2.3. Thực trạng công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực tại công ty Văn Chung
2.3.1. Chính sách của doanh nghiệp
Những yếu tố phân tích về mặt hệ thống:
Là một công ty hoạt động trong ngành may mặc, Văn Chung có một lượng công nhân may công nghiệp cố định. Đây là nguồn nhân lực quan trọng, trực tiếp tạo ra sản phẩm, đầu ra của doanh nghiệp. Với đội ngũ công nhân lành nghề, công ty đã đáp ứng được nhu cầu của thị trường trong và ngoài nước. Với đặc điểm chủ yếu là lao động nữ, là lao động phổ thông và đặc thù là ngành may, để có thể làm việc tốt đòi hỏi người lao động phải có lòng yêu nghề và cần cù, chịu khó…
Bên cạnh nguồn nhân lực hiện có, vai trò của các nhà thiết kế, quản đốc phân xưởng, lãnh đạo các phòng ban và nhân viên các bộ phận cũng không nhỏ. Chính đội ngũ này với trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, kỹ năng tốt đã giúp Văn Chung có chỗ đứng nhất định trong ngành may mặc Việt Nam và là công ty gia công hàng may mặc có uy tín trong thị trường Quốc tế. Những nhà thiết kế luôn sáng tạo ra những mẫu thiết kế thời trang, bắt kịp xu hướng, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Hệ thống đội ngũ quản lý có vai trò quan trọng trong việc duy trì một tổ chức hoạt động hiệu quả, đạt được những mục tiêu của công ty. Và đội ngũ nhân viên khác trong công ty như phòng kinh doanh, kế toán, các phân xưởng may… tất cả tạo lên một đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp.
Những yếu tố phân tích về mặt quá trình
Ngành may mặc nói chung và Văn Chung nói riêng, nhu cầu về nguồn lao động phổ thông là rất lớn. Việt Nam là nước đang phát triển, nguồn lực này là một lợi thế đối với ngành may mặc. Vì vậy, công việc trong ngành này khá hấp dẫn nguồn lao động này.
Yêu cầu công việc không cao, dễ dàng và nhanh chóng hòa nhập với công việc, hưởng lương theo sản phẩm… công nhân may là lựa chọn của khá nhiều lao
hình ảnh đẹp, uy tín trong mắt khách hàng, công nhân viên và những người có nhu cầu làm việc trong công ty. Đó là một môi trường làm việc tương đối chuyên nghiệp, có văn hóa, và chính sách đãi ngộ tốt đối với công nhân viên…