Trớc mắt, nhanh chóng kiện toàn tổ chức, sắp xếp và tăng cờng đội ngũ cán bộ, KSV, tập trung đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, đạo đức cách mạng cho đội ngũ KSV. Nói đến công tác tổ chức, cán bộ là nói đến con ng- ời, bởi con ngời là nhân tố quyết định sự thành bại của công việc. Để hoạt động thực hành quyền công tố và kiểm sát việc tuân theo pháp luật trong giai đoạn xét xử sơ thẩm vụ án hình sự đạt chất lợng, hiệu quả, đáp ứng đợc các yêu cầu của tình hình mới, việc đổi mới tổ chức, cán bộ trở nên cấp thiết. Theo báo cáo tổng kết 10 năm về công tác tổ chức cán bộ của VKSND Tối cao, tính đến năm 2008, toàn ngành Kiểm sát có 2845 ngời làm nghiệp vụ kiểm sát kiểm sát (bao gồm 2035 đạt trình độ cử nhân luật, 810 ngời tốt nghiệp cao đẳng kiểm sát). Tuy về số lợng, trình độ chuyên môn ngày một nâng lên nhng cha đáp ứng đợc công việc giải quyết án (số lợng án truy tố năm 2009 là 62.778 vụ) và cha tơng xứng với yêu cầu cải cách t pháp và hội nhập kinh tế quốc tế. Vì vậy, tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn cho KSV, đảm bảo
100% KSV có trình độ đại học luật. Tạo điều kiện cho KSV tham gia các lớp trên đại học, nghiên cứu khoa học chuyên sâu về chức năng quyền công tố. Thờng xuyên tổ chức các lớp tập huấn kỷ năng xét xử, giải quyết tình huống tại phiên tòa. Dần dần khắc phục các hạn chế trong công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát xét xử sơ thẩm vụ án hình sự.
Song song với việc nâng cao kiến thức chuyên môn, ngành Kiểm sát nhân dân phải thờng xuyên bồi dỡng phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, KSV để họ có ý thức, trách nhiệm và lơng tâm nghề nghiệp khi thực nhiệm vụ.
Từng bớc hoàn thiện qui chế tuyển chọn, bổ nhiệm KSV. Ngoài những tiêu chuẩn theo quy định của Pháp lệnh Kiểm sát viên năm 2002 thì KSV còn có hình thức, tác phong nhất định.