CHƢƠNG 3 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG
4.3. Biện pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng tại Công ty TNHH Thành An –
4.3.3. Xây dựng chương trình định hướng hội nhập cho nhân viên mới
Khi mới trúng tuyển và bắt đầu làm việc tại một môi trƣờng mới, bất cứ ứng viên nào cũng đều mang tâm lý tò mò, bỡ ngỡ, và hồi hộp. Trƣớc mắt họ sẽ là công việc mới, đồng nghiệp mới, công ty mới.
Để xóa đi tâm lý lo âu của nhân viên mới, giúp nhân viên mới sớm bắt đầu công việc một cách thoải mái, không bỡ ngỡ và đạt đƣợc kết quả tốt nhất, thì việc lên kế hoạch xây dựng một chƣơng trình định hƣớng hội nhập cho nhân viên mới là điều vô cùng cần thiết. Chƣơng trình này không chỉ giúp ích cho nhân viên mới mà còn giúp ích cho chính bản thân tổ chức, doanh nghiệp. Khi nhân viên mới nắm bắt đƣợc công việc, tự tin hòa nhập vào các hoạt động của công ty, họ sẽ hoàn thành đƣợc nhiệm vụ của mình một cách tốt nhất. Đấy là mục đích cuối cùng mà tất cả các doanh nghiệp đều hƣớng tới. Để xây dựng đƣợc một chƣơng trình định hƣớng hội nhập cho nhân viên mới, công ty có thể thực hiện một số giải pháp sau đây:
Thứ nhất, Trong ngày đầu tiên ứng viên đến nhận công việc, công ty nên tổ
chức một buổi tham quan công ty, doanh nghiệp, nơi làm việc trong tƣơng lai của các ứng viên, đồng thời giới thiệu về lịch sử hình thành công ty, văn hóa tổ chức, cơ cấu hoạt động chung của dây chuyền sản xuất, và định hƣớng tƣơng lai của công ty nơi họ sẽ vào làm việc để ứng viên có thể hiểu sâu hơn về công ty. Hiện tại, công tác này tại công ty TNHH Thành An – Hà Nội đã đƣợc bộ phận Nhân sự triển khai thực hiện, nhƣng vẫn còn sơ sài và chƣa đầy đủ, cần hoàn thiện trong tƣơng lai.
Thứ hai, Công ty có thể tổ chức một buổi họp mặt chào mừng nho nhỏ khoảng 5 phút trƣớc giờ làm việc đầu tiên với nhóm nhân viên mới để giới thiệu với toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty với những hoạt động nhỏ nhƣ vỗ tay chào mừng, tặng kỉ vật nhỏ có dấu ấn Công ty nhƣ sổ tay, lịch… hay bó hoa… Nhằm khích lệ tinh thần ngày làm việc đầu tiên cho nhân viên mới, mang lại tâm lý tự hào, đƣợc coi trọng trong một môi trƣờng làm việc mới.