(CSR) để g p phần x a đ i giảm nghèo, đem lại một cuộc sống tốt đ p hơn cho những người dân c hoàn cảnh kh khăn trong trong xây dựng chính sách với sự tham gia của các ban ngành c liên quan.
1.5. Một số bộ tiêu chuẩn đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp doanh nghiệp
Trên thbộ tiêu chuẩn đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệptrở nên quan trọng. Cái nghèCSR cSR thbộ tiêu chuẩn đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệptrở nên quu chuẩn mang tính chất khuyến khích, không bắt buộc. Các tiêu chuẩn mang tính ràng buộc pháp lý thường được nêu trong các quy đuy thbộ tiêu chuẩn đánh giá thực hiện tráchCSR là m thbộ tiêu chuẩn đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệptrở nê kinh doanh, lao động và các quy định khác chá nhà nưàc đưà c thà đưàc coi là nhic tiêu chuu bhu buuu đuu vuuu thbộ tiêu chuẩn đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệptrở nê kinh doanh, lao động và các quy địnhch, không bắt buộc. Các tiêu hướng dẫn thực hiện CSR. Mu thbộ tiêu chuẩn đánh giá thựCSR đưu thbộ tiêu chuẩn đánh
Bộ tiêu chuẩn ISO 26000
h a (ISO) ban hành đưa ra hướng dẫn về trách nhiệm xã hội. Hệ thống tiêu chuẩn này c thể áp dụng cho mọi loại tổ chức với mọi loại hình, quy mô và l nh vực khác nhau. Tiêu chuẩn này hỗ trợ họ trong nỗ lực thực hiện trách nhiệm xã hội theo yêu cầu ngày càng tăng của xã hội.
Với những doanh nghiệp kinh doanh muốn phát triển bền vững thì không chỉ cần cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng mà c n phải thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, vừa đảm bảo không gây ra nguy hại đến môi trường và hoạt động dựa trên trách nhiệm với xã hội. Đ ng thời, những nhà lãnh đạo c tầm nhìn của các tổ chức nhận thấy rằng thành công lâu dài phải được xây dựng dựa trên những hoạt động kinh doanh đáng tin cậy và ngăn ngừa các hành vi như gian lận về kế toán và b c lột lao động.
Mới những doanh nghiệp kinh doanh muốn phát triển bền vững thì không chỉ cầđến Trách nhiệm xã hội, cũng như những chương trình và sáng kiến cá nhân về Trách nhiệm xã hội. Thách thức đặt ra là làm thế nào để đưa những nguyên tắc đ trở thành hành động và làm cách nào để thực hiện Trách nhiệm xã hội một cách c hiệu quả khi mà việc hiểu rõ “Trách nhiệm xã hội là gì” vẫn c n c nhiều khái niệm khác nhau.
Hơn những doanh nghiệp kinh doanh muốn phát triển bền vững thì không chỉ cầđến Trách nhiệm xã hội, cũng như những chương trình và sáng kiến cá nhân về Trách nhiệm xã hội. Thách thứcchỉ cho các tổ chức kinh doanh, mà c n cho cả các tổ chức thuộc l nh vực công cộng ở mọi loại hình.
ISO 26000 chanh nghiệp kinh doanh muốn phát triển bền vững thì không chỉ cầđến Trách nhiệm xã hội, cũng như những chương trình và sáng kiến cá nhân về
Tiêu chuẩn ISO 26000 không những bổ sung giá trị cho công việc hiện tại về trách nhiệm xã hội mà c n mở rộng sự hiểu biết và thực thi trách nhiệm xã hội bằng cách:
và Trách nhiệm xã hội cho biết các tổ chức cần phải làm gì;
Đưa ra hướng dẫn về việc chuyển tải những nguyên tắc thành hành động c hiệu quả;
Điều chỉnh những thực hành tốt nhất đã thực hiện và phổ biến thông tin rộng khắp vì lợi ích của cộng đ ng quốc tế
ISO 26000 bao gg thực h dẫn tự nguyện, không c các yêu cầu, và do đ n không được sử dụng như một tiêu chuẩn chứng nhận giống như tiêu chuẩn ISO 9001:2008 và ISO 14001:2008. Song, ISO26000 là một bộ tiêu chuẩn rất quan trọng vì một số lý do như sau:
Thu:26000 bao gg thực h ddoanh bền vững của các tổ chức c ngh a không chỉ là việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ mà c n thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, vừa đảm bảo không gây nguy hại đến môi trường, mà hoạt động dựa trên trách nhiệm với xã hhu:
Thu:26000 bao gg thực h ddoanh bền vậy xuất phát từ khách hàng, người tiêu dùng, các chính phủ, các hiệp hội và công chúng một cách rộng khắp. Đ ng thời, những nhà lãnh đạo c tầm nhìn của các tổ chức nhận thấy rằng thành công lâu dài phải được xây dựng dựa trên những hoạt động kinh doanh đáng tin cậy và ngăn ngừa các hành vi như gian lận về kế toán và b c lột lao động.
Thu:26000 bao gg thực h ddoanh bền vậy xuất phát từ khách hàng, người tiêu dùng, các chính phủ, các hiệp hội và công chúng một cách rộng khắp. Đ ng thời, những nhà lãnh đạo c thức đặt ra là làm thế nào để đưa những nguyên tắc đ trở thành hành động và làm cách nào để thực hiện Trách nhiệm xã hội một cách c hiệu quả khi mà việc hiểu rõ “Trách nhiệm xã hội là gì” vẫn c n c nhiều khái niệm khác nhau. Hơn nữa, những sáng kiến trước đây c xu hướng tập trung vào khái niệm “trách nhiệm xã hội đoàn thể”, trong khi Tiêu chuẩn ISO 26000 sẽ đưa ra hướng dẫn về Trách nhiệm xã hội không chỉ
cho các tổ chức kinh doanh, mà c n cho cả các tổ chức thuộc l nh vực công cộng ở mọi loại hình.
ISO 26000 chắt lọc sự hiểu biết c liên quan mang tính toàn cầu về trách nhiệm xã hội là gì và các tổ chức cần làm gì để thực hiện trách nhiệm xã hội. ISO 26000 giúp các loại hình tổ chức – không phân biệt qui mô, hoạt động hay vị trí – thực hiện trách nhiệm xã hội bằng việc đưa ra hướng dẫn về:
Khái niệm, điều kiện và điều khoản liên quan đến trách nhiệm xã hội;
Nền tảng, xu hướng và đặc điểm của trách nhiệm xã hội;
Các nguyên tắc và thực hành liên quan đến trách nhiệm xã hội;
Các đối tượng và vấn đề cốt lõi liên quan đến trách nhiệm xã hội;
Tích hợp, thực hiện và thúc đẩy cách hành xử trách nhiệm xã hội thông qua tổ chức và các chính sách cũng như hoạt động của tổ chức trong phạm vi ảnh hưởng của n ;
Xác định và lôi cuốn sự tham gia của các bên liên quan;
Thông tin những cam kết, việc thực hiện và thông tin khác liên quan đến TNXH
Hưông tin những cam kết, việc thực hiện và thông tin khác liên quan đến TNXH chức và các chính sách cũng như hoạt động của tổ chức trong phạm vi ảnh hưởng của00 giúp các loại với và bổ sung những công bố và công ước c liên quan của Liên Hợp Quốc và các thể chế của n , đặc biệt là Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cơ quan mà ISO đã ký một bản ghi nhớ về sự hiểu biết (gọi tắt là MoU) để đảm bảo tính nhất quán với tiêu chuẩn lao động của ILO. ISO cũng đã ký Bản ghi nhớ về sự hiểu biết với Văn ph ng hiệp ước toàn cầu của Liên Hợp Quốc (UNGCO) và với Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) nhằm tăng cường sự hợp tác của họ vào việc phát triển Tiêu chuẩn ISO 26000.
ISO 26000 sẽ tích hợp vấn đề cốt lõi mang tính quốc tế về trách nhiệm xã hội – n c ngh a là gì, tổ chức cần vạch ra những vấn đề gì nhằm thực hiện
trách nhivấn đề gì nhằm thực hiện tõi mang tính quốc tế về trách nhiệm xã hội – n c ngh a là gì, tổ chức cần vạch rng hiệm xã hội mạnh nhất hỗ trợ các tổ chch nhivấn đề gì nhằm thực hiện tõi mang tính quốc tế về trách nhiệm xã hội – n c ngh a là gì, tổ chức cần vạch rng hiệm xã h sau:
Hình 1 3: Các chủ đề của bộ tiêu chuẩn ISO 26000
Bộ tiêu chuẩn ISO 14000
Với mục đích xây dựng và đưa vào áp dụng một phương thức tiếp cận chung về quản lý môi trường, tăng cường khả năng đo được các kết quả hoạt động của môi trường, tạo điều kiện thuận lợi cho thương mại quốc tế, năm 1993, Tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế (ISO) đã triển khai xây dựng bộ tiêu chuẩn về quản lý môi trường c mã hiệu ISO 14000 nhằm mục đích tiến tới thống nhất áp dụng Hệ thống quản lý môi trường (EMS) đảm bảo sự phát triển bền vững trong từng quốc gia, trong khu vực và quốc tế.
ISO 14001 – Quản lý môi trường – Quy định và hướng dẫn sử dụng.
ISO 14004 – Hệ thống quản lý môi trường – Hướng dẫn chung về nguyên tắc, hệ thống và kỹ thuật hỗ trợ.
ISO 14010 – Hướng dẫn đánh giá môi trường – Nguyên tắc chung.
ISO 14011 – Hướng dẫn đánh giá môi trường – Quy trình đánh giá – Đánh giá hệ thống quản lý môi trường.
ISO 14012 – Hướng dẫn đánh giá môi trường – Chuẩn cứ trình độ của chuyên gia đánh giá
Trong đ ISO14001 là tiêu chuá môi trường – Chuẩn cứ trình độ của chuyên gia đyêu cầu đối với một Hệ thống quản lý môi trường. Các yếu tố của hệ thống được chi tiết hoá thành văn bản. N là cơ sở để cơ quan chứng nhận đánh giá và cấp giấy chứng nhận cho cơ sở c hệ thống quản lý môi trường phù hợp với ISO14000
Tiêu chu ISO14001 là tằm trong bộ tiêu chuẩn ISO 14000, bao g m 21 tiêu chuẩn và các tài liệu hướng dẫn khác liên quan đến một số chủ đề về môi trường như:
- Hệ thống quản lý môi trường (Environmental Management Systems) - Đánh giá hiệu quả môi trường (Environmental Performance Evaluation) - Ghi nhãn môi trường (Environmental Labeling)
- Đánh giá v ng đời của một sản phẩm (Life Cycle Assessment) - Trao đổi thông tin môi trường (Environmental Communication)
- Quản lý khí nhà kính và các hoạt động liên quan (Greenhouse gas management and related activities)
- Các khía cạnh môi trường trong tiêu chuẩn sản phẩm (Environmental aspects in Product Standards)
Trong bds)ạnh môi trường trong tiêu chuẩn sản phẩm (Environmental aspects in Productedài liệu hướng dẫn khác liên quan đến một số chủ đề về
mra một tập hợp các yêu cầu chung làm khuôn khổ để các tổ chức c thể hình thành nên một hệ thống quản lý môi trường riêng của mình. Qua đ , n giúp các t bds)ạnh môi trường trong tiêu chuẩn sản phẩm (Environmental aspects in Productedài liệu hướng dẫn khácđích cân bằng giữa việc duy trì lợi nhuận và giảm thiểu các tác động tới môi trường.
Tiêu chus)ạnh môi trường trong tiêu chuẩn sản phẩm (Environmental aspects in Productedài liệu hướng dẫn khácđích cân bằng giữa việc duy trì lợi nhuận và giảm thiểu các táctổ chức, loại hình sản phẩm, dịch vụ mà họ cung cấp. Tuy nhiên, tiêu chuẩn cũng nhấn mạnh tới việc tổ chức phải xem xét tới các yêu cầu pháp quy viêu chus)ạnh môi trường trong tiêu chuẩn sản phẩm (Environmental aspects in Productedài liệu hướng dẫn khácđícời, bảo vệ tài nguyên thiên nhiên – làm cho đất nước phát triển bền vững. Vì vậy muốn xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý môi trường theo ISO 14000, lãnh đạo doanh nghiệp phải thực sự tự nguyện và thể hiện bằng sự cam kết của mình. Đối với một quốc gia thì sự cam kết đ thể hiện trong chính sách của Chính phủ về bảo vệ môi trưu ch
Bộ nguyên tắc CERES
CERES (viết tắt của Coalition for Environmentally Responsible Economies – Liên minh vì nền kinh tế c trách nhiệm với môi trường) là một tổ chức phi lợi nhuận c trụ sở tại Mỹ trong đ bao g m rất nhiều các nhà đầu tư, các nh m hoạt động vì môi trường, tôn giáo và lợi ích công cộng khác. Mục tiêu của liên minh này là nhằm thúc đẩy những chính sách đầu tư về phương diện môi trường, xã hội và tài chính. Hiện nay, liên minh này c hơn 70 thành viên là các tổ chức tài chính lớn và các nh m hoạt động vì môi trường trên thế giới.
Năm 1989, CERES công btế c trách nhiệm với môi trường) là một tổ chức phi lợi nhuận c trụ sở tại Mỹ trong đ bao g m r như là một tuyên bố sứ mệnh về môi trường. Mười quy tắc ứng xử này bao g m:
Bảo vệ sinh quyển: giảm thiểu và liên tục cải tiến hướng đến việc loại
bỏ sự phát thải gây ra ô nhiễm ngu n nước, không khí hay môi trường sinh quyển n i chung; bảo vệ các cư dân của hành tinh và sự đa dạng sinh học;
Sử dụng tài nguyên thiên nhiên một cách bền vững: sử dụng và tái tạo
ngu n tài nguyên thiên nhiên như nước, đất, và rừng thông qua việc sử dụng hiệu quả và lập kế hoạch sử dụng cẩn thận;
Giảm thiểu và loại bỏ các chất thải: giảm thiểu chất thải tại ngu n và
tái sử dụng khi phù hợp;
Bảo tồn năng lượng: bảo t n năng lượng và cải thiện hiệu quả sử dụng
năng lượng trong quá trình hoạt động và của những sản phẩm hay dịch vụ bán ra; Giảm thiểu rủi ro: giảm thiểu các rủi ro về môi trường, sức khỏe và an
toàn cho người lao động bằng việc áp dụng công nghệ an toàn, cơ sở vật chất và quy trình sản xuất an toàn; đ ng thời luôn sẵn sàng đối ph với những trường hợp khẩn cấp;
Sản phẩm và dịch vụ an toàn: giảm thiểu và loại bỏ (nếu c thể) việc
sử dụng, sản xuất và bán các sản phẩm gây ra ô nhiễm môi trường hoặc những nguy hại về sức khỏe và an toàn cho người sử dụng sản phẩm; thông báo cho khách hàng về những ảnh hưởng về môi trường của sản phẩm và điều chỉnh những hành vi sử dụng sản phẩm một cách không an toàn;
Phục hồi môi trường: chủ động khắc phục các hậu quả môi trường
(nếu c ) do quá trình sản xuất của công ty gây ra;
Thông tin rộng rãi cho công chúng: cung cấp thông tin kịp thời đến tất
cả những người c thể bị ảnh hưởng về sức khỏe, an toàn do hoạt động của công ty gây ra; thường xuyên tham vấn cộng đ ng xung quanh khu vực hoạt động thông qua đối thoại về môi trường; không phản đối nhân viên của công ty trình báo các tình huống nguy hiểm (về môi trường) lên ban quản trị và chính quyền;
Cam kết của ban quản trị: thực thi các nguyên tắc n i trên và duy trì
một quy trình quản lý để Ban quản trị và Tổng giám đốc điều hành luôn được báo cáo một cách đầy đủ về các vấn đề môi trường đ ng thời họ cũng chịu trách nhiệm toàn diện về các vấn đề đ . Trong việc lựa chọn thành viên Hội đ ng quản trị, tiêu chí cam kết cá nhân trong việc thúc đẩy bảo vệ môi trường cũng sẽ được xem xét.
Đánh giá và báo cáo: thường xuyên tự đánh giá những nỗ lực và tiến
bộ trong việc thực hiện các nguyên tắc trên, ủng hộ sự hình thành các quy trình đánh giá về tác động môi trường được chấp nhận rộng rãi.
Theo bng xuyên tự đánh giá những nỗ lực và tiến bộ trong việc thực hiện các nguyên tắc trên, ủng hộ sự hình thành các quy trình đánh giá về tác động môi trường được chấp nhận rộngoạt động thông qua đối thoại về môi trường; không phản đối nhân viên của côngrtune 500. Bằng việc chấp nhận và ứng dụng bộ quy tắc này trong hoạt động của mình, các công ty không chỉ chính thức h a sự đ ng g p tích cực của họ trong việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm đối với môi trường, mà c n chủ động cam kết vào một quy trình cải tiến liên tục, đối thoại và báo cáo toàn diện về hoạt động của công ty liên quan đến yếu tố môi trường. N i một cách khác, khi doanh nghiệp áp dụng bộ tiêu chuẩn này, họ sẽ thực hiện TNXHDN trong l nh vực môi trường một cách chủ động và c hệ thống hơn.
Thỏa ước toàn cầu
Thỏa ước toàn cầu (Global Compact) là quy tắc luật ứng xử g m 10 nguyên tắc mà các doanh nghiệp cam kết tôn trọng bao g m 2 nguyên tắc về con người, 4 tiêu chí về lao động việc làm, 3 tiêu chí về môi trường, 1 tiêu chí về chống thất nghiệp. Bộ quy tắc này được đưa ra trong diễn đàn kinh tế thế giới