Bước 1: Dữ liệu thứ cấp bao gồm: các báo cáo, tài liệu, thông tin nội bộ từ
năm 2016-2018 của phòng tài vụ. Những tài liệu đƣợc ngƣời nghiên cứu quan tâm: Lịch sự hình thành Trung tâm, chiến lƣợc kinh doanh các giai đoạn, các nguồn lực
Các khái niệm về tạo động lực làm việc đối với ngƣời lao động trong doanh nghiệp
Vai trò ý nghĩa của việc tạo động lực đối với ngƣời lao động
Một số học thuyết tạo động lực trong lao động
Nội dung cơ bản của hoạt động tạo động lực đối với ngƣời lao động và các nhân tố ảnh
hƣởng đến việc tạo động lực làm việc
Thực trạng tạo động lực với ngƣời lao động tại Trung tâm
2016 - 2018 Kinh nghiệm tạo động
lực tại một vài công ty có năng lực cạnh tranh
tƣơng đồng
Phƣơng hƣớng phát triển và quan điểm hoàn thiện tạo động lực làm việc đối
với ngƣời lao động 2023
Khuyến nghị nhằm hoàn thiện tạo động lực làm việc đối với ngƣời lao động
của Trung tâm, cơ cấu lao động theo trình độ học vấn, độ tuổi bình quân, giới tính, thu nhập bình quân, thời gian công tác, số lƣợng cán bộ, tỷ lệ nhân viên đƣợc đề bạt vị trí cao hơn (ứng viên nội bộ), tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hàng năm, tỷ lệ tăng trƣởng nhân viên, các quy định về quyền và nghĩ vụ của ngƣời lao động theo hợp đồng, biên chế..., bảng báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị gần với thời điểm nghiên cứu...
Bước 2: Dữ liệu sơ cấp đƣợc thu thập thông qua phƣơng pháp điều tra xã hội
học thông qua phƣơng pháp khảo sát bằng số phiếu cho ngƣời lao động (chỉ cho nhân viên), sử dụng bảng hỏi đối với ngƣời lao động đang làm việc tại Trung tâm chuyển giao công nghệ và hỗ trợ kỹ thuật. Thời gian điều tra từ tháng 01/2018 đến tháng 06/2018.
Bước 3: Xử lý số liệu điều tra, sử dụng phƣơng pháp phân tích hệ thống, so
sánh, tổng hợp và phân tích tài liệu, số liệu sử dụng cho nghiên cứu lý luận và phân tích tình hình tạo động động lực làm việc tại Trung tâm chuyển giao công nghệ và hỗ trợ kỹ thuật.
2.3. Các phƣơng pháp xử lý số liệu
2.3.1. Phương pháp phân tích
Dựa trên số liệu của Trung tâm để phân tích thực trạng tạo động lực lao động cho ngƣời làm việc tại trung tâm, từ đó đánh giá điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp. Qua các số liệu thống kê để phân tích, so sánh rút ra các kết luận làm cơ sở đề xuất các giải pháp hoàn thiện tạo động lực lao động cho ngƣời làm việc tại Trung tâm.
2.3.2. Phương pháp thu thập, tổng hợp thông tin
Các dữ liệu thu thập đƣợc đều đƣợc rà soát, kiểm tra lại và hiệu chỉnh đảm bảo các nguyên tắc: Đầy đủ, chính xác và lôgíc. Sau khi hiệu chỉnh, các dữ liệu này đƣợc nhập vào máy tính và tổng hợp theo từng chỉ tiêu, phục vụ cho các phân tích, đánh giá trong quá trình nghiên cứu. Công cụ sử dụng cho xử lý và tổng hợp là: Máy tính, phần mềm Excel.
2.3.3. Phương pháp so sánh
Luận văn nghiên cứu vấn đề tạo động lực lao động cho ngƣời làm việc đặt trọng mối quan hệ với chiến lƣợc phát triển của Trung tâm.