CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp
Thu thập dữ liệu sơ cấp là việc thu thập thông tin trực tiếp từ đối tƣợng khảo sát. Các dữ liệu sơ cấp còn đƣợc gọi là các dữ liệu gốc, chƣa qua xử lý.
Dữ liệu sơ cấp đƣợc thu thập dựa trên việc điều tra, khảo sát và thu thập thông tin liên quan đến nội dung đề tài thông qua việc phát bảng hỏi và phỏng vấn các bộ công nhân viên chức, các cấp quản lý Công ty.
Bảng 2.1: Tổng hợp đặc điểm mẫu điều tra
Tiêu thức Phân loại Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Giới tính
Nam 34 68
Độ tuổi Dƣới 25 tuổi 0 0 25-40 tuổi 18 36 41-55 tuổi 27 54 Trên 55 tuổi 5 10 Trình độ
Đại học/Sau đại học 28 56
Cao đẳng 1 2 Trung cấp 0 0 Khác (Lao động phổ thông) 21 42 Thâm niên công tác Từ 1 đến dƣới 3 năm 7 14 Trên 3 năm 43 86 Vị trí công tác Quản lý 14 28
Lao động tại phòng ban 15 30 Lao động phổ thong 21 42 Thu nhập Dƣới 5 triệu 21 42 Từ 5-10 triệu 19 38 Trên 10 triệu 10 20 (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp)
Bảng 2.2: Bảng hỏi khảo sát
STT Nội dung Bảng hỏi
1 Tiền lƣơng
Đồng ý với chính sách tiền lƣơng của Công ty Bảng lƣơng của Công ty phù hợp với từng chức danh công việc, trình độ của nhân viên
Hình thức trả lƣơng của Công ty hợp lý Thời gian tăng lƣơng là phù hợp
2 Tiền thƣởng
Đồng ý với chính sách thƣởng của Công ty
Hình thức thƣởng đa dạng và phù hợp với mong muốn của nhân viên
Mức thƣởng hợp lý, có tác dụng khuyến khích Chính sách thƣởng đƣợc áp dụng rộng rãi đến toàn thể nhân viên
Thƣởng đầy đủ các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nƣớc
3 Phúc lợi
Đồng ý với chế độ phúc lợi của Công ty
Công ty luôn đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN cho ngƣời lao động
Chế độ phúc lợi của Công ty thực hiện đảm bảo đầy đủ và công bằng đối với mọi ngƣời
Các hình thức phúc lợi tự nguyên của Coog ty khá đa dạng, phong phú
4 Môi trƣờng và điều kiện làm việc
Đồng ý với môi trƣờng và điều kiện làm việc của Công ty
Đƣợc trang bị đầy đủ trang thiết bị, máy móc và phƣơng tiện bảo hộ cá nhân
Không khí tập thể vui vẻ, thoải mái
Lãnh đạo quan tâm tạo điều kiện thuận lợi trong công việc
5 Đào tạo và phát triển
Đồng ý với công tác đào tạo và phát triển Nhân lực của Công ty
Nội dung đào tạo phù hợp với những kiến thức và kỹ năng mong muốn
Phƣơng pháp đào tạo là phù hợp
Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo đầy đủ
Sau khi đào tạo, có sự theo dõi đánh giá kết quả phù hợp
6 Đánh giá thực hiện công việc
Đồng ý với công tác đánh giá thực hiện công việc của Công ty
Kết quả đánh giá phản ảnh đƣợc đúng kết quả thực hiện công việc
Công tác đánh giá đảm bảo công bằng Các tiêu thức đánh giá đầy đủ và phù hợp Phƣơng pháp đánh giá là hợp lý
7 Cơ hội thăng tiến phát triển
Đồng ý với cơ hội thăng tiến phát triển của Công ty
Tiêu chí đề bạt thăng tiến rõ ràng, công khai đến mọi ngƣời
Cơ hội thăng tiến phát triển đƣợc tiến hành khách quan, công bằng
Đối tƣợng đƣợc đề bạt thăng tiến là chính xác Lãnh đạo Công ty luôn cố gắng tạo cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp cho ngƣời lao động