CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2 Mục tiêu, định hƣớng nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của sở
thông vận tải Hà Nam
4.2.1 Mục tiêu:
- Thực hiện quyết liệt yêu cầu tinh giản biên chế của Chính phủ và Kế hoạch của UBND tỉnh, đến năm 2020 phải tinh giản 14 biên chế công chức và lao động. Gồm: 04 biên chế công chức, lao động ( từ 54 ngƣời xuống còn 50 ngƣời ) , tinh giản 10 biên chế viên chức, lao động ( từ 80 ngƣời xuống còn 70 ngƣời ).
- Thực hiện có chất lƣợng chƣơng trình đào tạo, đào tạo lại, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đến năm 2020:
+ Về chuyên môn, nghiệp vụ: 100% số cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ. Trong đó: Cao đẳng và đại học 80 % ( đại học 75 % ), sau đại học: thạc sỹ: 18%, tiến sỹ 2%.
+ Lý luận chính trị: 100% số cán bộ, công chức, viên chức đƣợc đào tạo qua đào tạo; trong đó: trung cấp đạt 65%, cao cấp đạt 20%, sơ cấp chỉ còn 15%.
+ Ngoại ngữ: Đào tạo, bồi dƣỡng cho 100% số cán bộ, công chức, viên chức theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam (Ban hành kèm theo Thông tƣ số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ trƣởng Bộ Giáo dục và Đào tạo); mục tiêu: 35% đạt A1, 15% đạt B2; 20% đạt B1, 18% đạt B2, 2% đạt C1.
+ Tin học: 100% số cán bộ, công chức, viên chức đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng công nghệ thông tin.Trong đó có 85% có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tƣ số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
+ Quản lý nhà nƣớc: Chuyên viên đạt 75 %, chuyên viên chính đạt 20%.
4.2.2 Những định hướng cơ bản
Phát triển nhân lực ngành Giao thông vận tải Hà Nam mạnh về chất lƣợng và số lƣợng, chú trọng phát triển về chiều sâu, đảm bảo về chất lƣợng trên cả 3 yếu tố cơ bản: Nâng cao thể lực, kỹ năng nghề, đạo đức. Nâng cao tính khả thi và hiệu quả quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tỉnh đến năm 2020. Coi trọng đào tạo đội ngũ lao động tay nghề cao, kỹ sƣ thực hành và nhà quản lý giỏi; đặc biệt chú trọng nhân lực phục vụ trong các lĩnh vực thẩm định và giám sát công trình.
Xây dựng các cơ chế động lực, cơ chế tuyển chọn, bố trí, đánh giá, thăng tiến và kích thích để sử dụng tốt những ngƣời tài, khai thác tốt nhất yếu tố con ngƣời.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngành GTVT chuyên nghiệp, có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức tốt, tinh thông về chuyên môn, nghiệp vụ, có đủ năng lực xây dựng và vận hành hệ thống công việc hiệu quả, xây dựng và thực hiện nền kinh tế ở địa phƣơng hiện đại đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.