Thành phần Nội dung (biến)
Thông tin cá nhân người được khảo sát
Giới tính Độ tuổi
Vị trí công tác
Thời gian công tác/Số năm kinh nghiệm Thông tin văn hóa doanh
nghiệp
Các yếu tố lý luận của văn hóa doanh nghiệp Các giá trị văn hóa hữu hình
Các giá trị văn hóa vô hình
Các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp
Bảng câu hỏi được phát ra để thăm dò lấy ý kiến của các nhân viên. Dạng câu hỏi với cấu trúc bao gồm câu hỏi và các lựa chọn trả lời được liệt kê sẵn, các nhân viên chỉ việc lựa chọn trả lời theo ý kiến của mình. Nội dung câu hỏi được thiết kế nhằm đánh giá mức độ hiểu biết, nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp nói chung và văn hóa doanh nghiệp tại CREATIO.
Cách thiết kế câu hỏi này giúp cho các nhân viên dễ hình dung về vấn đề mình đang được hỏi, tham khảo ý kiến, đặc biệt dễ hiểu với những người ít biết, ít quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp. Song lại hạn chế với những người có độ hiểu biết sâu hay có ý định tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, kết quả thu thập được là cái nhìn khách quan của cán bộ nhân viên CREATIO nên đây vẫn là nguồn thông tin quan trọng, sát thực để tác giả đưa ra nhận xét, đánh giá thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại CREATIO.
2.2.2. Thu thập dữ liệu thứ cấp:
Dữ liệu được thu thập thông qua việc tìm hiểu, nghiên cứu từ các nguồn thông tin có sẵn, bao gồm việc tham khảo các công trình nghiên cứu liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nhân… của các nhà nghiên cứu, học giả trên thế giới, các luận văn thạc sĩ, tiến sĩ của các tác giả trong phạm vi trường Đại Học Quốc Gia Hà Nội.
Tác giả dựa vào những nghiên cứu, phân tích của các chuyên gia, tác giả nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp và các vấn đề liên quan đến văn hóa trước đó để đưa ra định hướng nghiên cứu của mình. Đồng thời tham khảo, tư vấn từ những người có kinh nghiệm, hiểu biết rộng tại CREATIO, cụ thể ở đây là giáo viên hướng dẫn thực hiện đề tại luận văn, giám đốc, đội ngũ Marketing, các trưởng bộ phận và nhân viên phòng Hành chính – Kế toán tài chính của CREATIO để liệt kê, phân tích, đánh giá thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp cho CREATIO. Phương pháp nghiên cứu này tuy phụ thuộc vào kinh nghiệm của các chuyên gia nhưng tiết kiệm thời gian, chi phí mà vẫn đem lại kết quả và hướng nghiên cứu tích cực của đề tài và tác giả.
2.2.3. Đặc điểm tổng thể đối tượng được phỏng vấn, khảo sát về văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH tư vấn giải pháp sáng tạo nghiệp tại công ty TNHH tư vấn giải pháp sáng tạo
Cuộc khảo sát văn hóa doanh nghiệp tại CREATIO được tiến hành trên tổng thể với 26 nhân viên làm việc toàn thời gian. Đặc điểm đối tượng điều tra về giới tính, độ tuổi, vị trí công tác, thời gian làm việc tại CREATIO được trình bày ở bảng sau: