Chớnh sỏch đào tạo – bồi dưỡng 0 0 27 12 73 88 Chớnh sỏch tiền lương, phụ cấp, thừa
giờ
0 0 20 7 80 93
Chế độ nghỉ (ốm đau, thai sản, hố…) 0 0 27 26 73 74
Nội quy làm việc 0 0 20 9 80 91
Chế độ khen thưởng, kỉ luật 0 5 13 21 87 74
Muốn phỏt triển được một cơ sở đào tạo ngoài cụng lập thỡ cơ chế, chớnh sỏch tốt phải được đặt lờn hàng đầu, nếu khụng sẽ khú giữ được nhõn tài. Đõy là vấn đề tế nhị, nhạy cảm và rất núng bỏng khụng chỉ đối với tất cả hệ thống cỏc trường trong ngành giỏo dục mà cũn đối với cỏc cụng ty, xớ nghiệp, cơ quan thuộc cỏc lĩnh vực khỏc. Khi được hỏi về cỏc chế độ, chớnh sỏch trong trường về đào tạo - bồi dưỡng; tiền lương, phụ cấp, thừa giờ; chế độ nghỉ (ốm đau, thai sản, hố….); nội quy làm việc; chế độ khen thưởng, kỉ luật thỡ khụng chỉ ĐNGV mà cũn cả đội ngũ CBQL chưa thực sự hài lũng và đều trả lời khỏ tương đồng, tập trung ở mức chưa hợp lớ, tỉ lệ luụn luụn ở mức từ 73% - 93%. Sự khụng hài lũng này làm nảy sinh tõm lớ buụng lỏng chất lượng GD và ĐT trong trường vỡ đại đa số CBQL và GV đều cho rằng cú làm tốt cỏc cụng việc thỡ lương cũng khụng tăng, khen thưởng kỉ luật khụng rừ ràng, thanh toỏn phụ cấp, thừa giờ vẫn thế…khụng thay đổi.
Với mụ hỡnh QL là trường ngoài cụng lập, chủ tịch Hội đồng quản trị là người quyết định tất cả mọi hoạt động của trường. Song với nhiều lớ do, mục đớch khỏc nhau mà hầu như cỏc CBQL và ĐNGV khụng ai muốn lờn tiếng vỡ cỏc chế độ, chớnh sỏch khụng hợp lớ này. Mặc dự Hội đồng quản trị và Ban giỏm hiệu cũng nắm bắt được tỡnh hỡnh, tõm tư, nguyện vọng của CB CNV GV, nhưng cho đến nay chưa hề cú chuyển biến tớch cực nào về việc cải thiện cơ chế, chớnh sỏch.
Do đú, cú thể kết luận Bộ GD & ĐT chưa thanh tra, kiểm tra chặt chẽ và nghiờm tỳc cỏc chế độ, chớnh sỏch của hệ thống cỏc trường ngoài cụng lập nờn mới dẫn đến hiện tượng như trờn.