CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu
2.2.3. Đặc điểm tổng thể đối tượng được phỏng vấn, khảo sát về văn hóa doanh
nghiệp tại công ty TNHH tư vấn giải pháp sáng tạo
Cuộc khảo sát văn hóa doanh nghiệp tại CREATIO được tiến hành trên tổng thể với 26 nhân viên làm việc toàn thời gian. Đặc điểm đối tượng điều tra về giới tính, độ tuổi, vị trí công tác, thời gian làm việc tại CREATIO được trình bày ở bảng sau:
Bảng 2.2: Đặc điểm đối tượng điều tra
Mẫu/Biến Mô tả Số mẫu Tỷ lệ
Giới tính Nam Nữ 12 46% 14 54% Độ tuổi 22-25 10 38% 25-30 9 35% 30-40 7 27% Vị trí công tác Giám đốc 1 4% Trưởng phòng 6 23% Nhân viên 19 73%
Thời gian làm việc
< 1 năm 2 8%
1 - 3 năm 12 46%
3- 5 năm 5 19%
> 5 năm 7 27%
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Đặc điểm về giới tính:
Tỉ lệ nhóm giới tính của tổng thể điều tra được thể hiện ở biểu đồ dưới đây:
Hình 2.1: Tỉ lệ các nhóm giới tính của tổng thể điều tra
Trong số 26 nhân viên được điều tra, có 54% là nữ và 46% là nam. Tỷ lệ nhân viên nữ nhiều hơn nhân viên nam không đáng kể, điều này cho thấy, CREATIO có tỷ lệ lao động nam và nữ tương đối cân bằng nhau. CREATIO đang nỗ lực tạo môi trường làm việc bình đẳng về giới tính. Với đặc điểm công ty hoạt động lĩnh vực truyền thông, việc huy động sức lực, trí tuệ của cả nam và nữ là điều cần thiết mà không cần phải tuyển dụng nam nhiều hơn hay nữ nhiều hơn.
Đặc điểm về độ tuổi
Dựa trên số liệu điều tra bảng 2.2 và biểu đồ hình 2.2, có thể thấy CREATIO đang sở hữu một đội ngũ nhân viên khá trẻ và năng động. Tỷ lệ nhân viên ở độ tuổi 22-25 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất với 38%. Đây là nhóm nhân viên trẻ, năng động, vừa tốt nghiệp đại học, háo hức với nghề, được công ty nhận vào thực tập thử việc và tuyển dụng luôn. Độ tuổi 25-30 tuổi có tỷ lệ cao thứ 2 là 35% với 9/26 nhân viên, ở độ tuổi này, nhân viên đã có kinh nghiệm tương đối cả về kinh nghiệm chuyên môn, kinh nghiệm xã hội, đủ độ chững chạc để sẵn sang đương đầu với con sóng, ngọn gió. Độ tuổi 30-40 tuổi chiếm tỷ lệ ít nhất 27%, đây là những thành phần lão làng của CREATIO, người lớn tuổi nhất mới ở tuổi 37 nhưng kinh nghiệm làm việc, giao tiếp, ứng phó với thay đổi vô cùng dày dặn. Qua đây, cho ta thấy được, nhân lực tại CREATIO hoàn toàn là nhân lực trẻ, ở các độ tuổi này họ khá nhanh nhạy với sự đổi mới và tìm kiếm những kiến thức mới cũng như nắm trong tay vốn kinh nghiệm ổn định, đủ để duy trì, cải tiến, phát triển công việc của mình.
Hình 2.2: Tỉ lệ các nhóm độ tuổi của tổng thể điều tra
Đặc điểm về thời gian làm việc và kinh nghiệm nghề
Nhân sự tại CREATIO có trình độ học vấn cao bao gồm đại học, sau đại học theo các chương trình đào tạo trong nước và ngoài nước. Tỷ lệ làm việc từ 1-3 năm là cao nhất, bởi CREATIO vẫn là môi trường làm việc trẻ, các nhân sự sau khi ra trường sẽ làm việc tại đây một thời gian, khi đã đủ tích lũy cho mình một vốn kiến thức và kinh nghiệm làm việc thực tế, họ xin nghỉ và xin việc ở một đơn vị khác. Những người có thời gian làm việc trên 3 năm hầu hết là những người xác định gắn bó lâu dài với CREATIO, có vốn kinh nghiệm và cống hiến với nghề, thường họ sẽ giữ chức vụ trưởng phòng chủ chốt. Một vài nhân viên đã có kinh nghiệm làm việc ở một vài công ty khác trước khi về đầu quân cho CREATIO.
Đối với một công ty còn non trẻ, với tuổi đời 8 năm thì việc có được lượng nhân viên gắn bó lâu dài từ 3 năm trở lên chiếm đến gần 50% là điều khả quan và thành công.
Hình 2.3: Tỉ lệ thời gian làm việc của tổng thể điều tra
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Đặc điểm về vị trí công tác
Tuy là công ty nhỏ nhưng được chia thành sáu phòng ban bộ phận với chức năng nhiệm vụ, lĩnh vực chuyên môn tương ứng với sáu vị trưởng phòng phụ trách. Họ là những người có thâm niên làm việc ít nhất ba năm tại CREATIO, hoặc những người đã giữ những cương vị, chức vụ tương đương ở đơn vị khác chuyển về. Đây là đội ngũ nhiều kinh nghiệm chuyên môn, xã hội, cũng như khả năng truyền đạt, tạo cảm hứng cho đội ngũ nhân viên của mình cũng như nhân viên toàn bộ công ty.
Hình 2.4: Tỉ lệ vị trí công tác của tổng thể điều tra
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)