CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nâng cao năng lực công chức
4.2.4. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng có tính chất quyết định trong việc xây dựng đội ngũ công chức theo hƣớng chính quy, hiện đại. Đồng thời phải coi đào tạo, bồi dƣỡng công chức là nhiệm vụ, biện pháp cơ bản và thƣờng xuyên nhằm tiêu chuẩn hoá và nâng cao năng lực và trình độ của công chức.
Đổi mới công tác đào tạo bồi dƣỡng CBCC thuế đảm bảo tính liên kết giữa đào tạo, bồi dƣỡng CBCC mới với đào tạo, đào tạo lại, bồi dƣỡng kiến thức chuyên sâu theo từng chức năng, nhiệm vụ quản lý cho CBCC thuế nhằm nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ ngành thuế. Cụ thể cần thực hiện một số nội dung sau:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng CBCC thuế theo từng loại CBCC nhƣ: làm nhiệm vụ tham mƣu; hoạch định chính sách; CBCC các ngạch…
- Đổi mới nội dung, chƣơng trình và phƣơng thức đào tạo, bồi dƣỡng, khuyến khích CBCC tự học, tự bồi dƣỡng dƣới các hình thức nhƣ: (đơn vị bố trí thời gian, hỗ trợ kinh phí…). Tăng cƣờng bồi dƣỡng kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCC.
- Đổi mới nội dung, chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng đối với CBCC, giảm nội dung lý luận tăng cƣờng các nội dung mang tính thực tiễn, cập nhật đầy đủ các chủ trƣơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc có liên quan đến hoạt động của ngành thuế.
- Đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dƣỡng để phù hợp với điều kiện, đặc điểm của CBCC trong ngành; lập kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cụ
thể từng năm, từng loại CBCC theo quy hoạch: xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng trong suốt quá trình công tác của công chức từ khi là công chức mới vào ngành, đào tạo cơ bản, đến bồi dƣỡng nâng cao, chuyên sâu… để bảo đảm các chỉ tiêu đặt ra trong mục tiêu cụ thể.
- Xây dựng các hình thức đào tạo nhƣ đào tạo tập trung, đào tạo trong công việc…để tăng cƣờng đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ thuế; qui định rõ cách thức đào tạo cho từng loại CBCC: đào tạo kiến thức cơ bản về thuế cho CBCC mới vào ngành; bồi dƣỡng cơ bản về những kiến thức cơ bản cần thiết để công chức thực hiện công việc quản lý thuế đƣợc phân công; bồi dƣỡng chuyên sâu theo từng chức năng quản lý cho cán bộ thuế nhằm trang bị kiến thức chuyên sâu, chuyên ngành, kỹ năng thành thạo và kinh nghiệm xử lý các vấn đề về thuế trong thực tiễn; đào tạo, bồi dƣỡng mối khi có thay đổi về chính sách, qui trình quản lý…