Thông tin doanh nghiệp:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực tại công ty TNHH văn chung (Trang 49 - 50)

2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Văn Chung

2.1.1. Thông tin doanh nghiệp:

Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Văn Chung.

Tên tiếng Anh: Van Chung limited company.

Tên viết tắt: VCCO.

Trụ sở chính : Số 21 Khương Hạ, Quận Thanh Xuan, Thành phố Hà Nội.

Số điện thoại liên hệ: 024.35595218; Fax: 024.35596077.

Email: vanchung@gmail.com

Lĩnh vực kinh doanh: Hàng may mặc

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0102111123 do Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp.

2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Văn Chung được thành lập vào ngày 9 tháng 7 năm 1998 tại Hà Nội. Những năm qua công ty đã ngày càng trưởng thành, vững vàng hơn trong cơ chế mới, sản xuất kinh doanh luôn đạt mức tăng trưởng khá. Công ty đã dần khẳng định được uy tín và đứng vững trên thị trường, góp phần tạo thêm việc làm cho hàng trăm người lao động.

Công ty TNHH Văn Chung đã trải qua bao biến cố để ngày càng trưởng thành và phát triển với những thành quả đáng nể.

* Từ khi thành lập đến năm 2008:

Năm 1998, công ty TNHH Văn Chung được thành lập với sự góp vốn của 5 thành viên. Khi mới thành lập công ty chỉ là một xưởng may nhỏ với vài chục công nhân thực hiện chủ yếu các đơn hàng nhỏ, lẻ, mẫu mã đơn giản. Tại thời điểm này, công ty gần như chưa có tên tuổi trên thị trường, khách hàng chủ yếu là những mối quen biết giới thiệu. Tuy nhiên, với sự năng động, nhạy bén với thị trường của Ban

công ty dần được xây dựng, thương hiệu của công ty dần hình thành và khẳng định tại thị trường trong nước. Theo thời gian, quy mô công ty đã mở rộng lên rất nhiều cung cấp đồng phục cho rất nhiều công ty trong nước.

* Năm 2009 - Mốc lịch sử quan trọng của công ty:

Tuy nhiên, năm 2009 là năm đánh dấu một bước ngoặt rất lớn của công ty. Do sự rút vốn đột ngột của một số thành viên góp vốn đã tạo một gánh nặng cho các thành viên còn lại. Công ty đứng trước nguy cơ giải thể khi đang ở đỉnh cao của sự thành công, hang trăm công nhân sắp mất việc làm. Những thành viên còn lại trong Ban giám đốc thấy mình vừa có trách nhiệm với bản thân, vừa phải có trách nhiệm với xã hội, với những con người bao năm qua đã gắn bó với công ty. Nếu họ đầu hàng thì bao công sức bấy lâu thành con số không. Đứng trước sự tồn vong của công ty, bằng lý trí, sự quyết tâm, sáng suốt của Ban lãnh đạo cùng sự đoàn kết, đồng lòng chung sức của người lao động, công ty đã không bị phá sản mà vẫn tiếp tục hoạt động với quy mô bị thu hẹp lại.

* Từ giữa năm 2009 đến nay:

Trải quan biến cố lớn, đến nay công ty đã từng bước khắc phục khó khăn và dần khẳng định lại mình. Công ty đã dần mở rộng quy mô sản xuất, tìm kiếm thêm nhiều bạn hàng mới, có thêm được nhiều đơn hàng. Đặc biệt, công ty tập trung khai thác các đơn hàng bảo hộ lao động, đồng phục công nhân từ các công ty nằm trong các khu công nghiệp trong cả nước.

Mạnh dạn hơn, công ty còn khai thác cả các công ty nước ngoài. Hai năm trở lại đây, các Hợp đồng xuất khẩu với các công ty nước ngoài được ký kết nhiều hơn, công ty luôn cố gắng vươn mình ra thị trường thế giới.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực tại công ty TNHH văn chung (Trang 49 - 50)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(95 trang)