2 .Phƣơng pháp phân tích thông tin
4.2 Giải pháp hoàn thiện quản lýnhân lựctại công ty trách nhiệm hữu hạn bảo hiểm phi nhân
4.2.1 Căn cứđề xuất giải pháp
Việc hình thành, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ nhân lực tại công ty TNHH bảo hiểm phi nhân thọ FUBON Việt Nam đƣợc tác giả căn cứ vào những hạn chế trong công tác quản lýnhân lực của công ty đã đƣợc phân tích ở phần thực trạng trong chƣơng 3, cụ thể nhƣ sau:
Bảng 4.1 Căn cứ đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại công ty TNHH bảo hiểm phi nhân thọ FUBON Việt Nam
STT Căn cứ đề xuất giải pháp Tên giải pháp
1 Công tác lập kế hoạchnhân lực chƣa dự báo chính xác nhu cầu nhân lực tại các phòng ban, các quyết định tăng, giảm nhân sự đƣa ra chƣa hợp lý và không phù hợp nên kết quả thực hiên công việc không cao
Hoàn thiện công tác lập kế hoạch đội ngũ nhân lực
2 Công tác phân tích công việc, xây dựng bảng mô tả công việc tại Công ty chƣa đƣợc quan tâm đầy đủ, đồng thời các bản mô tả công việc cũng không đƣợc cập nhật thƣờng xuyên.
Hoàn thiện công tác phân tích công việc
3 Công tác tuyển dụng của Công ty không thành lập Hội đồng tuyển dụng nên kết quả tuyển dụng không có tính khách quan. Việc sắp xếp trình tự thi tuyển và phỏng vấn chƣa hợp lý, không đảm bảo tính nghiêm khắc, công bằng trong hoạt động tuyển dụng.
Hoàn thiện công tác tuyển dụng
4 Công tác bố trí, phân công nhiệm vụ cho nhân lực tại Công ty chƣa thật sự dựa vào phân tích công việc, việc bố trí chỉ dựa vào kinh nghiệm thâm niên công tác để điều động nhân sự.
Hoàn thiện công tác bố trí, phân công nhiệm vụ cho đội ngũ nhân lực
5 Các nội dung đào tạo còn nặng về lý thuyết không có sự cân đối giữa lý luận và thực tiễn, không có sự đồng bộ giữa số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu tham gia.Các lớp chuyên đề với nội dung chuyên sâu phù hợp với từng vị trí chƣa đƣợc triển khai tổ chức.
Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển
6 Công ty chƣa có bộ phận kiểm tra, giám sát nhân lực hoạt động độc lập nên ảnh hƣởng đến tính công bằng, khách quan của kết quả kiểm tra, giám sát nhân lực.
Hoàn thiện công tác kiểm tra, giám sát đội ngũ nhân lực
Nguồn: tác giả tổng hợp