CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3 Đặc điểm nguồn nhân lực của sở giao thông vận tải Hà Nam
Nguồn nhân lực của Sở GTVT tỉnh Hà Nam là toàn bộ những ngƣời làm trong cơ quan, trong đó ngƣời đứng đầu (Ban Giám đốc) giữ vai trò quan trọng trong việc điều hành lãnh đạo, đội ngũ quản lý, cán bộ công chức, viên chức thuộc các phòng, ban và các đơn vị trực thuộc.
Đội ngũ nhân lực phát triển theo tính kế thừa với xu hƣớng ngày càng trẻ hóa và đƣợc đào tạo chính quy. Lớp nhân viên từ 25 - 40 tuổi phần lớn đƣợc đào tạo cơ bản từ các trƣờng cao đẳng, đại học chuyên về lĩnh vực GTVT, không chỉ vậy còn có đội ngũ cán bộ xuất thân từ các chuyên ngành nhƣ: kinh tế, tài chính, ngoại ngữ, luật,...
Đội ngũ cán bộ quản lý, công nhân viên tuyệt đối trung thành với Đảng, nhà nƣớc, Tổ quốc, với nhân dân và luôn yêu nghề, gắn bó với công việc, có kiến thức và năng lực thực tiễn, có phẩm chất đạo đức và lối sống lành mạnh, tận tụy phục vụ sự nghiệp của đất nƣớc nói chung và nhiệm vụ của Sở GTVT tỉnh Hà Nam nói riêng. Không chủ quan, tự mãn, tập thể cán bộ công nhân viên của Sở luôn đoàn kết, đồng tâm, hiệp lực, không ngừng phấn đấu vƣơn lên, hoàn thiện nhân cách, trau dồi vững vàng về bản lĩnh chính trị, chuyên môn nghiệp vụ để chủ động, tự tin, linh hoạt, sáng tạo trong xử lý, giải quyết những nhiệm vụ ngày càng khó khăn và phức tạp của Sở trong lĩnh vực vận tải trên địa bàn tỉnh Hà Nam.
Với mục tiêu tối đa hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, Sở GTVT tỉnh Hà Nam đang kiện toàn tổ chức, điều chỉnh, bố trí lại cán bộ ở các phòng ban, để tạo sự hợp lý có tính chuyên sâu trong công việc, đồng thời Sở cũng đang tiếp tục
xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đƣợc rèn luyện nghiệp vụ, bồi dƣỡng, nâng cao phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức.