môn
Tỷ lệ thực tế Tỷ lệ
chuẩn Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
1 Tỷ lệ Bác sĩ /giường bệnh 0,141 (24/170) 0,103 (25/242) 0,136 (33/242)
Đánh giá Thấp hơn chuẩn Thấp hơn chuẩn Thấp hơn chuẩn
0,2 2 Tỷ lệ Bác sĩ/ (Điều dưỡng, Kỹ thuật viên, Hộ sinh) 0,233 (24/103) 0,238 (25/105) 0,314 (33/105) 0,316
Đánh giá Thấp hơn chuẩn Thấp hơn chuẩn Thấp hơn chuẩn
3 Tỷ lệ Dược sĩ ĐH/Bác sĩ 0,041 (01/24) 0,040 (01/25) 0,06 (2/33) 0,279
Đánh giá Thấp hơn chuẩn Thấp hơn chuẩn Thấp hơn chuẩn
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Hữu Nghị
Nhìn vào bảng số liệu có thể nhận thấy Tỷ lệ Bác sĩ/giường bệnh, Tỷ lệ Bác sĩ/(Bác sĩ, Kỹ thuật viên, Hộ sinh) đều thấp hơn so với chuẩn, điều này là do số lượng nhân lực ở các chức danh Bác sĩ, Kỹ thuật viên, Hộ sinh khá lớn, trong khi đó đội ngũ bác sĩ còn thiếu. Mặc dù những năm qua, Bệnh viện đã tập trung vào tuyển dụng bác sĩ nhưng vẫn số lượng bác sĩ tuyển dụng được vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu. Bên cạnh đó, tỷ lệ Dược sĩ đại học/Bác sĩ cũng rất thấp so với chuẩn là do việc thu hút dược sĩ đại học về làm việc tại Bệnh viện cịn gặp nhiều khó khăn, vì vậy, bệnh viên đang áp dụng chính sách cử dược sĩ cao đẳng và trung cấp đi học nâng cao trình độ lên dược sĩ đại học.
Bảng 2.14: Đánh giá về kiến thức chuyên môn đội ngũ bác sĩ
STT Nội dung đánh giá Mẫu
(người)
Phƣơng án đánh giá (%) Điểm TB
1 2 3 4 5
1 Kiến thức về thực hành chăm sóc
1.1 Kiến thức về quy trình điều 120 0 17,4 21,7 45,7 15,2 3,59 dưỡng để lập kế hoạch chăm
sóc và can thiệp bác sĩ 1.2 Kiến thức về thuốc và sứ
dụng thuốc
120 0 10,9 15,2 54,3 19,6 3,83
1.3 Kiến thức về sơ cứu và đáp ứng khi có tình huống cấp cứu
120 0 0 26,1 50,0 23,9 3,98
1.4
Kiến thức về vận hành, bảo quản, bảo dưỡng một số máy móc và trang thiết bị cơ bản thuộc chuyên khoa
120 0 13,0 32,6 41,3 13,0 3,54
1.5
Kiến thức về chăm sóc sức khỏe ban đầu và vệ sinh, phòng chống dịch bệnh
120 8,7 19,6 37,0 28,3 6,5 3,04
2 Kiến thức về quản lý và phát triển nghề nghiệp
2.1
Kiến thức về quản lý, ghi
chép và sứ dụng hồ sơ bệnh án 120 0 0 17,4 60,9 21,7 4,04
2.2
Kiến thức về thiết lập mơi trường làm việc an tồn và hiệu quả
120 0 13,0 32,6 34,8 19,6 3,61
2.3 Kiến thức về quản lý nguy cơ trong mơi trường chăm sóc
120 0 19,6 41,3 30,4 8,7 3,28