Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng quản lý đội ngũ CBCC tại cơ quan Bộ Tài chính trên một
3.2.6. Chế độ chính sách đối với CBCC tại cơ quan Bộ Tài chính
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nƣớc luôn quan tâm đến chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCC: Chính phủ đã ban hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định về chế độ tiền lƣơng đối với cán bộ, công chức bao gồm bảng lƣơng theo chức danh, ngạch bậc, các chế độ phụ cấp lƣơng nhƣ phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực ...
Trong giới hạn những quy định của Luật Cán bộ, công chức, Cơ quan Bộ Tài chính đã có nhiều cố gắng trong việc thực hiện chính sách đối với CBCC tại cơ quan Bộ Tài chính nhƣ: động viên khuyến khích nhằm mục đích củng cố nâng cao năng lực và thành tích công tác của đội ngũ CBCC cơ quan Bộ Tài chính. Công tác động viên khích lệ CBCC của cơ quan Bộ Tài chính đƣợc thể hiện qua triển khai thực hiện tốt các khâu quy hoạch, đào tạo phát triển nâng cao năng lực đội ngũ CBCC, sử dụng và đánh giá CBCC bố trí những ngƣời có đủ năng lực vào các vị trí phù hợp. Việc bố trí sử dụng CBCC vào những chức danh với những công việc hợp lý, đúng năng lực, đúng thế mạnh của từng ngƣời giúp phát huy tốt nhất năng lực vào hoàn thành công vụ một cách xuất sắc đồng thời cũng tạo niềm tin tƣởng và sự yên tâm gắn bó với nghề của họ.
Lãnh đạo Bộ Tài chính luôn quan tâm và đƣa ra chế độ khuyến khích CBCC trong việc tự đào tạo, trau dồi kiến thức nâng cao năng lực công tác thông qua hình thức trợ cấp một phần hoặc toàn bộ phần kinh phí đi học tập, bồi dƣỡng.
Cơ quan Bộ Tài chính luôn tạo điều kiện môi trƣờng và cơ hội thăng tiến cho CBCC có năng lực và triển vọng, đƣợc đào tạo chính quy, đặc biệt là CBCC có độ tuổi còn trẻ, nằm trong diện quy hoạch qua đó khuyến khích CBCC không ngừng cố gắng nâng cao năng lực công tác.
Thành tích của CBC đƣợc kịp thời khuyến khích động viên thông qua các cuộc bình xét danh hiệu thi đua các cấp hàng năm, khen thƣởng đột xuất với những ngƣời có thành tích đặc biệt và nâng lƣơng trƣớc thời hạn qua đó đã giúp cho CBCC gắn bó với cơ quan Bộ và tích cực trong công việc, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc giao. Công tác bình xét thi đua khen thƣởng đƣợc triển khai dựa trên quy chế và những tiêu chuẩn khen thƣởng CBCC do Bộ Nội vụ ban hành.
Hằng năm, Bộ Tài chính phát động các phong trào thi đua trong toàn ngành và biểu dƣơng khen thƣởng kịp thời những cá nhân có năng lực và thành tích xuất sắc trong thực hiện công vụ nhằm nhân rộng các điển hình tiên tiến ra toàn ngành đã có tác dụng lớn trong động viên khuyến khích CBCC rèn luyện phấn đấu nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ
Song song với chính quyền, Công đoàn Bộ Tài chính cũng luôn quan tâm đến việc thực hiện các chính sách phúc lợi nhƣ tham quan, nghỉ mát. Lựa chọn, tổ chức cho CBCC có thành tích xuất sắc đi khảo sát, học tập kinh nghiệm ở nƣớc ngoài. Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ trợ cấp cho các trƣờng hợp ốm đau, thai sản, gia đình có hiếu hỉ hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn theo quy định. Hàng năm Công đoàn Bộ còn tổ chức trao thƣởng cho những con của CBCC có thành tích cao trong học tập để kịp thời khuyến khích, động viên.
Nhƣ vậy, trong giai đoạn 2012 -2017, công tác xây dựng đội ngũ CBCC của Cơ quan BTC đã đạt đƣợc nhiều kết quả khả quan. Đội ngũ CBCC đã có bƣớc trƣởng thành cả về số lƣợng và chất lƣợng; phần lớn CBCC tại cơ quan Bộ Tài chính đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực phấn đấu và góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, đồng đều trên các lĩnh vực của ngành Tài chính.
đƣợc nhiều kết quả: đội ngũ CBCC không ngừng tăng; chất lƣợng và trình độ đào tạo ngày càng đƣợc nâng cao; công tác tuyển dụng, lựa chọn CBCC dần đƣợc đổi mới và đi vào nền nếp; công tác bố trí, sử dụng đƣợc thực hiện thƣờng xuyên theo đúng quy định của Nhà nƣớc, của ngành và phù hợp với tính chất của từng đơn vị; tiền lƣơng của CBCC đƣợc áp dụng đúng quy định của Nhà nƣớc; chế độ đãi ngộ có tính linh hoạt, phù hợp với từng đơn vị; công tác đánh giá CBCC đƣợc tiến hành thƣờng xuyên; công tác đào tạo, bồi dƣỡng bƣớc đầu đã đáp ứng đƣợc yêu cầu chung của Ngành đề ra ... Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt đƣợc cũng còn những hạn chế cần khắc phục, nhất là trong công tác phân công công tác và đánh giá CBCC.